Отзывы о компании Нутримед

@Кобзар Дмитро, Стосовно попереднього вЖдгуку хотЖлося б зазначити наступне.
Протягом декЖлькох рокЖв, якЖ Дмитро Кобзар пропрацював в нашЖй компанЖЗ, вЖн показав себе як людина, яка недбало ставиться до своЗх службових обов’язкЖв, емоцЖйно неврЖвноважена, конфлЖктна. ВЖн мав напруженЖ вЖдносини практично з усЖма працЖвниками головного офЖсу, майже нЖ з ким не спЖлкувався, регулярно отримував зауваження стосовно помилок в роботЖ та порушеннЖ термЖнЖв виконання, постЖйно позичав грошЖ у колег, спЖзнювався на роботу та мЖг без дозволу покинути робоче мЖсце на декЖлька годин.
З початком повномасштабноЗ вЖйськовоЗ агресЖЗ рф психоемоцЖйний стан Кобзаря погЖршився, вЖн став поводити себе неадекватно, категорично вЖдмовився вЖд дистанцЖйного виконання своЗх обов’язкЖв, хоча мав для цього всЖ умови. ДекЖлька колег та керЖвники переконували його зробити звЖти, адже вЖд них залежала життДдЖяльнЖсть компанЖЗ та премЖЗ спЖвробЖтникЖв, але Кобзар всЖм вЖдмовив у грубЖй формЖ.
У квЖтнЖ Кобзар був Ддиним працЖвником головного офЖсу, з ким були призупиненЖ трудовЖ вЖдносини, що передбачено законодавством у воДнний час. ПЖсля свого звЖльнення вЖн вирЖшив помститися, розмЖщуючи на рЖзних ресурсах абсолютно брехливЖ та бруднЖ вЖдгуки для того, щоб зЖпсувати дЖлову репутацЖю компанЖЗ та ЗЗ керЖвника.
СлЖд зазначити, що вЖдгук Кобзаря Дмитра - Ддиний негативний за майже 25 рокЖв Жснування компанЖЗ. З початком вЖйни, компанЖя Nutrimed не тЖльки в повному обсязЖ виконувала своЗ зобов’язання перед працЖвниками та контрагентами, зберЖгала робочЖ мЖсця, але й сплачувала податки до держбюджету, переказувала значнЖ кошти на допомогу ЗСУ, допомагала вЖйськовим з амунЖцЖДю та медикаментами, передала власне авто для потреб вЖйськовоЗ частини.
Однак, кожна компанЖя, яка притримуДться високих стандартЖв порядностЖ та людяностЖ, рано чи пЖзно на своДму шляху зустрЖнеться зЖ своЗм "кобзарем".
Проте, ми абсолютно впевненЖ, що час все розставить по своЗх мЖсцях.
З повагою,
HR вЖддЖл компанЖЗ Nutrimed

ПозитивнЖ:
СвоДчасна виплата заробЖтноЗ плати, нормальний офЖс недалеко вЖд метро, зменшений на годину робочий день у п’ятницю.
