Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ну чому нам у ЛьвовЖ не зроблять людський графЖк 2/2? На адмЖнЖстраторЖв та директора жалЖтись нема за що,виконують своЗ обовязки чудово,людянЖ,добре ладнають з колективом. з/п залишаДться завжди не до кЖнця ясною,так як чЖтко написано в договорЖ що оплачуДться 12 грн- 1 робоча год.В тиждень-40 робочих годин Ж при тому ЖснуД норма годин яка перевищуД 160 год.в мЖсяць Ж заробЖтня плата вЖд того значно менша.Як так може бути,пояснЖть менЖ будьласка? Ж яка може йти мова про стабЖльну ставку?
Аноним , 07 Май 2013—— » В результате "управления" новым генеральным директором, к большому сожалению, компания стремительно деградирует. И это всего лишь при 6 годах работы в Украине. Эдинственный плюс - хороший колектив. Да и это скоро исчезнет за счет сумасшедшей текучки»—— подтверждаю, 100 процентов. И как покупатель ( уже бывший- покупать китайский дрек по цене «боинга» не хочется) и как человек , у которого работали там друзья с первого дня основания компании. Знала и многих сотрудников В ТЦ Комод (открылся первый магазин) ТЦ Караван( открылся второй магазин) и в ТЦ Дрим Таун. Практически все они ушли после 4 лет работы, после многочисленных обещаний «роста» карьеры. С каждым годом все хуже и хуже- и коллекции одежды, и кадровая политика компании(знаю из первых уст)- карьеру теперь там сделать очень сложно- практически невозможно, толкают только своих, началась сильная текучка кадров среди продавцов и супервайзеров(администраторов). Единственный плюс это тренинги(учеба) персонала— все таки приятно, когда продавец не сЕмки жует и обсуждает фотки с другими в твиттере, а умеет общаться с покупателем.Хотя знаю, эти тренинги даются нелегко. А жаль, хорошая была компания. Коллектив хороший был и в Караване и Дриме. Многих уже не вижу. И коллекции одежды были носибельны, качественны и приемлемы по цене.
мотивации для работы ноль, Вам неоднократно скажут , что Вы никакой ценности не представляете и вообще Вы никто, администрация говняная, режим как в казарме, разговаривать нельзя, гадюшник еще тот, по ЗП 2500 грн ставка.
Проработала в М&S полгода,зарплата маленькая,весь день на ногах,у руководства отношение к персоналу мягко говоря никакое,а требования заоблачные,единственный для меня был плюс это 5 минут от дома пешком.Вобщем лучше поискать что-то более приемлимое
Добрый день. Хочу поделиться своим впечатлением о компании и опровергнуть некоторые сомнительные отзывы. Подозрение о воровстве Административного состава — смешно, поскольку раз в пол года они имеют право на списание рабочей формы, естественно, из новой коллекции, поскольку это логично)Если я не ошибаюсь, сумма списания для директоров около 18 тыс руб, на что вполне можно подобрать солидные вещи из новых коллекций. Качество вещей — отличное! Цены, конечно, высоки, но вы никогда не найдете подобного качества у конкурентов, даже при сходей цене. У сотрудников скидка 20%. Коллектив — он и в Африке коллектив, умеешь общаться, поладишь с любым коллективом. Администрация — не знаю, где вы таких извергов нашли. За 2 года работы в компании таких не встретила. Все же люди. Создается впечатление, что отзывы пишутся людьми с уязвленным самолюбием. Карьерный рост — очень даже реален. Все зависит от личных и профессиональных качеств конкретного кандидата. Каждые полгода устраиваются центры оценки на административные позиции. Примеров успешной карьеры — множество! ЗП — раз в год проходит индексация, часовая ставка повышается приблизительно на 10 р в час, так же по результатам ежегодного тестирования, а так же компетенциям и выполнениям поставленных годовых планов тоже возможно повышение ЗП. График 2/2, для студентов есть возможность работать 2-3 дня в неделю. На счетлишения бонусов. Вы читали свой договор? Премирование — это право работодателя, а не его обязанность. Вы хотели получать бонусы за неполное выполнение должностных инструкций? Все эти «мелочи» входят в стандарты сервиса и описаны в должностной инструкции. Подводим итог — компания строгая, но справедливая. ЗП еще ни разу не задержали. Коллективы отличные. Минусы несущественны.
Работала в M&S на Променаде(Киев, Украина). Когда пришла было хорошо, был очень классный директор Евгений Герасеменко. Было очень хорошо работать, он хорошо держал админов, очень сильно была удивлена за счет того,что админы там по 22-25 лет. Абсолютно безграмотные и откровенно тупые люди, которых явно унижали в школе, потому, что таких редких дегенератов я еще не видела. Бред с зарплатой, никто не объясняет почему так, мол бонусы такие. Откровенно маленькое жалование, для масштабов продаж. Потом стало хуже, ушел наш директор, и нам поставили, селняку Рябичеву. Девочке 23 года, как она сделала такую «карьеру» всем понятно, и каким местом тоже. Я при ней делала все, и поклейка и клипсовка и развеска и уборка товара и касса и за мерчендайзера работала. Ушла потому, что просто тошнило от этой работы…Всем кто надумает идти рекомендую задуматься, это довольно таки не плохая школа для начала опыта в продажах, но в плане отношения и коллектива откровенное дно.
В результате «управления» новым генеральным директором, к большому сожалению, компания стремительно деградирует. И это всего лишь при 6 годах работы в Украине. Эдинственный плюс — хороший колектив. Да и это скоро исчезнет за счет сумасшедшей текучки. Не стоит тратить время.
Привет всем!Компания нормальная!Коллектив тоже,но это зависит куда попадешь!Зп не задерживают,это +!Но хочется,чтобы требования совпадали с зарплатой!Кстати на счет повышения,реально,если ты с головой!Проработав в этой компании тебя в любой магазин возьмут!
