Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Советую при прохождении собеседования на вакансию уточнять у менеджера о штрафных санкциях (сколько и за что,чтоб потом не говорили,что вы не спрашивали), про отпуска и больничные,где будете работать(начнут гонять ао всем магазинам на подмены),а также уточнять ваши обязанности как продавца(иначе будете в любой дыре затычкой).
Работа на ногах, с ношением тяжестей, параллельным обслуживанием клиентов в зале, консультациями по телефону, приемкой товара и обработкой интернет заказов. И не дай Бог ты не взял трубку и не проконсультировал по телефону, даже если звонят из другого региона — штраф, даже если в это время ты консультировал живого покупателя, стоящего перед тобой, при том что в компании есть кол-центр с достаточным количеством сотрудников. Пришел на работу за 13 минут до начала рабочего дня, а не за 15 — штраф. Регулярные проверки по телефону и тайными покупателями. Стажер обучается в процессе работы, тренингов по товарам крайне мало и они проходят в основном по новым товарам, а по старым раз в год, так что если ты пришел после тренингов — до новых ты успеешь и от клиентов узнать информацию, которую ты должен предоставлять, и от продавцов собирать по крупицам тогда когда у них есть минутка. Штрафные санкции безусловно должны присутствовать для поддержания дисциплины, но в этой компании некоторые из них просто абсурдны и направлены на то, дабы сэкономить и заплатить сотруднику как можно меньше. Работать в подобных магазинах тяжело морально, потому как приходится общаться с людьми, у которых какие либо проблемы со здоровьем, соответственно немногие ведут себя адекватно, а помимо этого еще и руководство давит и требует, вместо того чтобы четко распределить обязанности и сделать так, чтобы каждый сотрудник занимался своим делом, а не пытался усидеть одним местом на нескольких стульях. И о скидках для сотрудников, если их можно назвать скидками, они присутствуют но на большинство товаров они просто смешны.
Проработала почти 2 года.Вначале очень нравилось:коллектив отличный,зарплаты вовремя,работа интересная.Но…Обещают офифциальное оформление, но вы можете его ждать по пол-года и больше ( я ждала год и 3 месяца).При пятидневной неделе забудьте про праздничные и нерабочие дни ,а о двойной оплате и отгулах — тем более.Отпуск 3 недели, но по частям и оплачивается только 2 из них. Больничные- только 5 дней в году, остальное за свой счет.Кроме того обещают зп 3500, но не уточняют , что вы будете ее получать после того, как сдадите аттестацию на продавца 1-й или высшей категории , до этого будете получать 11 гр. в час как стажер.А учитывая специфику и кол-во товаров(около 3000 наименований от бинтов,пластырей до инвалидных колясок и кроватей)выучить быстро получается не у всех.Особенно если учесть,что требуют знать не только функциональное назначение , гарантии и производителя,но и вес колясок, высоту тростей и т.д.Кроме того продавец кроме своих прямых обязанностей (прием.стикеровка,выкладка товара,консультации и продажи)работает целый день как оператор телефонной линии. И все это не считая штрафов за то, что неровно бейджик приколот, нет оптимизма в голосе,лишнее слово сказал,когда покупатеть в зале, не таким голосом ответил по телефору и т.д.Постоянные контрольные звонки и "тайные покупатели".И чем дальше, тем больше претензий.При этом работников все время не хватает,так еще в выходные принуждают выходить на подмены в другие магазины. Да,забыла еще о регулярных переаттестациях.Даже если ты сдал на высшую категорию не факт,что через пол-года ты ее потеряешь,что сразу отразится на з/п.Все заваисит от отношения тестующего. В общем как-то так, решение за вами.Всем желаю удачи.
Не знаю кого на яку посаду запрошували, але мене " Менеджер з продажу дитячих товарЖв через Жнтернет" Прийшовши в той галЖмий Ж гарно пофарбований,хоч смаку не маД. Дають анкету я ЗЗ заповнив Ж менЖ дещо почало пригадуватись (компанЖя пЖд назваю "Про Трейдинг Консалтинг") Мене запросила в кабЖнет якась там тЖтонька (не гарна, ще й до того нЖ попи нЖ нЖжок нЖ грудей нЖ*ера в неЗ не було, а Жнша яка менЖ телефонувала такаж тЖльки ще й кривозуба оксана звати) Побазарив я з тЖДю тЖтонькою …Ж каже вона " -ми продаДмо бЖлети на концерти Ж Д лЖдерами на ринку …" ля-ля тапаля …. ЦЖкаво, до чого продажа бЖлетЖв по списку до " Менеджер з продажу дитячих товарЖв через Жнтернет" Я вЖдкрию вам таДмницю: якщо вони такЖ лЖдери то попросЖться до них в туалет Ж зрозумЖДте ЗхнД лЖдерство ПЖдсумок: завтра на 9:30 на навчання до них, але нажаль в мене запланованЖ бЖльш важливЖ справи , сон нЖяк не встигаю
НЕСОВЕТУЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ с данной компанией. 1. Задержка зарплаты. 2. если вас увольняют то без причины, просто так захотелось директору. 3.Зарплату платят черную. официальная очень маленькая. 4.Директор очень хитрый и подлый человек. Заработать там просто нереально.5.Текучка кадров полная, за время работы поменялось много менеджеров и инженеров. Обходите стороной эту фирму.
Директор компании — Стегниенко Наталья Александровна (эдакая блондинка в годах), главный принцип которой — кидать клиентов и сотрудников, всех и всегда. В подтверждение тому — смена персонал каждые 2-3 месяца, смена распопложения офиса. Судя по активности в СМИ компания "рога и копыта" заканчивает свой земной путь, туда ей и дорога!!!!
Та де ж вона краща, одна з найбЖльш бюрократичних компанЖй на ринку, багато обЖцяють але не дають майже нЖчого. ПровЖднЖ менеджери йдуть з компанЖЗ. на центральному офЖсЖ дай кожному по 10-ть бумажок, неповоротлива машина. Та ще й брехуни сидять на центральному. Заробити в цЖй компанЖЗ неможливо, навЖть якщо ти продаДш на 50-70 млн в рЖк.
