Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Алиса, Спасибо за отзыв, полезен! Т.к. у меня стоял вопрос, идти ли туда работать оператором колл-центра, теперь решение не ходить туда принято твердо. ))
Благодарим Вас за интерес к нашей компании. Понимаем, что сейчас сложно поверить в искренность чего-либо. Но мы не пишем отзывы «сами себе», отзывы пишут наши реальные сотрудники, в том числе бывшие. Это их инициатива, и их право. А я здесь для того, чтобы ответить на вопросы, адресованные к компании. Если у Вас остались уточняющие вопросы, с удовольствием ответим на них. Моя почта: hr@lantorg.com . С Ув. HR-менеджер компании «Lantorg» Ольга.
Ребята, это на тренингах так учат? Типа создание позитивного имиджа компании. Зачем вы сами себе отзывы пишите, это просто смешно. Думаете самые умные?)
Работаю а Ланторге почти год, за это время не было никаких проблем с коллективом и руководством. Перспектива развития , карьерного росто здесь есть. Зарплата тоже хорошая) на должности менеджера по продажам каждый получает зарплату по объёму проделанной работы. Условия работы замечательные: укомплектованное рабочее место, бесплатные чай\кофе, печеньки. В общем, кто готов к упорному труду-тот достигнет небывалых высот в Ланторге!
Работал в компании Lantorg около 2 лет. Отличное место ! Меня все устраивало, с начальством всегда можно все что угодно обсудить и прийти к обоюдному решению, зарплата всегда вовремя, благодаря отличному HR всегда отличный коллектив :) Ушел в связи переездом в другую страну.
Работала в компании SMM-специалистом. Зарплата достойная и вовремя, команда хорошая. Очень лояльное и грамотное начальство, всегда помогут, поддержат и поймут.
Я приДднуюсь до вЖдгуку вище, умов роботи нЖяких, холодно, щоб пЖти в туалет, пардон, треба вийти через вулицю у будь-яку погоду. Затримки на роботЖ, це взагалЖ норма, при тому що на спЖвбесЖдЖ про затримки нЖхто не попереджуД. Коли ти приходиш на роботу о 8:00 ранку Ж виходиш о 20:00-21:00 це нЖкого не хвилюД. ФЖрму тримаД старший брат А. молодший керуД на вул. СтаросЖльська, йому рокЖв зо 25 -М. НамагаДться керувати, алк головне це тЖльки грошЖ, щоб був прибуток. Улюблена фраза декого з працЖвникЖв «незамЖнних людей немаД». Люди змЖнюються, як рукавички. ц нехай зарплата у 15 тис грн Вас не пЖдкупаД, воно того не варте. Людей НЕ ПОВАЖАЮТЬ!!!!!
Компания которая позиционирует себя как официальный магазин, при это не указывает ни где, свое название юр лица. Грубо нарушает законодательство Украины, публикуя вакансии в которых указывает ограничение по возрасту кандидата и полу. Вот пример — Требования: ЖЕНЩИНА 25в€’35 лет более подробно по ссылке https://www.work.ua/ru/jobs/2988116/ Нарушены нормы закона Украины статья 11 Закона Украины "О занятости населения" и статье 24-1 Закона Украины "О рекламе" Которыми предусмотрен не малый штраф. Просьба к контролирующим органам обратить внимание. Что там делается на самой работе, можно только представить, раз они понятия не имеют о банальных нормах закона
В дополнение, так что бы развеять сомнения в том, что такие требования выдвигаются на сайте вакансий Work.ua, от якобы официального представителя crocs ™ как они сами себя позиционируют на своем сайте — crocs.org.ua, прикреплю скрин на всеобщее обозрение. Также хотелось бы узнать, главный офис торговой марки Crocs в курсе, что их представитель «официальный» в Украине, делит людей при приеме на работу на разные сорта со старта и ставит требования по возрасту и полу, там где это недопустимо и неуместно. А именно в этой позиции — «Директор, управляющий, администратор магазина (Lavina Mall)Требования: ЖЕНЩИНА 25в€’35 лет»
Норма закона Украины, гласит о следующем: Стаття 24-1. Реклама послуг Жз працевлаштування 1. ЗабороняДться в рекламЖ про вакансЖЗ (прийом на роботу) зазначати вЖк кандидатЖв, пропонувати роботу лише жЖнкам або лише чоловЖкам.. У разЖ порушення вимог цЖДЗ статтЖ рекламодавець сплачуД до Фонду загальнообов’язкового державного соцЖального страхування УкраЗни на випадок безробЖття штраф у десятикратному розмЖрЖ мЖнЖмальноЗ заробЖтноЗ плати, встановленоЗ законом на момент виявлення порушення. Так что «уважаемый официальный» представитель не в курсе просто, с его гениальными HR о том, что они тупо нарушают законодательство Украины. Думаю реальный — центральный офис Crocs, будет в восторге от такой политики деления людей при отборе на работу.
Работаю здесь с 2013 года. Это суперское место). Адекватное руководство, с которым можно обсудить любую проблему. Постоянное развитие, прогресс — здесь ценят и используют новые идеи, стараются внедрить технологии работы, которыми руководствуются лучшие компании мира. И все очень демократично) Нет любимчиков, подковерных игр и другого "яда", которым грешат очень многие фирмы. Компания, в которую можно прийти и развиваться вместе с ней :) Ну и базовые вещи все есть, конечно: зарплата всегда вовремя, современный комфортный офис, полностью оборудованное рабочее место.
