Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Как человек, который работает в компании ESCO, ничего плохого сказать не могу, условия труда нормальные, у каждого своё оборудованное место, в помещении весёлая атмосфера, отличный коллектив. Здесь можно найти не только работу, но и отличных друзей. Еще одним немаловажным фактором есть то, что за все время работы компании ни разу не было задержки по выплате ЗП, что в условиях нынешнего рынка труда, я считаю, очень весомым аргументом!!! Всех желающих испытать свои силы и возможности как продажника — милости просим!!!
Офисс очень ужасный, руководство не компетентное вообще не в чем, ну хотя можно списать на то , что компания молодая. И зарплата (в конвертах), официальную часть прожиточного минимума будете получать на карту, что бы налоговая не взяла за *опу, а остальное уже мимо карты)
Лохотрон! После отправки резюме на открытую вакансию в zion.ua пригласили на собеседование. 1е — собеседование проходило в полупустом арендованном помещении (200м3) было около 70 кандидатов (на разные позиции) и около 10 рекрутеров. HR подтверждали намеченную ЗП в 16.000 грн и всячески пытались создать видимость крупной и прогрессивной украинской компании из Хмельницкого — хотя впечатление от рекрутеров которые говорят на диком суржике и делают грамматические ошибки подсказывало, что где то есть лажа… Компания якобы выросла и расширяется на Киев. Просили заполнить кучу форм с паспортными данными и настаивали на необходимости сделать копию паспорта (я отказался!). Через два дня сообщили, что следующий этап с собственниками бизнеса из Хмельницкого. 2-е собеседование проходило в полупустом арендованном помещении с Александр Леонидович Красовский (директор) — вел себя очень хамски, говорил на мерзком суржике и практически "ботал по фене": "за базар отвечаю", "мое слово много значит". "Директор" из 90-х годов сказал, что предложения по ЗП в вакансии были маркетинговым ходом!!! и компания предлагает 10.000 грн. (вместо 16.000 грн) но его слово много значит и в Хмельницком его сотрудники, которые стараются — зарабатывают по 50.000 грн. Впечатление от человека было омерзительным, как пообщался с многократно судимым, "прогрессивным сатрапом" здесь уже даже не пахло…. он даже украинский язык не знает. Было интересно, что же будет дальше… 3е — собеседование прошло по телефону где Красовский мне сообщил: "ШО я Зм пЖдхОжу" но ЗП в испытательный срок 2.000 грн., а потом 5.000 грн и с плавным выходом на 50.000 грн ))))))))) Он ЛЖЕТ этапе подбора кандидатов и говорит о какой то честности и "европейской" компании с ЗП в 50.000 грн в Хмельницком! Я попросил его объяснить причины лжи и обмана о ЗП которая стартовала с 16.000 грн и вдруг стала 3.000 грн на что он ответил (цитирую): "Вы тут усЖ у КыэвЖ оху…вщЖ" — и положил трубку. Итог: ЗцОН — это компания мошенников и полный лохотрон во главе с быдлюком, это никакой не "украинский стартап", а скорее всего ширма для конвертационного центра который перебрался в Киев. Сотрудники (рекрутеры) запуганные и просьбы дать им копии паспорта только усиливали подозрение что это лохотрон, но диреХтор это реально человек который бывал в местах лишения свободы.
Хочу поблагодарить основателей компании за качественную продукцию и хороший сервис. В наше время — это редкость. Особенно это важно для тех, кто сам работает в хореке, где от клиентов зависит практически все. Почитал по поводу кадровых разборок — улыбнуло. У меня этот вопрос закрылся еще два года назад, когда девочка админ. зала скрылась с выручкой, а когда ее нашли — денег ясное дело уже не было. А она оказалась наркой. И это в 28 лет! Что за времена такие?! Теперь всех, кто занимает важные должности, гоняю на полиграф. Машину никто не обманет. И стоит это недорого. Проходимцам не место в бизнесе. Все работает четко. Не пожалел ни разу. Процветания вашей фирме!
@ГЖсть, Уважаемый Гость, прочитав Ваш отзыв, мы были очень удивлены по всем вышеизложенным фактам. Наша компания представляет интересы каждого клиента перед работодателем, о чем прописывается в Договоре. Если Вам не подходят условия, которые оговаривались с Вами перед поездкой, в первую очередь, Вы должны были сообщить об этом нам. Ни одного негативного отклика, кроме текущих организационных вопросов с клиентами, работающими в Буркина-Фасо, не обсуждалось. На сегодняшний дверь у нас есть дефицит вакансий из-за огромного числа специалистов, желающих выехать на работу. По нашему глубокому убеждению, заработная плата в размере 1700 $ в месяц, без вычета затрат на перелет и проживание - достойное вознаграждение за качественно выполненную работу. Если же у Вас есть претензии, в частности к запрету на алкоголь, прошу связаться со мной по e-mail: jobabroad@vilnikrila.com. И мы договоримся с работодателем о Вашем скоропостижном возвращении в Украину.
