Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Когда компания идет вперед, а люди думают, что они достигли вершины выше которой им двигаться не хочется — у компании есть выбор либо стоять на месте, либо менять лидера на такого, который будет двигать компанию дальше вверх — то компания расстается с людьми, которые не хотят идти вперед.
@Олег Полностью поддерживаю Олега! ВЖ только посмотрите какие уходят люди: Кныш Виталий Александрович — Менеджер по развитию дистрибуции, национальный менеджер, коммерческий директор: с 04.2008 по 04.2013 (5 лет) ООО "МАКСУС УКРАИНА" (Дистрибуция продуктов на рынке света и электротехники: компактные люминесцентные лампы (КЛЛ), светодиодные лампы (LED), ТМ «MAXUS»). Шталь Юрий Викторович — Национальный менеджер по корпоративным продажам (B2B) с 03.2012 по 09.2013 (1 год 6 месяцев) ООО "МАКСУС ПРОДЖЕКТ", г. Харьков (Торговое предприятие, в составе группы компаний "MAXUS") Если они не дорожат такими специалистами, то что ожидает вновь прибывших?!
Народ. Не раджу йти працювати в Максус, плани ставляться для торгових завищенЖ, щоб зекономити грошЖ на ЗП. Бензин списують нижче того, що бере автомобЖль, ненормований робочий день. Весь товар не завжди Д в асортиментЖ тому Ж клЖДнти втрачаються, офЖцЖйного оформлення немаД. ТП просто як непотрЖб на фЖрмЖ. Обходьте 10 дорогою «рога Ж копита». Представники що працюють вЖд заводу мають Ж соц пакет Ж оформлення, Ж нормальний рЖвень ЗП.
@Гость Возможно Вы и правы, но тогда почему в данной организации такая текучка кадров?! И самое удивительное, что уходят (их или сами) и ключевае сотрудники?
Могу сказать о продаваемой ими продукции. Если бы меня заставляли продавать заведомо некачественный я бы не работал в такой компании. А чем можно объяснить такую текучку кадров?! Мне кажется, что многое зависит от руководства, а с таким подходом к подчинённым как у них (знаю изнутри) развиваться тяжело.
Нормальная компания, лидер в своем рынке. Высокие стабильные зарплаты. Активные ребята, с амбициями…..говорят правда не нормированный рабочий день, но это как везде… коллектив молодой, дружный, крутые корпоративы и всякие развлекухи часто и с размахом но и » пахать » надо нормально
*уки! Здохните все кто кидает в этой конторе людей! Ирина, Михаил и другие! Народу жрать нечего,ждут свою зп годами,а они за эти деньги себе машины и квартиры покупают!
@Наталья Хочу Вас заверить, что своим сотрудникам компания должна еще больше, не говоря уже о уволившихся, тем забрать долги за несколько месяцев, вообще представляется почти невозможным, ведь там 80% устроены неофициально, хотя на собеседовании вам обещают полбый пакет.
Все очень просто, если е расписался в получении ЗП именно в ведомостях, то идешь в ментовку и устраиваешь фестиваль, шанс получить деньги минимален, но хоть крови пустишь. А так все равно ни денег, ни настроения.
