Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Загальна порада всЖм!!! Якщо Вас запросили в Стройенерго-НВ на роботу, вимагайте офЖцЖйного оформлення (або пЖдпишЖть договЖр ЦПХ) з першого ж дня перебування там, керуючись украЗнським законодавством!!! ОскЖльки, пЖсля закЖнчення випробовувального термЖну виявиться, що Ви не пЖдходите як працЖвник, якого можна оформити з записом в трудову книжку Ж Вам запропонують продовжити випробовувальний термЖн на мЖсяць, як мЖнЖмум. ЦЖлком можливо, що заробЖтноЗ плати не отримаДте, тому що з грошима не густо.
Руководитель компании Трофименко Александр Вячеславович, систематически кидает людей на зарплату, недобросовестно относится к заказчикам и вину всю валит на рабочих.
Работаю 2 месяца на этот проект. Из плюсов: — Хороший молодой коллектив профессионалов — Интересная тема — Быстрая оплата Из минусов: — Из-за того что молодой проект — слабое финансирование — Платят только через вебмани
Проходил стажировку 2 недели, все нормально, а вечером перед выходом уже на оплачиваемый день, звонят и говорят что не подходишь. Если бы не подходил уже на день 4-й бы сказали, а так сложилось впечатление что набирают стажёров, они работают безоплатно, а потом стажировка закончилась и до свидание, наберем новых стажеров.
Компания "ДС Электроникс" занимается производством и продажей терморегуляторов и реле напряжения. К сетевому маркетингу никакого отношения не имеет и все обязанности указанные в размещенных вакансиях всегда соответствуют действительности. С 2010 года применяется конкурсный метод отбора персонала, который позволяет взять на работу наиболее подходящего кандидата за одно собеседование. При этом кандидату нужно приехать всего один раз и тем самым сэкономить свое время. Приглашая кандидата на собеседование, ему озвучивается, что присутствовать он будет не один - поэтому согласиться или отказаться он может сразу. Какие вопросы задавать — решать не вам, а работодателю, если для вас они и глупые, то нам позволяют увидеть насколько человек адекватен, готов ли он занять конкретную должность, и какие у него есть сильные стороны как профессионала. Чем больше работодатель сможет узнать о человеке во время собеседования, тем наиболее подходящую должность сможет ему предложить, и подобрать более эффективную систему мотивации. Поэтому обращая внимание не только на профессиональные качества кандидата, нам удалось создать дружный коллектив, который нацелен на эффективную работу. В компании отсутствует текучесть кадров, а новые вакансии создаются в связи с расширением.
Собеседование было назначено на 13:00. К тому моменту на проходной "Квазара"собразось 19 человек, включая меня. Со временем, подтянулось ещё несколько. Смешно? То ли ещё будет. Кнам вышел лысеватый молодой человек и сверив по с писку у охранника пришедших, повол нас по долгим коридорам на второй этаж. Там нас собрали в аудитории и пояснили, что собеседования будут прободиться индивидуально, в три этапа. В ходе каждого этапа будут отсеивать всяких-разных. Интервьюэр провит кандидата рассказать о себе, что по сути не является конкретным вопросом и может содержать всё, от личной информации до профнавыков и знаний. Я предложил задавать конкретные вопросы. На вопрос о прежних своих сферах деятельности и навыках я сухо перечислил места работы и их сферу. Был ещё вопрос на тему скорости и качества работы, где меня удивили ошибочными понятиями и формулировками. Последний вопрос воообще в лучших традициях менеджмента: почему мы должны выбрать именно вашу кандидатуру? Бинго! Этот вопрос задали "пайщику-сборщику". Я ответил, что не имею соображений на этот счёт. Естесственно, предоставив о себе крайне мало личной информации для дальнейших манипулятивных схем, я с ещё парочкой молодых людей не оказался полезен и провалил первый тур отбора. Итого Если вам объявляют, что собеседование будет массовым — бегите. Таким образом профессионалов производства не набирают. Так втягивают людей в сетевой маркетинг или в активные продажи, что не многим лучше. Если вместо конкретных и чётких вопросов вас просят "рассказать о себе" — будьте готовы работать в дальнейшем менеджером, не важно, на какую должность вы приходили. Это вопрос с целью выявления в вас манипуляционных лазеек. Или, как ещё можно сказать, "выяснить ваши источники личной мотивации". Называйте как хотите, а суть одна — манипуляция вами. Вопрос "Почему мы должны выбрать именно вашу кандидатуру?" дополнительных пояснений не требует. Если требует — читайте предшествующий абзац.
Г-жа Чорноштан! Вот интересно, как вы на этот раз отмажете своего любимчика Данишевского, ведь на детекторе он признался, что присваивал деньги? Поделитесь, пожалуйста, с народом! В любом случаи, очень скоро узнаем, насколько хорошо он работает языком…
Ирка не то что Тупоголовая она лишенная ума вовсе! не как не может организовать нормальную работу склада,бегает,орет…та сиди ты уже в своей будке и не вылезай!В ее отсутствии на работе, все прекрасно НО как только эта гидра вылазит из своей пещеры… все! Ховайся! Предыдущий начальник склада был может и не совсем хорошим человеком, но за своих сотрудников стояла ГОРОЙ, а эта…СТЫД и СРАМ!
