Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@рабатяга, Я работал в малом департаменте,в апреле ушел,так и за последний месяц не отдали денег на карточку только!в общем какое было,такое и осталось,а за сколько месяцев должны хоть за 3,4 или больше!?
о, помогли (хорошие отзывы) платить стали деньги . Так что смотрите, не будете платить, я вас всех солью, про комнаты с наградами и грамотами я много знаю…
где ответ по зарплате? нет денег? тогда *** МАХРОВЫЙ продай свой БЕНТЛИ,мало? продай домик с прислугой,в КОНЧЕ ЗАСПЕ который на шару построил,мало? Орлова гнездышко в с.Березовка (дубовая роща)мало? ….
Имела возможность работы в данной компании….опыт оказался весьма плачевным: договорились о ставке з/п в день (т.е. оплата по часам) + процент от приведенных в компанию денег…. в итоге владелец и директор компании постоянно сокращал рабочие часы — за 5 минут до своего ухода сообщал что рабочий день на сегодня закончен. в итоге и з/п сокращалась и спланировать личные дела вообще нельзя было. Далее — делались подарки сотрудникам в виде 3-х недельного принудительного неоплачиваемого отпуска на праздники…. А в сложный для компании период всем сотрудникам перестали платить з/п и руководитель всю вину и ответственность перебросил на свой персонал (данный бизнес изначально сезонный и из сверх прибылей в высокий сезон резерв на низкий не резервировался никогда). В ситуации когда з/п уже не платят и платить не будут еще месяца 3 я решила уволиться….В итоге мне выплатили лишь часть з/п а все проценты за весь период работы нет. Не выплата денег директором была мотивирована следующим образом: "Я не хочу тебе платить". Так я и осталась без кровно заработанных денег. Всем интересующемся советую очень аккуратно общаться с директором этой компании. А при трудоустройстве, лучше обратить внимание на другие похожие компании.
Технари за Industry High-tech а не за страну (не только сырьевую базу ( не страну 1-го класа индустрализации( 1-го из трех, для буржуа перекомленных хлебом порошковой М***дон**технологией иза бугра))))!
Добрый день! Что можно сказать про компанию ЕСУ «хорошего» — абсолютно четко и целенаправленно Вы научитесь в этой компании воровать, даже сами этого не подозревая. Так называемые «ТОПы» данной компании представляют все в таком виде, что как бы выполняя свою работу, Вы приносите им «левые» доходы, которые они тщательно скрывают. Это доказало недавнее (сравнительно) увольнение 3-х руководителей в Киевском филиале и Дирекции компании (кто еще работает, тот знает о ком речь). И это касается практически всех ячеек компании, к примеру: отдел логистики — абсолютное отсутствие понимания процессов и задач, которые выполняет компания, полное отсутствие профессионализма, но зато соблюдают регламент — то есть во время ходят пить кофе))). Сколько раз подрядные организации жаловались, ругались, просили — поменяйте что-то в логистике, но ответ всегда прост — у нас все работает налажено и прекрасно — что у вас там налажено, откаты приносят без задержек за дырявые контейнеры и ломанные кабельросты, закупленные в 3 раза дороже… Ах да простите, в период кризиса очень большой необходимостью и полезным капиталовложением для компании была закупка 2 автомобилей Skoda Octavia A7, в то время вытянувшие из бюджета компании 0,5 млн грн. отдел аренды — вообще интересно чем может заниматься такая толпа народа. Обзванивать арендодателей — нет, осуществлять поиск новых площадок — тоже нет. Но зато регулярно закупают недешевые телефоны (и не только) для решения вопросов связанных с решением вопросов по решению проблем, решение которых не решает решение всего вопроса в целом. отдел руководителей проектов — интересный вообще класс сотрудников в компании. Они должны знать все о своих объектах (т.е. проектах), где сколько всего закуплено, договорено, что делает подрядчик и т.д. Функций много, заработная плата слегка не соответствует (компенсировалась откатами от подрядных организаций), но и контингент конечно… Приняли на работу «сыночков» и «позвоночников», абсолютно «деревянных», безответственных людей, неспособных принимать решений, не имеющих своего мнения — обыкновенные марионетки… И так можно писать очень много о всех — диспетчерский цент, техобслуживание, юридический отдел, бухгалтерия и т.д. и т.п. — везде проколы… Специально не указывал конкретные фамилии — причастные знают о чем и о ком идет речь. Результатом данного сочинения на вольную тему должно быть заключение — все таки стоит идти работать в данную компанию или нет? Отвечу Вам так — попробуйте: — в данной компании вы поймете, что такое работать под давлением, в сжатые сроки и т.д. и т.п. о чем пишут в вакансиях работодатели. — так же Вы поймете, что такое материальная ответственность)))), здесь это поставлено на наивысшем уровне в определенных уровнях компании. — здесь Вы пройдете неплохую стрессовую школу. — научиться чего-то нового? — все зависит от Вас, но не рассчитывайте на инициативность со стороны компании.
@Светлана, Генеральна прокуратура почала кримЖнальне провадження за фактом розтрати та привласнення коштЖв державного бюджету в особливо великих розмЖрах колишнЖми вищими керЖвниками держави, екс-чиновниками КабЖнету МЖнЖстрЖв, ДержавноЗ служби спецЖального зв’язку та захисту ЖнформацЖЗ, компанЖЗ «фСУ» (КиЗв) Ж «Укртелекому». http://www.pravda.com.ua/news/2014/10/30/7042775/
ПОЗОР! ООО»ESU» ее руководству, кот. набирают людей со своим авто для работы в зоне АТО и в случае проблем(захват или пропажа человека, захват или порча авто) выставляю вон без каких либо выплат и компенсаций!!! Ставьте класс, они постоянно набирают людей и проблемы могут быть у ваших родственников или друзей!!!
