На#бывают по з.п.: на собеседовании договорились о фиксированой сумме, после месяца работы оказалось что оплата труда теперь почасово, еще через месяц поменялась схема оплаты часов, а еще через месяц… и так постоянно. Руководство постоянно меняет правила игры в свою пользу, в итоге из оговореной суммы на собеседовании, в лучшем случае сотрудник получит половину. И то не сразу, задержки з.п. по 2-3 месяца(!) в еплминте — норма.
В основном, из-за подобных условий, в компанию нормальные разработчики если и попадают, то надолго не задержываются. В результате за восемь лет существования еплминта — там собралось невероятное количество очень, очень плохого кода на поддержке. И в этом гуано приходиться разбираться, деваться-то некуда.
Вишенкой на торте могут стать, например, офис у черта на рогах, засраные рабочие места и просто нереальная текучка кадров.
|
|
|
|
|
