Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Обратилась в эту клинику с ребенком... Ну, что сказать? Консультация - никакая. Просто заплатила деньги ни за что. С чем пришла, с тем и ушла. На рецепшине просто нахамили. Ни на один вопрос не получила ответа. Спросила о медсестре *мне ее рекомендовала соседка*, оказалось, что она у них не работает. Просто "выжили" человека. Как выяснилось за то, что она просто заболела! Итог: не ходите туда ни в коем случае. Просто выкачают деньги и ничем не помогут. Хамство. Не пофессионалы
Лоховские условия для менеджеров.Маленькие ставки 6000-8000 грн первые три месяца.Потом типа будет больше))Но это чистой воды замануха и кидалово!Работа для лохов.студентов и приезжих!
Смарт Коала Киев занимается производством детских игрушек вырезанных из фанеры, а так же смарт-игрушками. Итак с самого начала. Пришел на собеседование к Михаилу Косову. Он себя позиционировал менеджером, но выполняет роль управляющего. В объявлении по вакансии он указал зп ОТ 15000 грн. до 20000 грн. Сдельная оплата труда. Сразу логический вопрос, а как при сдельной оплате может быть слово ОТ для зп? Ставки ведь нет. На этот вопрос Михаил дал понять так: что он закрывает смену на 1500 грн. а так как смен 10 в месяце то и выйдет 15000 грн. Смена = сутки (24 часа). Двое суток отдых. Прекрасно. Готов к труду. Пришел стажироваться, познакомился с коллективом и тут Михаил начал менять на ходу заявленные обещания в объявлении о вакансии. Появилось такое понятие как тарификация выполненных заказов. Ладно, может там тарифы соответствующие заявлению. 2 дня стажировки. 3 день выход на сутки. 1 день я осматривался, втирался в доверие к работникам и окольно начал зондировать насущный вопрос О РЕАЛЬНЫХ ЗАРАБОТКАХ, со слов так сказать непосредственно коллег. Оказалось не все так мягко "как постелил" Михаил. В общем зп на самом деле по факту оказалась 8000 и если ооочень постараться то до 9000 грн можно дотянуть, но это будет стоить здоровья. Я не буду указывать источники информации дабы не компрометировать источники, пусть это останется на совести Михаила. Далее, второй день стажировки и выяснение тарифов и тут оказалось все совсем печально. Самый ходящий и считается одним из высоких тарифов это округленно 15 грн. за порезку "КУБОВ" (так игрушка называется) 1 листа фанеры (размеры листа стандартные), остальные типы игрушек по резке дешевле по тарифам, по этому исхожу в расчете из этой "высоченной" суммы 15 грн = 1 лист. Итак, для 15000 грн. нам нужно нарезать 1000 листов (по 15 грн. 15000 грн зп/15 грн за лист) изделий. Дальше идут любопытные наблюдения среднего времени порезки 1 листа, который оценивается в 15 грн. — это 25 минут. Да, я понимаю что Михаил пытался разубедить тем что включил в такую же стоимость порезку иных изделий и меньшую по времени, но это оказался по сути единичный случай к предметам изделий, по этому этот аспект просто исключаю. Считаем далее, нам понадобиться в среднем 25000 минут или делим на 60 = 417 часов для того что бы порезать 1000 листов фанеры по 15 грн (замечу максимальной цене). Прибавим фактор времени на приладку листа для резки. Дело в том что есть определенная сложность в приладке. РЕжем мы ведь по запечатанной фанере и там есть метки которые должны совпасть с метками контурных резов. А это (исхожу из проф.опыта) по 5 — 7 минут на лист как ни крути, тратим добавочно (1000 листов х 5 минут = 5000 мин или) 84 часа. Это плюс к тем 417 часам. Итого 501 час в месяц нам нужно уделить внимание работе для заработка в 15000 грн. при условии работы 1 сутуки работа2 суток отдыхаем. Для сравнения, в Польше чистая зарплата неквалифицированного рабочего, например стикеровщика (вот тупо стикеры на коробки 12 часов клеит), составляет 11 злотых (нетто) в час, а график 12 часов 6 дней в неделю или 26 дней х 12 часов = 312 часов (ну явно меньше чем 501 час Михаила в Смарт Коале) и за (переведем в гривны 1 злотый = 7,43 грн. 11х7.43=81,73 грнчас. 