Прикро, що в такому актуальному бЖзнесЖ, як украЖнськЖ книжки, така неповага до спЖвробЖтникЖв.
Процес найму це жах. При цьому вЖдгук наразЖ про топ менеджмент, що про лЖнЖйний персонал — думаю ще гЖрше.
HR, коли чуД рЖвень очЖкування по ЗП кандидата починаД поводитись неадекватно.
Якщо ви (компанЖя) маДте свЖй рЖвень оплати, то краще напишЖть у вакансЖЗ, Ж тодЖ вам будуть надсилати резюме пЖд вашЖ можливостЖ.
ДалЖ, призначають попередню спЖвбесЖду, але потЖм самЖ ж не вЖдповЖдабть нЖ в месенджери нЖ на дзвЖнки для уточнення деталей.
Думаю, це просто така етика:) в серединЖ компанЖЗ Ж корпоративна культура, або просто непрофесЖоналЖзм самого HR. Я зтих людей, яка не схильна вЖрити чуткам (а вони до мене доходили) переконалась, що все правда коли вЖдчула тЖ чутки на собЖ. А потЖм такЖ псевдо HR керЖвництву звЖтуД, що на ринку працЖ брак кандидатЖв, криза Ж тд…
|
|
|
|
|
