Был на собеседовании. 1. Компания не сформировала своих ценностей, моделей поведения и ориентиров. И это влияет на бизнес (и прежде всего на сотрудников).
А. Лето, жарко, обеденное время - даже не предложили воды. Даже тогда когда иссохли губы и начал хрипеть голос. Рубашка прилипла к спине - это показатель обезвоживания. Но похоже этого не заметили. Трудовые ресурсы - это роботы.
Б. Общение на полу-повышенных тонах - основная цель собеседника - показать какая она умная, сколько у нее опыта и какой вы дурак. (От вас ожидают реди мейд ответов прямо здесь и без права на ошибки, исходя из личного опыта интервьюера! И только его опыта!
С. Юрист с 2 -2,5 опытом работы и английским языком в соответствии с Аgence RECRUIT, МенПауер и WORLD STAFF - 1500 -2500 USD. Но даже сказав, что на испытательный период вы согласитесь на любую зарплату с пересмотром ее через 3 месяца, если руководство посчитает, что услуги Ваши стоят больше - вы услышите: 1500 - много для Вас. Это отличная зарплата для любого идеального. И вам пояснят какое вы дерьмо.
Д. Перекручивать Ваши слова, быть двуличными, предоставлять слабенькие пояснения обосновывая другую нежели вы позицию - это вызывает у любого желание только уйти.
2. Если вы любите конфликты, если вы привыкли кричать на других и быть на постоянном желании уволится и бежать, но единственное, что вас держит это зарплата и красивое имя - вам сюда! Однозначно!
3. Если вы любите судится с работодателем из-за нарушения условий труда и можете обосновать Aggressive labor environment and humiliated human dignity — то вам сюда! Прямо сюда!
|
|
|
|
|