312х81,730грн = 25499,76 грн ваша Польская зарплата из которой 4000 грн. вы отдадите за коммуналку и еду, остально ваше кровное. Вернемся к Михаилу! По графику 1 сутки работа2 суток отдых получаем 240 часов работы. А для зп в 15000 грн. и по несложным арифметическим расчетам надо каким то Михаилу ведомым способом отработать 501 час, но уложиться в 240 часов. Извините, не получается, ну разве что временное пространство континиума как то растянуть. То есть в 2 раза больше. И тут по мнению Михаила нас спасает еще 2 лазерных станка на которые тоже мы раскидываем работу и…. Получаем кучу брака, потому что порезка например пазлов, требует внимания за резкой. Мелкая деталь может стать набок и тут же необходимо станок остановить и ликвидировать проблемную ситуацию, а у нас еще 2 станка работает, нам надо глаза туда тоже направить, подбежать посмотреть оценить проследить. И… практика показала за эти 2 дня тот факт что даже за двумя станками не уследить без брака. Ну а за брак как ОТЧЕ НАШ Михаил тут же штрафует. Вот такая закономерность выходит у Михаила. И напоследок: нам надо за смену нарезАть 100 листов фанеры как ОБЯЗАЛОВКУ, что бы выйти на 15000 грн. НО! статистика и рассказ самого Михаила и не только (он видимо запамятовал) показала что в смену нарезки выходит статистически 30 — 40 листов и лишь очень если постараться, то некоторые операторы нарезАли до 60 — 80 листов за смену, но почему то они не работают уже. Странно, 15 т. грн на дороге не валяются, и почему они не работают или убегают ?!?!? ччччерт его знает… И вот напросился в итоге ВЫВОД — КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ КОМПАНИЮ С ЛЖИВЫМИ ЗАЯВЛЕНИЯМИ ОБ ЗАРПЛАТЕ ОТ 15000 грн ДО 20000 грн. КАК СПОСОБЕ ЗАМАНИТЬ. ЭТО ВСЕ МИФ! А вам Михаил, удачи в поиске работников, с таким отношением к оплате труда.
Точка была в гостях. Бердянск. Работала там почти 2 месяца. При устройстве на работу обещали устроить официально, собрала весь пакет документов: сан.книгу, трудовую, подписала трудовой договор, заявление об устройстве, расписку за полученную форму и бейдж, также попросили написать заявление об уходе. Изначально удивило, что никаких дат на документах не ставили, но администратор убедила меня в том, что бухгалтер все расставит сама. Зарплату обещали по 200 грн за смену, 100 грн в конце смены и 100 входит в месячную зарплату, которая будет выплачиватся 20 числа каждого месяца. Зарплата конечно маленькая учитывая, что рабочий день был 12 часов( но так как очень нужны были деньги пошла работать). Первые три смены работала воспитателем, потом перевели на помощника администратора. Потом возложил на меня частичные обязанности администратора( заполняла журнал отчётности за продажи на смене, отвечала за кассу, подсчитывала расходы и доходы, выдавала зарплаты). В общем работы было много. Отработала 1 месяц и получила вторую часть зарплаты, вроде все нормально. Но вдруг, они решили закрываться, мол маленькая прибыль- не выгодно! Начали закрывать отдел, сначала обещали выдать зарплату ( так как прошел ещё месяц) перед их отъездом( так как уезжали они раньше 20 числа), потом 20 числа. Но в итоге они уехали и прошло уже 2 месяца, а я все слышу какие-то отговорки. Связаться можно только с администратором, так как связь с директором не доступна( номера нет и никто его не даёт). И, кстати, как только я получила на руки свою трудовую оказалось, что никакого официального трудоустройства не было. В течении второго месяца работы, я узнала, что я не одна такая, кто не получил зарплату и работал за 100 грн за смену! Сейчас точка в Бердянске закрыта! Как я знаю, есть точка в Белой Церкви.
Ситуация в частном стоительстве не лучше, деньги взяли, а стройка стоит строки прошли. Врет уверенно,очень качественно.Такое общение, что ему еще должны но не понятно за что и почему сильно гордый пацан на место еще никто его не поставил бошку не снесли.
По тендерам действительно обосрался, по деньгам много обещает а по факту все без них или ждут.По тендерам все ребята говорят что ты ему заработай а он пару тисяч может оплатит звонки круглосуточные и наглые требования все решить и договорится должен за все ты обещаешь людям а руководство этой компании тебя кидает а потом ты выслушиваешь кто ты. Подстава конкретная.Мало того потом на совещании он тебя поносит что ты не смог решить вопрос он не вчем не участвует как руководитель все ложиться на плечи сотрудников, он только спрашивает результат.Ни*ера нет а лезит вверх.
