Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Милана, на этом сайте нет правды. Моя рекомендация прямо задайте свои вопросы руководителю-директору, и просто смотрите сами. Этот сайт создан с целью ввести в заблуждение, а не открыть истину. @Милана
Прошла собеседование в этой школе, теперь стою перед выбором: идти сюда, или в другую школу. Пока больше склоняюсь к другим курсам, потому что здесь какие-то не очень прозрачные условия оплаты труда. Прошу тех, кто работал на этих курсах, поделиться впечатлениями. Пусть даже и анонимно.
Сегодня уволилась,отработав один рабодень! 1. Цех декора и фриза. Должность аэрографник. 2. Рабочий график 12 день, через 24 отдыха, 12 ночь,выходные 48 часов. 3. Зарплата 2600 грн. на руки в месяц. 4. Стаж трудовой , оформление с первого дня. Итак по пунктам : Оформление длится «быстро» каких то 3 дня, беготни по поликлинике, при оформлении мед осмотра , +1 день по заводу ставя незаменимые подписи, профкома и охраны труда, бухгалтерии, вообщем кровососущей челяди. Утро 6.30 начало рабодня . Вход по пропускам электронным вход до 6.15,после возникают проблемы.Обязанности аэрографщика установить планшет в станок по меткам шаблона без перекосов,операция не сложная,длиться мин 10. налить на трафарет краску и включить линию подачи плитки. Визуально, следить за точным оттиском краски на плитке,смазанную или с пропусками, снимать и мыть в ведре с водой,заметьте, одновременно следить за автоматом оттиска и подачей краски между ракельными (две лопатки продавливающие краску).Успеваем подливать краску на планшет подложить вымытую плитку на конвейер и вытащить застрявшую с печи, притормознувшую всю цепочку.Печь отдельная история, она рядом от рабочего места (в 1,5 метрах),греет плитку (для того что бы краска сразу схватывалась с поверхностью и твой от шёл интенсивнее,а твоя сердечная система не расслаблялась, интенсивно пыталась спасти обезумевшую голову. Так как я на стажировке(первые три дня ), мне аэрографщицы сразу заявили, что им нет резона мне, что либо показывать(им не заплатят ни копейки за «учёбу»),хотя и учить там нечему, нажимать стоп линия и пуск, да поднятие ракелей (даже тупой за два нажатия освоит) всё! Но нет же, каждой из бригады аэрографщиц(5 чел.) захотелось извлечь из ситуации свою выгоду и свалить на ученицу, часть своих обязанностей , так сказать за то, что они меня безустанно учат (только чему ? ах да, горбатиться) И вы все подумали, что я не переломлюсь, каждой по два поддончика 1200/80 см наполненный в 4 ряда плиткой распаковать и частями по 5 кг поднять, а конвеер и опустить по одной! с промежутками ! что бы она не билась друг о друга (Забутьте о пальцах их скоро не станет ). Закончила 2 поддона разгружать? в награду, за моё усердие, мастер Светлана Николаевна, спешит меня приставить к другой аэрографщице, на тот же, великолепно мною отработанный цикл.Отдельный пункт ноги после 7 часов, наклонно разгибательной работы, вы почти о них забыли (сильней болят только руки). Ах да,я как моторная и успешная ученица, должна была помочь ещё и «мальчику «, который не успевает загрузить конвейер плиткой(скорее всего просто к концу дня под устал)+1 поддончик, но уже пачками. К концу для все правда поспешили меня заверить, что погрузочные разгрузочные работы, должны выполнять люди, которые уволились и они заменяют их (бесплатно) и это просто день такой (удачный для них ),что на меня всё легло. И так «аэрографщик»- это человек который методом шелкографии, печатает на плитке оттиск и думает, что он, что то рисует (ха аэрографа там и в помине нет ),но тихо, он не знает, что он печатник, а то взбунтуется рабочая сила и потребует денег, добавки к зарплате,на уровне рыночной(свыше 5000),а учитывая вредные испарения красок (хим состав свине+цинк)постоянный контакт кожных покровов с краской (выкладывание краски на планшет и смывание губкой ), как бонус гарячий цех, из-за нагрева печей (t +50 C)недостаток кислорода, вытяжки шумят, но не работают (ах да в этом и закл. их работа). Работа за грузчицу и печатника получить за два рабочих места 2600, не получить за вредные условия труда льготного стажа (а зачем он мне?разве я доживу до пенсии? у меня после 12 часов все ноги посыпало прыщами).Это ли ни мечта раба !
