Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Если планируете пойти на собеседование в ЛВС, трезво оцените свой уровень. Берут далеко не всех, отдают предпочтение опытным кандидатам. Новички приходят, но они не того формата, что другие сотрудники, поэтому им и трудно ужиться. Тут халтурить не выйдет, а нужно отдавать себя работе честно. Тогда и проблем с начальством не будет, и ЗП будет устраивать.
График работы не самый идеальный, но привыкается. ЗП стабильная, каких-то штрафов или наказаний нет. Просто предупреждают, если где-то напортачил. Порядок таков, что нужно постепенно совершенствоваться и расти. Если этого не делать — ты просто отстаешь от других и от самой компании.
У менеджера калл-центра ЗП ставка + %. Работы в сезон достаточно много, но и заработки соответствующие. В данном случае все зависит от твоих навыков. Коллектив обучают, часто приглашают коучеров, которые дают мастер-классы, как лучше общаться с клиентом и т.д. Это дает хороший толчек в профессиональном росте. Система рассчета % от продаж четкая и понятная. По сути, каждый сотрудник может сам себе рассчитать свой заработок на основании проделанной работы. Это к тому, что фирма не обдирает на деньги.
