Штатний рекрутер компанЖЗ зробила менЖ пропозицЖю 7 квЖтня Ж аж 14 травня менЖ прислали вЖдмову. Тобто тривало це довше мЖсяця. За цей час:
— я написала об’Дмний тест англ. мовою без оплати;
— пройшла три Жнтерв’ю, два з яких за участю керЖвника Vasco Grieg (ВасилЖй) були доволЖ неприДмними для мене;
— роботодавець встиг: прийняти мене на роботу, зникнути без пояснень, повернутися, знов щось наобЖцяти, Ж нарештЖ вЖдмовити - зазначивши щось про звернення до мене в майбутньому (не дай боже).
Такий фЖнал був уже на той час передбачуваний. В будь-якому випадку, працювати в них я вже не збиралася. Якщо так морочать на початку, то якою буде робота в ЗхнЖй компанЖЗ?
Не стану описувати розмови з керЖвником Ж давати характеристик ВасилЖю Vasco Grieg, щоб не псувати собЖ карму. Вважаю, кожен може зробити своЗ висновки про компанЖю хоча б лише Жз поведЖнки цього роботодавця.
До рекрутера Alexandra Prauta претензЖй не маД. Думаю, вона намагалася, як могла, згладити ситуацЖю. Хоча Ж не вЖдповЖла тодЖ, коли обЖцяла.
Загалом все це виглядаД дуже неорганЖзовано, непрофесЖйно, неповажливо. Тож рекомендую добре подумати перед тим, як витрачати свЖй час на Scale up.
Однак нЖхто Ж нЖщо не досконале, тож бажаю компанЖЗ, керЖвництву Ж працЖвникам розвиватися.
|
|
|
|
|
