Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Гость а почему никто не говорит о отделении? мне говорили многие из девочек, которые были на собеседованиях в киевском филиале, что нач отделения полный 0 как профессионал. Кто изнутри может что сказать?
Я працюю в банку Ж все-таки дещо про ЮлЖю Д правдиве. Але це вже не моЗ справи, а нашого вищого керЖвництва, бо Д визначенЖ прЖоритети при наборЖ персоналу («зовнЖшнЖсть понад усе», Ж хто з цим стикнувся при спЖвбесЖдЖ, тому, звЖсно це не до вподоби). ПрофесЖоналазму все ж не вистачаД, але Д чому вчитися…
Уважаемые посетители. Случайно зашла на сайт и не сдержалась после всего прочитанного об HR… Я знаю Юлию С. давно, вместе с ней работала не один год и о ее профессиональных качествах также, т.к. фактически являюсь ее учителем (Юля меня поймет:). Очень рада, что кандидаты уже знают, что такое «компетенции». Но могу заверить, что существует еще множество методов проведения интервью и порой самый безобидный вопрос может ярко показать профессиональные качества кандидата. Если Вы не прошли собеседование, значит либо Вы не подошли, либо компания Вам не подошла и если Вы на начальном уровне обсуждаете здесь профессионализм HR, значит, смею подтвердить, что, скорее всего, Вам не подошла сама компания с ее видением, политикой, ценностями. HR обращает внимание не только на профессионализм, а на совместимость корпоративных ценностей компанией с Вашими. Советую всем кандидатам повышать, прежде всего, свой профессиональный уровень. Юлия, тебе желаю только успехов в работе и интересных проектов!
Единственная ветка, где активно обсуждается не столько работодатель, его стабильность, привлекательность, внутренние процессы, ЗП, сколько рекрутеры. Ну надо же, с периодичностью раз в месяц приходит русскоязычный кандидат (а всем известно, что у DV пунктик относительно державноЗ) и рассказывает, как плоха Юлия и как хорош Сергей! Выводы очевидны, Юля, держитесь )))
Сначала проходил собеседование у Сергея. Впечатления положительные. Общался также с Юлей (руководитель HR) и др. Согласен с предыдущим высказыванием, девушка обаятельная и расплывается в улыбке, хлопая ресницами, но как профессионал своего эйчаровкого дела мне не понравилась. Не знаю, как построены процессы HR (оценивать руководителям), но уровень проведения собеседования невысокий, большинство вопросов, действительно, были вообще не к месту и не по теме. Но, с другой строны, если держат, значит что-то делает хорошо… Внешне привлекательна, а для банка, наверное, это один из главных факторов для привлечения кандидатов. Меня привлекли:) В общем, атмосфера хорошая, работать можно.
Я працюю в цьому банку рЖк, все дуже задовольняД, Ж цЖнностЖ компанЖЗ, Ж керЖвництво, атмосфера в колективЖ приДмна, всЖ спЖвробЖтники працюють на Ддиний результат, весь Ейчар банку дуже професЖйний, комунЖкацЖя налажена, присутня полЖтика «вЖдкритих дверей». ВсЖ бЖзнес-процеси бЖлЖ та прозорЖ. Банк регулярно проходить аудит на оцЖнку «вЖдмЖнно». ф своя специфЖка, але це пояснюДться зваженою полЖтикою Банку. Дуже рекомендую ДцВЖ БАНК як роботодавця.
Не знаю как сама компания, но уровень проведения собеседования Юлии С. желает лучшего. Девушка красивая, презентабельная, расплывается в улыбке, но толку мало, несет себя (прямо-таки премьер-министр Юлия:)… Какие там компетенции: «Ваши планы на ближайшие 5 лет?», по-моему самый глупый вопрос, который только может задать неопытный рекрутер. Кто поставил ее на руководящую должность, не понимаю, или сейчас только внешняя оболочка оценивается… Задаешь конкретные вопросы, ответа не получаешь, все расплывчато. Да, а ведь с HR начинается репутация банка…
Та не переживай ты так, посмотри, тут же в основном пишут обиженные и обос*анные жизнью неудачники, а иначе как нужно себя представить перед людьми, чтобы на позиции менеджера по продажам в течении первой и единственной рабочей недели тебя могли посылать, обс*ыкать, не слушать, смотреть как на торгаша или дебила!? Фу таким быть!)
@Алексей да зайдите в их группу Вконтакте, там есть ссыль на сайт. В чем трудность?? Мне кстати и группа, и сайт очень нравятся. Серьезные люди делали, видно, презентабельно и грамотно.
У компании есть сайт просто как часто это бывает, юридически компания имеет другое название. Вот под другим названием у young-and-creative есть нормальный сайт. Даже очень презентабельный и дорогой. Вы просто искать не умеете:)
большой пустой офис, с голыми стенами, два дивана, телек и стойка офис менеджера. и куча статуэток НОСОРОГОВ! у них фетишь на них чтоли? Нечего конкретного не говорят, в чем состоит работа тоже только общие фразы…
Сетевой маркетинг. Приглашают на собеседование в БЦ Олимпийский на Красноармейской, по телефону не отвечают на прямые вопросы, типа скажите сайт компании, говорят «сайт в разработке, он вам не поможет». Короче это не работа, это эксплуатация. И кстати все те, которые кричат какая это классная компания, и какая она международная, почему-то не ссылаются на факты) Даже у убогого Тиенс есть сайт. Короче люди задумайтесь, насколько успешна компания, если гугл о ней знает только форум типа этого где пишут либо правду либо замануху!
@Андрей Андрей, вы знаете троллить тут я не буду. О том что я там не буду работать мне было сразу ясно, так как там конвейером людей собеседуют, а это есть показатель. Мой пред. пост содержал информацию для людей которые будут собираться пойти к Вам в компанию на собеседование. Отвечая на ваши вопросы… отзыв о компании и полезен он может быть для людей, не работающих у Вас. Лично я потратил 3 часа своего собственного времени не понятно на что. Называя меня озлобленным лузером и неудачником, Вы обратно показываете уровень вашей компании, т.к. там работают эрудированные люди, которые могут писать без зазрения каки, сидя по ту сторону монитора , при этом ни капельки не зная человека. Отношение к людям на лицо.. Собственно что и требовалось доказать. Откланялся.
