Отзывы о компании Ваше Здоровье

Оплата переработок,обед,отпуска,больничные,официальное оформление-это то,что РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН по закону.До тех пор пока вы будете
это принимать как какие-то особые блага,вас будут тыкать носом как паршивых котят.К сожалению оочень много людей,которые не хотят бороться за свои права и из-за них такое отношение руководства к работникам.

Интересно, только мне кажется, что отзыв от 15 числа «ОЧЕНЬ ПРАВДОПОДОБНЫЙ»?

Хочу сказать, что всегда и везде есть нюансы и недовольные сотрудники. Но главное, что работаем мы в магазинах, а не ларьках, есть все условия, нормальный график работы по 8 максимум 10 часов, переработки отражаются на з/п, обеденный перерыв, з/п вовремя, оплачиваемые больничные и отпуск, обучение. Компания поздравляет всех сотрудников с Днем рождения, Новым годом, 8 марта. Думаю, не многие компании могут таким похвастаться.

Все «старички», которые остались работать в компании, либо взрослые женщины, которые боятся уйти с работы и не найти новую, потому что в нашей стране даже тем, кому за 40 работу найти тяжело, либо те, на которых оформлены СПД. Вот спдшницам там и работается нормально, потому что они особо не напрягается, они ж понимают, что руководству компании не охота возиться с документами и переоформлять магазины на других людей:) вот такие «действующие» сотрудники и работают в сети с достойной зарплатой, особо не утруждая себя всякой грязной работой. А остаются там работать 1 человек из 10 пришедших, да и тот «счастливчик» если уважает себя надолго не задерживается. В принципе, работа есть работа, на ней конечно трудиться надо, чтоб что-то получать, но организация работы и контроль руководства просто уже дошли до маразма.

Мне и на собеседовании не понравилось, ушла оттуда с осадком. Неприятная тетка про штрафы умолчала, но сказала, что если не позвонит, значит я не подхожу. Не позвонила… И слава Богу!!!! :)))
Нам такого счастья не надоть!

В этой фирме все зависит от того в каком магазине работаешь:есть такие в которые за день приходит пять человек и тогда понятно,что можно все успеть и сделать по правилам.А есть такие в которых целый день толпа и неукомплектован штат сотрудников.Вот там и возникают проблемы с нарушением правил и, соответственно, со штрафами т.к. продавец- консультант должен бытьпродавцом, а не грузчик-оператор-кладовщик-администратор-швейцар-секретарь.По поводу количества товаров,то освоить его вполне возможно-главное чтобы к этому знанию о товаре подходили адетватно во время аттестаций.А в общем-то сколько людей-столько мнений.Кому-то штраф за то,что работаешь за двоих — справедливость(лишь бы деньги платили),а кому-то- унижение.

Работаю в этой компании более 3 лет. Хочу добавить мнение от действующего работника, а не бывшего.
Плюсы - за это время прошла путь от стажера/консультанта до управляющего магазином, з.п. соответствует обещанному, задержек нет, есть авансы, работаю недалеко от дома, постоянно проходят обучения по товару. Действительно полезные товары и приятно когда видишь, что они помогают людям. Нормальное отношение руководства (в плане графика, если какой-то форс-мажер и т.д.).
Минусы, а точнее особенности работы - товара действительно много и в нем нужно разбираться, о чем открыто предупреждают на собеседовании, но по моему опыту - при желании и голове на плечах - 1,2 месяца вполне для этого достаточно. Действительно есть штрафы, но они не скрываются - есть стандарты обслуживания, есть правила, все их знают, все вполне адекватно (есть с чем сравнить, в торговле давно), кстати, как правило, просто предупреждают и если несколько раз "отличился" то только тогда штраф.
Из своего опыта, по поводу прошлых комментариев. По графику, обговаривается с каждым, есть разные варианты, все это заранее известно. По поводу подмен - бывают, но по-моему это нормально, точно также если у меня кто-то заболел в магазине, мне помогают, и я помогаю другим. По поводу консультирования клиентов, — а чего вы ждали, сидеть и с себя пылинки сдувать? На работе нужно работать. Да, есть консультирование в зале, есть по телефону (если кто-то позвонил), все как обычно. По штрафам и их размеру, мягко говоря, то что описано ниже, неправда, как и говорила, штрафы есть, но только за повторяющиеся ошибки, стажеры вообще не штрафуются. Штрафы не большие, лично у меня в магазине, бывает в среднем раз в месяца 2-3, примерно 1-2% от зарплаты. Конечно, неприятно и жалко, но и не так уж страшно. По зп, все говорится на собеседовании, если кто-то что-то не понял, советую внимательнее слушать...
В общем, хотите что-то узнать, приходите на собеседование (или стажировку), и лучше спрашивайте у действующих, а не бывших сотрудников.