НегативнЖ:
Повний авторитаризм, "самодурство" та неповага до людей власника компанЖЗ, яка прикрита вдаваною ЖнтелЖгентнЖстю. Пропрацював набагато довше нЖж хотЖлось Ж на власнЖ очЖ бачив "розвиток" компанЖЗ та його керЖвництва. Стосовно працевлаштування: правило 2 мЖсячного випробувального термЖну звЖсно Д, але можуть на ньому Ж протримати 6 мЖсяцЖв, а потЖм звЖльнити, як такого, що не пЖдЖйшов, та це вже краще нЖж було, а було — на випробувальний термЖн не оформлювали зовсЖм. Стосовно вЖдпустки: 24 днЖ — Д, але за раз можеш взяти не бЖльше 2 тижнЖв, а з другою частиною, в основному проблеми, Ж по факту, у людей цЖ вЖдпустки так Ж "лежать" не використанЖ. Стосовно зарплатнЖ: 50 на 50 чорно-бЖла плЖвка, Ж при звЖльненнЖ 50% залежать тЖльки вЖд настрою "шефа", мене вЖн "прокинув", Ж не тЖльки мене, але не буду брехати, було що й виплачували :) ц з ось таких "напЖвправил" Ж зроблена ВСЯ компанЖя "НутрЖмед", перераховувати Зх немаД сенсу, тому що якЖ б не були правила та закони УкраЗни, власник вважаД, що вЖн Зх по своДму бажанню може виконувати чи не виконувати. Це цЖлком його заслуга, що колектива немаД зовсЖм, але при кожнЖй нагодЖ пЖдлеглЖ йому дякують за те, що вЖн зЖбрав такий дружний колектив, а колектив склався такий "дружний", що в офЖсЖ навЖть Новий рЖк не святкують, я вже не кажу про ЖншЖ свята. Що вони, замЖсть допомогати один одному — бЖгають "стучать" один на одного, це не тЖльки пЖдтримуДться, а ще Ж заохочуДться власником, тому що основним фактором оцЖнки тебе як працЖвника Д не твЖй професЖоналЖзм, а лестощЖ, лизоблюдство Ж т.д. За бЖльше нЖж 20 рокЖв роботи в рЖзних компанЖях, вперше мав справу з керЖвником-чоловЖком у якого такЖ вираженЖ "жЖночЖ" коливання прийняття рЖшень вЖд настрою, тобто рЖшення одного Ж того ж питання, залежно вЖд настрою, можуть бути дЖаметрально протилежними, це стосуДться Ж спЖлкування з пЖдлеглими, залежно вЖд настрою, одна Ж та ж робоча ситуацЖя, буде оцЖнена по рЖзному. Це, звЖсно, зразу не помЖтно, на перший погляд, СергЖй цванович, справляД враження, вихованоЗ, ЖнтелЖгентноЗ людини, Ж коли вперше чуДш вЖд нього крик, стоЗш Ж думаДш, що це якась помилка, це в нього просто, щось сталося вдома, чи ще щось, а потЖм вже сприймаДш як належне. Наприклад, за те, що хворЖв два тижнЖ, Ж твоЗ аргументи, що вся робота виконана тобою повнЖстю, не дивлячись на хворобу Ж офЖцЖйний лЖкарняний, призводять к ще бЖльшим крикам про те, що ти повинен бути на робочому мЖсцЖ, Ж про те, що вЖн тут хазяЗн Ж тут буде як вЖн сказав, чи нЖяк, натякаючи на звЖльнення. Стосовно звЖльнення: по перше — звЖльнитись хотЖв вже давно, навЖть дуже, але пЖсля того як була оновлена дата мого резюме на work.ua, хтось "доложив" про це власнику Ж вЖн, вЖдповЖдно, знову проявив себе як 100% ЖнтелЖгент. Враховуючи вищесказане, та той факт, що про всЖ випадки, спЖзнень, затримань та т.п. спочатку "докладали" керЖвництву люди з "дружнього" колективу, а потЖм, для збЖльшення контролю, зробили карткову систему входу-виходу та понаставляли скрЖзь камер, активно шукати роботу не було можливостЖ. ПЖсля того як керЖвництво "проявило" себе пЖсля початку вЖйни, не залишилось жодноЗ ЖлюзЖЗ стосовно ставлення, навЖть не до колективу, просто до людей, власником компанЖЗ "НутрЖмед", у двох словах: власник зник зовсЖм, Ж перша звЖстка вЖд нього, вЖрнЖше вЖд його помЖчницЖ, була в серединЖ березня, людям вислали наказ стосовно зменшення" з.п. з 01.03.22, "максимум" на 50%, але насправдЖ, наприклад дЖвчинЖ з МарЖуполя, яка ледве вибралася звЖдти пЖсля 20 дЖб сидЖння в подвалЖ, за березень заплатили близько 700грн., тобто, маючи мЖллЖоннЖ статки, вЖн навЖть не те що нЖкому не допомЖг, вЖн ще й дозволив собЖ красти грошЖ у своЗх працЖвникЖв, це при тому, що по фЖн.результатам березня падЖння продажЖв було не бЖльше 30%. Не можу бЖльше приймати участь в принесеннЖ прибутку людинЖ яку я не вважаю порядною. РозумЖю, що можливо, для Вас, це не Д неприйнятним, але для мене — так.