О знаю такую компанию, приезжала к нам в город. Так как город меленький на собеседовании я сказал что если буду работать, то буду поступать порядочно с клиентами ( что бы мне в лицо не плевались). В итоге не прошел дальше))). После собеседований снова висит вакансия. Думаю это лохотрон по выкачиванию денег с клиентов. Один только отбор похож на цирк, наверное компания выбирает клоунов.
Это чистые аферисты! Если Вам даже удастся пройти так называемую недельную стажировку, то нет гарантии, что Вас не кинут до конца месяца, когда вы начнете работать. Так называемые тренинги будет проводить Евгения. Она понятия не имеет, что такое call-центр, информацию подает частями и то каждый раз что-то новое, что вспомнит на ходу. З/п, указанные в вакансиях, полный развод. Не трате свое время и не теряйте работу, которая у Вас есть.
Продажи мобильной связи по Израилю.Удобное месторасположение офиса (недалеко от КПИ), выходные, больничные, отпуск неоплачиваемый. Оплачивается ставка за дни выхода, ставка неплохая, первых 5 дней неоплачиваемых, но обещали оплатить их если пройдешь стажировку, но как оказалось это не правда (типа это стажировка) она неоплачиваемая,постоянное давление руководство делать план,а то уволим..На собеседовании по поводу минимального плана продаж скромно промолчали, оказалось он есть, около 30 сделок в месяц…Продажи день на день не приходятся, иногда ничего, иногда никак..Неудобная доставка сим карт клиентам, почтой, частые задержки с доставкой, а от этого зависит бонус…Бонус только после активации клиенту симкарты…Не очень удобная система перевода номеров клиентов из компании в компанию в целом, в хот мобайл, иногда приходится абонентам ждать часами для перевода номера…
Отзыв от 29 января 2016 года от моего имени. Очень странно, ведь я его не писала.
Уволилась в начале июля. В конце ноября получила письмо от владельца данной компании с текстом отзыва и просьбой дать согласие на его размещение. Так как я не была согласна с содержанием отзыва, да и вообще, отзывы пишут добровольно работники, а не работодатели, я не разрешила размещать отзыв от своего имени. Мне показалось, что мы друг друга поняли и тема закрыта. Оказалось нет. Прошло несколько месяцев и отзыв от моего имени появился на всех возможных ресурсах о работодателях. Мне это не очень приятно, поэтому решила все-таки написать свое мнение о работе в данной компании. Не могу сказать, что работа всегда приносила мне удовольствие. Иногда приходилось делать совсем не то, что мне по душе, но это моя проблема. Отсутствие больничных - это минус, но так как я очень редко болею, меня это не особо касалось. Жесткий график с 9 до 18 и штрафы за опоздание - с одной стороны это хорошо, дисциплина и всякое такое, но так как нет оплаты за переработки это не совсем чесно. Премии и бонусы - скорее исключение, чем правило. Были пару раз за 1 год 8 месяцев и не в большом размере, поэтому на этом я бы акцент не ставила. При приеме на работу обещали 3500 грн ставку и 500 грн премии. Точно не помню, но кажется, премию я получила только за первый месяц работы (может и за второй, но не больше). Большим плюсом была своевременная выдача зарплаты. На счет официального оформления с первого дня - это плюс конечно, но надо еще учесть то, что не в полном размере зарплата официальная, а только минималка. Коллектив хороший, но очень маленький. За время работы коллектив очень сократился. Полупустой офис угнетал и навивал тоску и грусть. Такое ощущение, что у компании дела идут очень плохо. Не могу сказать, что все было так ужасно как пишут другие люди, мне нормально работалось. Иногда работы не было и я сидела занималась своими делами. А иногда наваливалось столько заданий, что я не успевала и не знала за что браться. С руководством у меня проблем не было. Ничего плохого тут сказать не могу. Не согласна с тем что я работала на должности Офис-менеджер. Да, так написано в трудовой, но обязанности я выполняла совсем другие. Работа с сайтом, аналитика, рассылки, написание инструкций, верстка страниц совсем не входят в обязанности офис-менеджера. Работа с сайтом подтолкнула меня к мысли пойти на курсы, научиться и сменить вид деятельности. И это конечно же плюс. Вот за это спасибо.
