Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Жесть.столько собеседований у меня не было ни в одной структуре. Юля, берите трубку, давайте обратную связь, вы же «профессионал». Руководители банка и собственники, это же просто ужас иметь такого hr руководителя… одумайтесь…
Судя по комментарию Екатерины :(Очень рада, что кандидаты уже знают, что такое "компетенции". http://www.vnutri.org/dv-bank/#comments) HR банка явно думает, что они являются «вершителями судеб». Видно- их соискатели разбаловали :)) А ведь банк -небольшой и явно карманный- ничего особенного из себя не представляет. Именно в таких банках девушки типа Юлии уже занимают руководящую должность.И все знают-что они иногда вообще даже не могут понять, что написано в резюме кандидата -такой у них небольшой опыт. И многие кандидаты знают- не только что такое компетенции а и то что если Екатерина пишет такой откровенно пренебрежительный отзыв о кандидатах- то и её ученица тоже так же думает что она «звезда»- и именно поэтом они всё такж по-хамски не звонят кандидатам- Именно это лучше всего говорит о банке.
АналогЖчна ситуацЖя, пройшовши 5 рЖвнЖв спЖвбесЖди — пЖвтора мЖсяцЖ немаД вЖдповЖдЖ. ПЖсля останньоЗ спЖвбесЖди на листи не вЖдповЖдають, контактний телефон вимкнений. Це не професЖйний пЖдхЖд.
@Гость Понятно , что профессиональней , есле пишет за монитором отдела кадров или пр отдела банка , дали задание отстреливаться , есле были бы умнее проигнорили , а так правду люди пишут, а вы от нее отписываетесь . Ув. Гость вы пишите , что были на собеседованни 30 августа 2013 г. , 10 сентября , вопрос : » Когда же Вас возьмут уже , просто хочеться чтобы вас взяли , а они все СОБЕСЕДУЮТ , результат когда !????» «Только позитивные впечатления» , а толку от этих позитивных впечатлений , «Хотела бы иметь такого руководителя» , да Вас он хотели иметь вот и все , идет муриженье на прием , перебор кадров , а люди сидят дома и ждут как л…хи . Это не правильно , есле человек устраивает , подходит , оформляйте будте любезны , а вы все этапы собеседования , маразм какой то .
А мне нравится этот банк, был на собеседовании и общался и с Юлей и с начальником отделения, у меня вопросов не вызвала их компетенция. Как по мне, то всё гораздо профессиональней, чем в других банках.
@Гость @Гость Привет, я был у начальника отделения на собеседовании, вот жду результата, поддержать Вас не могу! У меня только позитивные впечатления остались.
Я была на собеседовании у начальника Киевского отделения, мне она очень понравилась. И как професионал, и как человек. Я бы хотела иметь такого руководителя.
@Гость а почему никто не говорит о отделении? мне говорили многие из девочек, которые были на собеседованиях в киевском филиале, что нач отделения полный 0 как профессионал. Кто изнутри может что сказать?
Я працюю в банку Ж все-таки дещо про ЮлЖю Д правдиве. Але це вже не моЗ справи, а нашого вищого керЖвництва, бо Д визначенЖ прЖоритети при наборЖ персоналу («зовнЖшнЖсть понад усе», Ж хто з цим стикнувся при спЖвбесЖдЖ, тому, звЖсно це не до вподоби). ПрофесЖоналазму все ж не вистачаД, але Д чому вчитися…
Уважаемые посетители. Случайно зашла на сайт и не сдержалась после всего прочитанного об HR… Я знаю Юлию С. давно, вместе с ней работала не один год и о ее профессиональных качествах также, т.к. фактически являюсь ее учителем (Юля меня поймет:). Очень рада, что кандидаты уже знают, что такое «компетенции». Но могу заверить, что существует еще множество методов проведения интервью и порой самый безобидный вопрос может ярко показать профессиональные качества кандидата. Если Вы не прошли собеседование, значит либо Вы не подошли, либо компания Вам не подошла и если Вы на начальном уровне обсуждаете здесь профессионализм HR, значит, смею подтвердить, что, скорее всего, Вам не подошла сама компания с ее видением, политикой, ценностями. HR обращает внимание не только на профессионализм, а на совместимость корпоративных ценностей компанией с Вашими. Советую всем кандидатам повышать, прежде всего, свой профессиональный уровень. Юлия, тебе желаю только успехов в работе и интересных проектов!
Единственная ветка, где активно обсуждается не столько работодатель, его стабильность, привлекательность, внутренние процессы, ЗП, сколько рекрутеры. Ну надо же, с периодичностью раз в месяц приходит русскоязычный кандидат (а всем известно, что у DV пунктик относительно державноЗ) и рассказывает, как плоха Юлия и как хорош Сергей! Выводы очевидны, Юля, держитесь )))
Сначала проходил собеседование у Сергея. Впечатления положительные. Общался также с Юлей (руководитель HR) и др. Согласен с предыдущим высказыванием, девушка обаятельная и расплывается в улыбке, хлопая ресницами, но как профессионал своего эйчаровкого дела мне не понравилась. Не знаю, как построены процессы HR (оценивать руководителям), но уровень проведения собеседования невысокий, большинство вопросов, действительно, были вообще не к месту и не по теме. Но, с другой строны, если держат, значит что-то делает хорошо… Внешне привлекательна, а для банка, наверное, это один из главных факторов для привлечения кандидатов. Меня привлекли:) В общем, атмосфера хорошая, работать можно.
Я працюю в цьому банку рЖк, все дуже задовольняД, Ж цЖнностЖ компанЖЗ, Ж керЖвництво, атмосфера в колективЖ приДмна, всЖ спЖвробЖтники працюють на Ддиний результат, весь Ейчар банку дуже професЖйний, комунЖкацЖя налажена, присутня полЖтика «вЖдкритих дверей». ВсЖ бЖзнес-процеси бЖлЖ та прозорЖ. Банк регулярно проходить аудит на оцЖнку «вЖдмЖнно». ф своя специфЖка, але це пояснюДться зваженою полЖтикою Банку. Дуже рекомендую ДцВЖ БАНК як роботодавця.