Я работала в этой компании 3,5 года, ушла в декрет. Хорошая компания, ничего плохого сказать не могу, з/п вовремя, отпуск 2-е недели, премии, 8-ми часовой рабочий день, карьерный рост, официальное оформление.
Руководство вполне адекватное и на мой взгляд справедливое, да требовательное, но без знания продукции и выполнения правил — компания не росла как сейчас, а загнулась бы давно.
Все мои коллеги работают в компании по сей день,многие занимают теперь более высокие должности.
Желаю компании и ее сотрудникам успехов и процветания. Вы делаете великое дело…помогаете людям!!!

Советую при прохождении собеседования на вакансию уточнять у менеджера о штрафных санкциях (сколько и за что,чтоб потом не говорили,что вы не спрашивали), про отпуска и больничные,где будете работать(начнут гонять ао всем магазинам на подмены),а также уточнять ваши обязанности как продавца(иначе будете в любой дыре затычкой).

Работа на ногах, с ношением тяжестей, параллельным обслуживанием клиентов в зале, консультациями по телефону, приемкой товара и обработкой интернет заказов. И не дай Бог ты не взял трубку и не проконсультировал по телефону, даже если звонят из другого региона — штраф, даже если в это время ты консультировал живого покупателя, стоящего перед тобой, при том что в компании есть кол-центр с достаточным количеством сотрудников. Пришел на работу за 13 минут до начала рабочего дня, а не за 15 — штраф. Регулярные проверки по телефону и тайными покупателями. Стажер обучается в процессе работы, тренингов по товарам крайне мало и они проходят в основном по новым товарам, а по старым раз в год, так что если ты пришел после тренингов — до новых ты успеешь и от клиентов узнать информацию, которую ты должен предоставлять, и от продавцов собирать по крупицам тогда когда у них есть минутка. Штрафные санкции безусловно должны присутствовать для поддержания дисциплины, но в этой компании некоторые из них просто абсурдны и направлены на то, дабы сэкономить и заплатить сотруднику как можно меньше. Работать в подобных магазинах тяжело морально, потому как приходится общаться с людьми, у которых какие либо проблемы со здоровьем, соответственно немногие ведут себя адекватно, а помимо этого еще и руководство давит и требует, вместо того чтобы четко распределить обязанности и сделать так, чтобы каждый сотрудник занимался своим делом, а не пытался усидеть одним местом на нескольких стульях. И о скидках для сотрудников, если их можно назвать скидками, они присутствуют но на большинство товаров они просто смешны.

Этой же компании принадлежит сеть магазинов «ОртоКомфорт».

Такое же и в компании Янсер твориться,а сами пишут что работают по международным стандартам

Проработала почти 2 года.Вначале очень нравилось:коллектив отличный,зарплаты вовремя,работа интересная.Но…Обещают офифциальное оформление, но вы можете его ждать по пол-года и больше ( я ждала год и 3 месяца).При пятидневной неделе забудьте про праздничные и нерабочие дни ,а о двойной оплате и отгулах — тем более.Отпуск 3 недели, но по частям и оплачивается только 2 из них. Больничные- только 5 дней в году, остальное за свой счет.Кроме того обещают зп 3500, но не уточняют , что вы будете ее получать после того, как сдадите аттестацию на продавца 1-й или высшей категории , до этого будете получать 11 гр. в час как стажер.А учитывая специфику и кол-во товаров(около 3000 наименований от бинтов,пластырей до инвалидных колясок и кроватей)выучить быстро получается не у всех.Особенно если учесть,что требуют знать не только функциональное назначение , гарантии и производителя,но и вес колясок, высоту тростей и т.д.Кроме того продавец кроме своих прямых обязанностей (прием.стикеровка,выкладка товара,консультации и продажи)работает целый день как оператор телефонной линии.
И все это не считая штрафов за то, что неровно бейджик приколот, нет оптимизма в голосе,лишнее слово сказал,когда покупатеть в зале, не таким голосом ответил по телефору и т.д.Постоянные контрольные звонки и "тайные покупатели".И чем дальше, тем больше претензий.При этом работников все время не хватает,так еще в выходные принуждают выходить на подмены в другие магазины.
Да,забыла еще о регулярных переаттестациях.Даже если ты сдал на высшую категорию не факт,что через пол-года ты ее потеряешь,что сразу отразится на з/п.Все заваисит от отношения тестующего.
В общем как-то так, решение за вами.Всем желаю удачи.