Проработала в николаевском филиале почти год и скажу вам, что более "гадюшника" не встречала в своей жизни. Начнем пожалуй с жуткой некомпетентности руководства филиала. А руководил данным предприятием многонеуважаемый Чернышев С.Г, не определившийся по жизни человек, с отсутствующими способностями руководителя и вообще с отсутствующими способности к чему бы либо, абсолютно бездарная личность, которая за свои 35 лет работал во всевозможных гос структурах, армии, таможне, милиции и везде был выгнан пинком под зад, после чего решил податься в коммерческие структуры, где будучи на руководящих должностях, он вместе со своим помощником Мельником М. скоропостижно банкротили возглавляемые ими компании. Сначала эти "менеджеры" обанкротили компанию занимающуюся краской, потом крупную компанию занимающуюся полиграфией, потом из-за них закрылся николаевский филиал "украинские строительные склады", и в результате николаевский филиал " Голден Тайл" из действующего филиала с оборотом в 3 млн гривен. превратился по сути жалкое представительство с одним вышеописанным руководителем и подчиненным. Также активную позицию в уничтожение возглавляемых ими компании занималась и экономист-бухгалтер Варша Наталья, жена вышеупомянутого Мельника М. которая с легкостью занимала должность главного бухгалтера имея музыкальное образование. Со страстью применяя в бухгалтерии свои навыки игры на флейте Варша Н., великолепно помогала руководителю Чернышеву Сергею и заму Мельнику М. банкротить вышеперечисленные компании. Ну и последнее место, по факту четвертое, а по сути шестое, занимал политолог-демагог, приспособленец-гагауз колено-локтевой карьерист некий Шполинский К.Б., по сути тоже бездарность, которая работала на должности менеджера по продажам, естественно доведя продажи до бездарного и логического нуля. Поэтому товарищ Чернышев С.Г будучи абсолютно некомпетентным, недальновидным, а порой слабоумным руководителем, подобрав себе на предприятие команду бездарных и некомпетентных лузеров, как всегда, очередной раз довел свой очередной филиал до банкротства. Естественно Сергей Геннадьевич может это все списать, на мировой финансовый кризис. Но почему то филиалы конкурентов не закрылись, филиалы представляющие более дорогую продукцию, элитную в данном сегменте, тоже не закрылись, а филиал по самой дешевой плитке в своем сегменте эти уе…ны умудрились уган…шить за два года? На этот вопрос ответ вы найдете выше, потому что это просто высший пилотаж некомпетентности и лузерства, с примесью кумовства невежества и алчности. Ведь сам филиал имел прекрасные перспективы занять место на рынке, будучи официальным дистрибьютором завода производителя. Потому как сама компания — отличная, работать и зарабатывать можно. Хотелось бы чтобы ТОП-менеджмент почаще бы присматривался и не брал на работы в филиалы всякую шваль.
Пишет та Марина что писала в апреле 2013 года. Уважаемые, мнение что мой отзыв «заказной», прошу держать при себе… Я обычный сотрудник…Вот проработала в компании уже 1,5 года. Свое мнение не изменила. На данный момент компания переживает кризис, перевели на четырехдневку-естественно з/п стала меньше именно из-за этого ухожу в другую фирму. Если бы не финансовый вопрос-никогда бы не увольнялась. Хочу сказать спасибо всему коллективу, главе компании (очень воспитанный и умнейший человек, так же как его сын). Я буду благодарна если мой отзыв останется не обос..ным в этот раз…
Проработал в компании больше 4 лет (если что, это не заслуга компании, — на момент моей работы там работали хорошие, честные и профессиональные люди; в т. ч. мой непосредственный руководитель, который стал мне настоящим другом). Сейчас там, конечно, еще есть хорошие люди, но с каждым годом их все меньше, т.к. невозможно работать под началом таких «руководителей» (среди «топов» таких людей нету точно). Руководство компании крайне непрофессиональное и неконструктивное. Нету ни одного профессионального управленца. Должности руководителей отдают желающим руководить, но, к сожалению, не умеющим руководить (и даже не пытающимся учится этому). При этом, все посаженные "корольки" и просто как личности далеко не наилучшего качества: самовлюбленность, зависть, готовность подставить, полное нежелание делать свою работу, и принимать на себя ответственность за свои решения - далеко не полный перечень отрицательных качеств сих субъектов. Главной причиной этого, судя по всему, является желание собственника компании сэкономить на оплате труда руководства компании (чтобы не нанимать профессиональных, но дорогостоящих профессионалов). К сотрудникам компания относится крайне нечестно — получка - лотерея, никогда не знаешь сколько получишь. Штрафы «за каждый чих», постоянные задержки зарплаты, вычеты и снижения зарплаты (всегда — по факту, когда сотрудник уже отработал месяц, за который ему решат выплатить совсем другие деньги), отпуска за свой счет, во время которых нужно находиться на работе — далеко не полный перечень суровых трудовых реалий ВИДИ Групп. А поскольку официально выплачивается только минимальная зарплата - рассчитывать на возможность выбороть свою зарплату не приходится. "Не нравится - уходи". Поскольку эта проблема была всегда и является предельно публичной, нет смысла пытаться пробиться к собственнику — все это происходит по прямому благословению собственника. И «топы» и он «в эти тяжелые времена» будет и дальше покупать себе новые автомобили «по статусу», отдыхать на дорогих курортах за границей и, вобщем-то, горя не знать Поэтому, в ВИДИ ГРУПп лучше вообще не приходить работать, а найти себе достойное место работы
Может Вам известно то, что другим недуступнот, но я предпочитаю в чужом белье не рыться, и не обсусоливать на работе кто с кем спит и последние сплетни… это не профессионально и не мое дело… Надо чтоб компания поддерживала и помогала специалисту, особенно начинающему, так Види это делает… Я работаю недавно, но кроме слов благодарности сказать нечего
Совершенно согласна, помойка это вы хорошо подметили во главе с директорами и менеджерами, не связывайтесь с зтой компанией!!!!!! Себе дороже обойдётся!
