Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работал в данной компании логистом, все понравилось, процессы выстроенные правильно, что дает возможность роста в компании. Вообщем остался доволен. Зарплата неплохая.
Всем доброго времени) Если вы специалист, работающий на результат и понимающий, что нужно для успешного развития - проходите мимо. Вашу работу оценят не по вашей деятельности, а от Личного Впечатления, которое вы произведете на руководство компании. А руководство компании вопрос достаточно интересный: руководитель и владелец компании, который присутствует на работе практический каждый день, делает выводы о сотруднике на основании мнения нескольких приближенных персон. Руководитель, ведомый мнением - это уже отлично. Вы узнаете немного позже, кто на самом деле руководит компанией и кто решает уровень вашей зп. По вопросам, которые могут смутить руководителя вы будете общаться исключительно способом переписки. И неважно, что ваш руководитель будет находится в одном с вами помещении на расстоянии метра от вас. Неудобные вопросы предпочтительней обсуждать в переписке, не так ли?) Высокомерие, "всезнайство" со стороны компании вызывает вопрос - зачем вам нужен специалист, если вы сами в курсе и сами расскажете, как нужно работать? Возможно, начальный уровень заработка вас устроит. Но не надейтесь, что с ростом приносимой вами прибыли, вырастет ваша зп. Неа. Она будет пересмотрена - планы, проценты. А еще интересно, когда ваш руководитель на вас обидится. Это произойдет очень скоро. Не спрашивайте за что. Вам не скажут. Вы можете догадаться. А не догадаетесь - ваши проблемы (не, ну а чьи? Че не понятно-то. В такой манере с вами будут общаться). Но вы узнаете от ваших коллег по какой же причине на вас обиделись. Это норма. Сам идейный вдохновитель компании обсудит и перемоет ваши косточки за вашей спиной. Не только мои обмыли, со мной лично велись беседы о том, какие же гнилые люди работают в компании... И совсем не юморно ощущать эту гнетущую атмосферу на работе. Любой ваш вздох, взгляд, слово (ни в коем случае!) может быть использовано против вас. С ув. НЕЗЛОстный нарушитель правил, недополучивший зарплату, пусть радуют экономного и предприимчивого владельца! Поддерживаю все предыдущие комментарии!
Контора по продаже зоотоваров ZooBonus нагло эксплуатирует соискателей для выполнения тестового задания в качестве бесплатного труда. Так было у меня. Не повторяйте мой горький опыт. Началось всё с приглашения на собеседование. На тот момент должности "контент-менеджер" на их сайте почему то не было. После первого звонка, менеджер по персоналу Ирина Тронц опять позвонила мне и спросила успею ли я выполнить тестовое на завтрашний день. Узнав, что я не успею выполнить тестовое, она предложила отложить дату собеседования. После выполнения тестового задания, я благополучно отправила его. Задание заключалось написать описание к разделу "Одежда для собак" на 1 страницу. После чего Ирина звонит и говорит мне что они ошиблись, что это задание было слишком сложным, что мне нужно будет выполнять более простые задания, однако, задания приняла на рассмотрение, после чего, перезвонив, сказала что я им подхожу. А вот на самом собеседовании, выяснилось, что они ожидают специалиста который должен знать 1С. При том, что в телефонном режиме об этом требовании не было сказано ни слова. Насколько я знаю, с 1С работают бухгалтера и не понимаю какое отношение это имеет к должности контент-менеджера. В завершении собеседования, меня обещали подучить 1С, однако, мол, человек в их штате (маркетолог) который знает 1С сейчас смертельно болен и не может выйти на работу. Обещали перезвонить, не перезвонили. И как оказалось не просто так. Днём позже, я увидела на их сайте недавно опубликованную вакансию "контент-менеджер по наполнению сайта". Думайте, хотите ли вы работу где вас реально ждут и нуждаются в вас или вы хотите быть тряпкой которой скажут "у нас есть ещё кандидаты, мы вам перезвоним". .
был на собеседовании. у этой конторы даже вывески нет, вроде как больше года работают. В офисе 2 компании сидят. Одна большая комната на 50 душ.. Есть настольный тенис, приставка. Контингент — молодежь. Несошлись по зп
Плюсы: недалеко от метро, стабильная и своевременная оплата ЗП, наличие столовой (правда платной), уютный офис с ремонтом, наличие парочки адекватных людей и тренинги. Минусы: работа не для слабонервных. 1. Ты сам по себе, никто толком не удосуживается ввести человека в курс дела, т.к. некогда. 2. Постоянные переработки, и дело не в том, что люди не умеют распоряжаться своим временем, а просто работы дофигища. При этом руководство не спешит набирать в помощь людей. Переработки не оплачиваются. Все что может предложить тебе контора — пицца и такси домой после 9 вечера. Правда тут можно договориться с руководством припереть попозже ( но это кому как повезет). 3.Удаленка почти не позволена — ее можно брать только со вторника по четверг и в ограниченном количестве ( 2 раза в несколько месяцев). 4. Огромнейший хаос внутри самой компании. Все постоянно хотят спихнуть свою работу на другого (могут вообще морознутся). Если возникает проблема почему то ее в первую очередь не решают, а начинают искать козла отпущения. Командной работы "0". 5.Постоянная текучка кадров, настолько огромная, что HR это воспринимает как должное и замотивировать уходящих даже не пытается.
Очень заботятся о своей репутации, но внутри Г.. лезел со всех дыр. Даже при увольнении, дают на подпись массу бумажек, что не будешь распространять в сторону компании никакой информации. Постоянные войны между продажами и маркетингом, инртриги… Всем, кто собрался туда, держитесь и запаситесь транквилизаторами. Неугодные и недоносчики быстро увольнятся. Микроклимат еще тот. Единственный плюс ЗП число в число.
штрафуют за все, не всегда имея на это основания, поэтому постоянная текучка кадров. часть сотрудников на удаленке, им и дела нет до проекта, но им достается меньше всего, т.к. они не попадаются на глаза руководству. руководство использует методы психологического насилия, то ли, чтоб чувствовать себя лучше, то ли думают, что так лучше люди работают. зарплату выдают в конвертах.
Проблемная компания, ещё с периода группы "Смарт газ". Много судовых семейных дел и внешних долгов контрагентам. По оплате сотрудникам собственник держит тариф по оплате труда Черниговской провинции. Пример: зарплата диспетчера 24/7 составляла (2018 год) 8 тыс грн., водители за 15 суток работы 8-12 тыс грн. Бухгалтерия с бухгалтером меняются как перчатки с космической скоростью. Социальный пакет отсутствует. Требования к работе высокие а оплата минимальная, сотрудниками не дорожат.
