Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Вот еще интересная статья, уже правоохранители этими товарищами в Одессе занимаются: http://ord-ua.com/2012/01/23/parlamentskaya-chitajka-knizhnyie-moshenniki-pod-kryishej-vr/?lpage=1
А за что погнали из Одессы, если не секрет? Плохо гнали…. они вернулись. И я обожглась на этом издательстве. Открыли они типа представительство в Одессе. На собеседовании Руслан Алексеевич красочно рассказал, какое крутое у него издательство, и что зарабатывать я буду неплохо. На деле я проработала полтора месяца замом Виталия (Виталий теперь директор одесского представительства) и ни копейки мне не оплатили. Говорят: «Денег нет». Я спрашиваю: «Зачем же вы тогда людей на работу нанимаете?» На что получила коммунистический ответ, что не о деньгах думать надо, а об общем деле ))) Стыдно сказать, но они в офис купили всего 2 стула, и если в офисе было больше 2 человек, то сидели по очереди. Долго думала, выносить ли весь этот сор из избы…. но все-таки считаю недостойным такое поведение. Обещанных денег не выплатили за месяц работы, так еще нагло дальше работой грузили, как-будто ничего и не было. Так что… физкульт-привет! Чужие деньги в виде невыплаченной зарплаты этим господам удачи не принесут.
@Бывалый Да, работать в тампонажном управлении стало тяжелей. Может кто-то и Word и Excel не доганяет, отстает в прогрессе и технологиях(не факт)…Просто система управления Шпака была построена на интригах, стукачах(которые ради собственной выгоды преподносили лживую информацию) И оглянитесь все знаете этих людей в лицо. Спросите коллектив, какое его мнение о этих карьеристах…Большой промах — мягко говоря глупые кадровые перестановки. Увольнения бухгалтеров только из-за того что они жены неугодных людей, а это просто низко и не к лицу руководителю такого ранга.Если так предвзято относиться к подчиненым гляньте на себя. По первым звонкам техника выежала на частные фирмы. Почему так? На счет невесток и сына не соглашусь, люди работают, хоть и несладко сейчас им прийдется. А писать надо потому, что если сказать это в лицо, можно просто лишиться за бортом предприятия.
Не один год и не одно заседание, задаются одни и те же все начальники ссылаются чтобы обращались в Укрнафту(т.к. на все дает добро), а насчет повышение зарплаты за счет сокращения так это уже давно произошло, только сокращение произошло а подъема зарплаты нет, но нагрузка увеличилась. Рыба гниет из головы. А на счет специалистов я вам скажу, что они долго тут не работают т.к. чем глупее рабочий тем умнее руководитель, тем больше рабочий проработает.
ШановнЖ панове (гостЖ, работники со смешной зарплатой, серъезные люди с 30 летним стажем, руками водитьтель, именно это вы я к вам обращаюсь товарищ керовник) может ПТУ отпустить всех в рынок. может предолжите этому рынку, что нибудь. че вы там делать будете???? че вы предложите. Если так уж плохо в Укрнефти и хотите показать себя. покажите!!!!!!!! и людей меньше будет и зарплата выше, и про сына не будут писать, и тогда не будет тампонажка ПТУ, а будет нормальным предприятием с нормальными отношениями к работникам и керовнику. Тогда все выровняется и людям некогда будет обсуждать Ху иэ Ху, так как у них будет работа, работа и работа. А что людям нужно зарплата работа и минимум парткома. проведите опрос в коллективе. Может людям нужна техника, специалисты , а может мнение начальника ? Че выберут люди?
Я с вами согласен на счет борьбы с совдепией, но по сути не одна нефтяная компания, так не обижает работников своего предприятия. Если начинать с малого то сама Укрнафта не выделяет минимум, допустим того же оборудования которое перебирается, не один раз(оно уже не один раз исчерпало свой ресурс), работники получают зарплату на максимальном разряде около 300$ и это все на установках, которые работают круглосуточно(где нефтяник который работает с нефтью, вредными испарениями, и повышенной радиоактивностью достигающие десятков раз, повышенным давлением, повышенной и пониженной температурой и так мало получает?) Когда задаются вопросы непосредственному начальнику, что нужно ту или иную запчасть потому как ресурс её исчерпан не один раз, говорят нет чем её заменить и заявки несколько лет на оборудование лежат и их не могут обработать т.к. все ссылается на нехватку средств. Когда задается вопрос, почему нет доплаты за проведение работ в радиоактивной зоне(согласно статьи утвержденного кол. договора), всегда отвечают, что радиации где мы работаем нет, хотя даже глупый человек знает что нефть из недр земли с собой поднимает радионуклиды, и люди которые работаю долгое время или умирают от рака или болеют онкозаболеваниями. Когда выдают некоторые запчасти, по документам новые(хотя по факту плохо покрашеные б/у и даже с не перебраными внутреностями и приходиться их доводить до ума т.к. для их нельзя такими монтировать) и дороже в несколько раз чем реальная их стоимость. Когда подходит конец года то начальник за экономию средств получает премию в несколько раз превышающею его ЗП. А при этом работники которые поддерживают непрерывный тех. процесс получают спасибо за который кушать не купишь. И это все на объектах ВЫСШЕЙ категории, где должны быть лучшие условия. т.к. при ликвидации наших объектов станет тех. процесс многих объектов Укрнафты (и это факт) соответственно повлечет убытки в миллиардах. Ладно в стране у нас жопа, но это проблема только системы Укрнафты и лепят людям лапшу о недостатке средств. П.С. И еще на каждом предприятии Укрнафты разные зарплаты одной и той же профессии и одного и того же разряда. И это все очень печально. Поэтому остается только надеяться на наказание всех виновных в торможении развития крупной компании.
Вообще бы неплохо посмотреть на руководителя, какие за годы управления предприятием получены плюсы. Может в тампонажном управлении созданы новые рабочие места, и/или модернизация производства произошла, осуществляется разработка и внедрение новых технологий, способствующих развитию предоставляемых услуг на рынке? А может все хорошее профукали в погоне за наживой? И тогда, кто за это ответит — Руководитель или коллектив? А вообще разогнать и развалить просто — Вот создать приумножить, развить и в новых рыночных условиях вести коллектив к вершинам это все таки задача начальника тампонажки. Так Ху из Ху вы мистер Шпак? — начальник на зарплату и общак или руководитель предприятия. Посмотрите в зеркало и на коллектив, который при Вас сейчас и сравните с предприятием, которое создано Краснолуцким А.Г. Может люди правду говорят?
