Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Новый директор Позняков со своей заместительницей Ингой, как БИБА и БОБА два дол…..ба. Не могли поделить левак, вторая настучала на него. Теперь она у общака. О каком корпаративном духе может идти речь???? Относятся внутри компании друг к другу с ненавистью и неуважительно. Кто там захочет страховаться??? Все разбегаются…. Скоро закроют Одесский филиал.
Компания как компания, ничего хорошего, всё как у всех — на процентах обдирают, канцелярия за свои деньги, планы ставятся такие, чтобы не платить надбавки за их выполнение, выплата комиссий полулегальная и с задержками. Мозги промывают дай бог каждому, иногда аж тошнит от этих вдохновляющих речей и ты начинаешь потихоньку ненавидеть двуличного руководителя, продажных замов и прочую свору, которая кормится за твой счет. Прозрачной мотивации нет, все настолько сложно, что шансы получить месячную или квартальную премию уходят в бесконечность. А эта их канализация… о-о-о!… Офисный канал вообще фишка. Канализация создана для того, чтобы лапошить, лапошить и ещё раз лапошить. У каждого канала своя мотивация… Для старта компанию рекомендую (так сказать школа жизни) но работать ТАМ постоянно — это, да простят меня их работники, для лохов, тем более, что в Украине есть компании намного серьёзней, чем РГС и с западными инвестициями в т.ч., где к тебе относятся как к человеку, нормальная понятная мотивация и созданы все необходимые условия для работы.
хотел бы вставить и свои 3 копейки. надеюсь это кто и читает. компания-срам. работники за свои средства обязаны канцелярию приобретать. насчет кофе\чая\сахара-молчим. ж.л.о.б.ы. подавитесь
Работаю уже шесть лет в Провидной, три года директор ЦПиОК. Было разное, но работать можно и зарабатывать тоже. Много вранья написано, например то что мотивацию за 2011 годе не выплатили. Выплатили, хоть и в мае. Нужен просто нормальный дружный колектив, который не как собаки и не тянул одеяло каждый на себя. И тогда всё ок, о план офисный выполняется и личные продажи делаются, и мотвацию получаеш. У меня люди хорошо зарабатывают. Но нужно всем заниматся, а главное быть компетентным в всоём деле!
Зашёл как-то в офис продаж в городе сделать страховку знакомому («для галочки»). И просто поинтересовался, сколько получают агенты. Меня сразу отослали за другой стол-дескать там занимаются агентами. И женщина не радостно, т.к. вся в делах, сказала про 20% с договора и предложила стать агентом. После того, как я отказался, привела мне пример с каким-то реальным договором, 20% с которого было 35 гривен (неужели я так плохо выглядел, что мне привели именно такой пример, думая, что я погонюсь за такой суммой?). А вот то, что привели именно такой пример, выводит на подозрения, что действительно больших договоров мало. Следовательно и заработки агентов маленькие. ещё и планы ставят! Не знают они по НСЖ)))
Условия труда никакие — канцтовары, хоз.товары за свои деньги все, водичка для чая из под крана, туалетная бумага с собой, проезд из своего кармана, а ездить много надо на встречи. На отделениях ставка мизерная 2-3тыс.грн., комиссию заработать нереально, заставляют свои продажи закрывать на офисные и за это не получаешь ни копейки, работаешь впустую, комиссии ворует руководство и делит между собой, план никто не выполняет на отделении никогда, а получать мотивацию кроме оклада можно только если выполнил план на 100%, если хоть 100грн. не дотягиваешь — нифига не получишь и никто не поможет. На испытательном получаешь только свою мизерную ставку,при этом дох** тратишь на канц.товары, проезд.. а комиссию забирает руководство. Реальной з-п хватает только на еду. Менеджмент на уровне совкового развития — очень далеки от современного всего и инноваций, что существенно тормозит работу, все что в других компаниях давно автоматизировано — тут делается руками. рассказывают как надо продавать , при этом нормальной схемы никакой нету, по которой можно пропускать клиентов — как хочешь так и продавай, даже интернет выключили всем, кроме начальников отделений. Базу никакую не дают — все делай сам, при этом данные о наработанных клиентах надо постоянно отправлять руководству, чтобы если завтра уволишься у них была твоя база и было на чем заработать. Коллеги — в лицо улыбаются, но клиента уведут при случае не задумываясь. Работа в коллективе — на выживание. Есть несколько нормальных людей, но их не так уж и много. Принцип работы — или ты или тебя. Поэтому и текучка такая, каждые 3-4 мес. уходят, выдержать нереально.
