Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Юлия Валериевна, Юлия Кутеева, я смотрю, что у вас просто дар цитировать то фильмы то мультфильмы.
Просто интересно кто ж это причислил кота Матроскина из «Простоквашино» к известным классикам? И если вы обратите внимание (нажав на вопрос), то увидите, что не я одна поклонница вашего таланта) Хотя отсутствие внимательности к деталям лишний раз подтверждает насколько вы дилетант в своей профессии. Ах да, и про грамматику: «Особое внимание приделяем анализу мирового опыта, стримимся делать лучше и ето у нас есть.» — это шедевр http://www.work.ua/jobs/by-company/204749/#jobs (источник) незабвенная Виктория Владимировна, она же Гостья)
Незабвенная наша, Виктория Владимировна, (она же «Гостья», она же «Гость», два раза:)))) Как сказал известный классик: «Чтобы продать что-нибудь ненужное, нужно сначала купить что — нибудь ненужное.» А Вам нам продать НЕЧЕГО:((( Желаем Вам успехов в поиске работы. Прощайте!
@Юлия Валериевна, Уважаемая забывает, что не только работодатель выбирает для себя сотрудников, но и кандидаты выбирают работодателя, которому они будут продавать своё время, знания и умения
Спасибо за понимание:))) Отдельное спасибо разработчикам сайта. За помощь работодателям в отсеивании кандидатов на раннем этапе проведения конкурса. Соискатели, которые детально изучают сайты и отзывы о потенциальных работодателей ДО МОМЕНТА отправки своего резюме, НЕ УМЕЮТ управлять своим временем. Работник, не умеющий управлять своим временем, не сможет быть эффективным сотрудником.
Уважаемые соискатели, если вышесказанное о Вас, рекомендую прочитать книгу Глеба Архангельского «Тайм — драйв. Как успевать жить и работать». "Тайм-драйв" - вторая его книга - отличается популярным изложением. В максимально простой и пошаговой форме, на реальных примерах, она дает ответ на главный вопрос современного менеджера: как успевать больше? Приводятся советы по организации рабочего времени и отдыха, по мотивации и целеполаганию, планированию, расстановке приоритетов, эффективному чтению и пр.
Судя по тому, какое количество вакансий указано на сайте компании, то не такой уж и маленький у Вас штат… Но после такого резкого и ядовитого комментария от представителя компании — даже нет желания направлять Вам своё резюме.
Уважаемая Ворошилова Виктория Владимировна, у нас в компании небольшой штат сотрудников и довольно жесткий отбор. Должность логиста для нас очень важна, он у нас единственный:))) Нам нужен сотрудник с аналитическим складом ума, умеющий думать и принимать решения в любой нестандартной ситуации. Поэтому удовлетворить амбиции каждого соискателя у нас нет возможности. Спасибо Вам, за ваш отрицательный отзыв, он нам очень помог. Уважаемые соискатели, если Вам скучно сидеть дома, и у Вас есть только желание получать заработную плату и тратить время на составление анонимных и не правдивых жалоб с массой ошибок в Интернете, пожалуйста, НЕ приходите к нам на собеседование. Кандидатов, которые любят свою работу, видят в себе потенциал и желание расти и развиваться вместе с нашей, пока ещё небольшой, но ооочень амбициозной компанией:))) Приглашаем к нам на собеседование!
Пришла я сегодня на собеседование на 15 мин. раньше Сразу насторожило то, что офис менеджер не предложила мне подождать в холле. Мне отправили прогуляться выпить кофе где-нибудь и прийти ровно в 15,00. Пришла, дождалась hr. Женщина в принципе не понимает зачем она работает. Ее интересовало не 7 лет моего опыта в логистике,а сколько зарабатывает мой муж и почему я ищу работу вместо того, чтоб заниматься ребенком, которому 5 лет. После того как она меня долго убеждала в том, что лучше сидеть дома и развивать ребенка, чем работать она мне поведала о том, что от них сотрудники бегут. На мой вопрос:" почему? У вас задержки по з/плате или несоответствие функционала должности?" ответ поразил:"Мы не успеваем узнать в чем проблема, они от нас уходят не дождавшись зарплаты" и была рассказана мне сценка из фильма " В бой идут одни старики" в которой механик с грустью говорил о том, что у него уже пятый пилот на один самолет, предыдущие умерли. Я постеснялась спросить, что они делают с логистами. После последовали 2 задачи на логику. Только не на ту логику, которую учат в университете или с которой сталкиваются на работе, а на логику эйчара. Человек в принципе не может объяснить задачу и ее суть. Типа табличка в Экселе, и нужно из нее сделать отчет директору. О том, что директор должен по ней отследить ротацию я сама догадалась. В результате hr сказала, что я первый кандидат который не то чтобы не может справиться с заданием, а просто не понимает поставленной задачи. На что я ответила, что логистика не творческая профессия, и для корректной работы нужно научиться ставить задачи. А не искать кандидата по принципу: приди на работу, придумай себе работу, каждый день сделай непонятный отчет, непонятной формы, где неизвестно что должно отражаться, но чтоб он понравился директору. На предприятии всего 4 машины импорта в месяц, но отчет нужно делать ежедневный. Вот что там отразить? Что входит в функционал логиста и какой им нужен результат — эйчар так и не смогла объяснить. После сказала:"Давайте не будем тратить наше время". Я встала уходить и она удивленными глазами посмотрела и спросила:"Вы что уходите?". Я пожелала удачи в поиске логиста и с полным недоумением ушла.