В целом, в моем случае, мнение о работе в компании Индормедиа положительное. Взяли на работу студенткой, много чему новому научилась, работа помогла мне понять, чем я хочу заниматься. Но ситуация с отзывами от моего имени меня очень разозлила. Зачем спрашивать у человека согласие и при отрицательном ответе все равно делать по своему? Как для компании, которая защищает авторское право это не приемлемо. Хотя может это просто бизнес и ничего личного)) Какой тогда смысл подобных этому ресурсов, ведь отзывы о компаниях пишут непосредственно их владельцы?! А как же мнения второй стороны?! Может пора внедрить систему проверки тех кто пишет отзывы?! Ситуация напоминает интернет-магазины,как только появляется плохой отзыв от недовольного покупателя, магазин пишет 10 хороших отзывов. Я такое сразу замечаю и закрываю страницу магазина. Нужно воспринимать критику правильно и делать соответствующие выводы, что-то менять. Тратить свое время на составление каких-то планов развития, а не на написание отзывов от якобы бывших сотрудников.
Периодически мутируют, выдумывают новые названия, проекты, регистрируют новые компании. Но суть одна и та же. Бездарное руководство, жадность и невыполнение обязательств приводит к тому, что приходится постоянно ликвидировать компании, менять офисы, обманывать сотрудников и партнеров. Модераторы, объедините с http://www.vnutri.org/it-future-company-videonet-getiss/ — это одна и та же контора с другим фантиком!
А я думала, что только я так думаю и замечаю всё это! Если хотите, чтобы вас уважали и ценили за ваш профессионализм — не вздумайте сюда идти. Здесь об вас вытрут ноги и покажут на двери в любой момент. А если вы привыкли молчать, молча притворяться и вечно плюшево улыбаться, тогда это что вам нужно! Все что написано выше — подтверждаю. Не рекомендую ни как для работы, ни как для клиентов!
@Мужчина,Работала в этой компании год. зарплату всегда выплачивали без задержки. Бонусы хорошие и реальные. Продавала хот мобаил,первая моя зп была 8000. Считаю хорошо при том что это мой первый опыт в продажах по телефону.
Компания ESCO в Киеве держит недалеко от остановки Шульженко на 4м этаже коллцентры «Pelephon», «HOT mobile» для «студенов», в которых маленькие рабочие столы по размерам человека + 30 сантиметров, белая стена перед глазами и телефонный апарат либо гарнитура на столе. Дают базы телефонов Израиля для предложения гражданам перейти на мобильное обслуживание по этим операторам. Есть несколько групп, одни работают 8 часов с 11ти, другие с 12ти дня до 20ти вечера. Хотят чтобы клиенты давали для заполнения анкеты (азманы) номер паспорта (теодат дзеута), адрес в Израиле, Ф.И., данные карты (картизы шрай с CVV)/ банковского счета (орат кевы) и согласие на переход на обслуживание. Целый день звонишь как «попугай попка» глядя на белую стену. 1) За 8 часов работы к удивлению реально надорвались голосовые связки и начали болеть, потому что начальник «Pelephon» громко включает музыку «ДиДжей ФМ» чтобы все громче галдели. Это реально отвлекает и делает насилие над мозгом. Из 7 чел. с двухдневнего обучения после первого рабочего дня остался только 1. Думаю это происходит каждую неделю. Все разговоры записываются для возможности прослушать согласие клиента на переход в Израильсом суде. 2) Очень скучно, перед глазами нет даже экрана компьютера. 3) Такую работу можно выдержать без потери голоса думаю часа 4 максимум. До зарплаты не доработал, не выдержало горло. Хотя если Вы горластые можете попробывать. 4) Обнаружил что если работать до 20:00 организм отказывается засыпать в 12 ночи и еще сам по себе «гуляет» до 2 ночи. Скошеные биоритмы и недосып гарантированы. Обещают что с оплатами не «кидают», в принципе верю. Обещают 4000 грн. ставки + проценты, рассказывают что девочка как то получила 24 000 грн. зп. Прозвонив 200 номеров за день понял что вероятность кого то заинтересовать в хорошем но не дешевом мобильном интернете 0,5%. Отдел кадров хочет 5 Клиентов в день, начальник отдела человек на 10 имеет план 20 азман в день. Есть номера на которые нельзя звонить. 5) Ещё есть проблема, база для прозвона толком не обрабатывается, звонишь потенциальному клиенту а он ругается что 5 минут назад звонили. И такое встречалось относительно часто. Говорят что в среднем израилитянину в день звонят 20 раз с предложениями, а отличительные особенности граждан там это крик и неформальное общение. При звонках косвенно дают понять что нельзя сообщать что звонок из Киева, лучше рассказать что ты недавний репатриант, который не выучил иврит. Мне кажется, что нужно музон в отделе делать потише потому что многие говорят с таким акцентом, что непонятно какие слова клиент диктует про свой адрес на максимальном динамике в телефоне. Выводы делайте сами.