Структура компании такая: 1. Главный офис в Киеве -> 2. Филиал в каждом крупном городе -> 3. Центры продаж по городам, которые подчиняются соответствующему Филиалу -> 4. Агенты. Условия труда, уважение коллег и атмосфера в коллективе существенно отличается в этих четырех прослойках, с которой состоит ПРОВИДНА. Какая-то корпоративная культура и свои правила присутствуют в Гл.Оф. и в Филиалах. Чем дальше от Гл.офиса по цепочке — тем все плачевнее. В главный офис или Филиал попадают в 80% те, кто до этого уже отработал на центрах продаж и себя зарекомендовал, другое тут мало кого интересует. Если внутри компании не находятся подходящие люди, тогда ищут на стороне. Часто по желанию переводят в другие регионы или могут в Киев повысить, если Вы хорошо работали и показали результаты. Могут перевести на другую должность, если у вас в другом канале продаж получается продавать лучше. Увольнять не спешат, будут предлагать найти для Вас оптимальный вариант, в котором Вы смогли бы продавать. Люди в Главном офисе — те, кто очень давно в ПРОВИДНОЙ, многих повышали туда. Ну и помимо того, что он может продавать, это действительно должен быть человек, который не привередлив ни к чему и который нормально относится к каждодневному прессингу, унижению, способности жить на ставку 2000-3000грн., при этом за свои деньги оплачивать проезд, канцелярию, включая бумагу для договоров клиентам, хоз.товары для уборки офиса, замену лампочек и всего-всего остального, отсутствие интернета (да-да), мобильную связь, способности работать с 09:00 до 20:00-21:00 с ПН по ПТ и в субботу ещё выходить на дежурства с 09:00 до 18:00. если он к тому времени сам не сбежит от туда. Ну да, а в остальное время ночное, утренне перед работой — думать где взять клиентов на рабочее время или разносить листовки по соседям. — Это классика офисного работка Центра продаж ПРОВИДНОЙ. Такого работника, который все же хочет там работать дальше, выполнять план и если повезет — заработать что-то помимо оклада.При этом всем держите язык за зубами, улыбайтесь, изображайте клоунский позитив, будьте довольны, кланяйтесь во всю перед начальством и не показывайте ни в коем случае, если вдруг вы умнее и у вас есть какие-то новые идеи по развитию бизнеса. Совок и не выделение из общей массы тут приветствуются. На испытательном сроке получаете только ставку, никаких мотиваций три месяца не дают. И чтобы его пройти надо прыгнуть сверх себя. Если у Вас есть друзья, семья, хобби, спорт.зал, личные неотложные дела и интересы, большие мечты, Вы хорошо и безмятежно выглядите и Вы устраиваетесь работать на Центр продаж в ПРОВИДНУ — представьте, что всего этого у Вас больше нету. У Вас есть только работа и цель одна — выполнять план. Сначала Вы этого не почувствуете, потому что первый месяц семья и друзья Вас будут понимать, второй месяц начнете замечать, что они на Вас начинают обижаться, на третий месяц и четвертый будете думать как их вернуть.. В плане коллектива — большой «+», что люди 90% — нашедшие работу по интернету, родственники в коллективе очень не приветствуются (политика компании), это положительно сказывается на настроениях коллег вцелом и нету родственных кланов. В то же время это дает возможность в любой момент Вас легко уволить. Конечно устроившиеся по связям есть как и везде. Текучка кадров большая — потому что не все выживают в таких условиях. Постоянно, со 2й недели работы у вас начнут требовать выполнения нереального для новичка плана. Будут говорить, что почему мы Вам даем оклад, а Вы его не отработали!! Неважно, что Вы не знаете ещё ни продуктов ни правил внутренних и ничего вообще и может у Вас ещё даже компа нет на рабочем месте — это никого не колышет. Руководство далеко очень от реальных проблем на центрах продаж и агентов. Но самый большой прикол в том, что из-за текучки не остается людей, которые реально быстро разбираются в продуктах и могут быстро и квалифицированно обслужить клиента а не обыскивать внутренний портал изучая все при клиенте.
В компании потрясающая атмосфера, коллектив поддерживает друг друга. С главой компании можно решить любой вопрос.Такой атмосферы дружелюбия, профессионализма не видел давно.Вижу перспективы и вам советую.
