Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
СТБ - самый быстрорастущий украинский телеканал, с 2004 года он вырос в 2,5 раза и по рейтингам, и по проектам, и по числу сотрудников. Сегодня канал занимает второе место по размеру аудитории, а работает в компании больше 1000 человек.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
СТБ охрана на Транспортной д.3 конченная контора. Охранники с липовыми документами. С зарплатой полная [censored] Условия жизни в хлеву лучше. Куда смотрит разрешительный отдел?
Обещают нормальные условия, а приезжаешь, забирают документы типа для проверки и хрен уедешь. Многие сразу сваливают. За форму вычитают в три раза больше, чем стоит.
Вот кстати такие-же мошенники, выходят из кузницы талантов, и открывают свои продакшены! Будь-те осторожней! http://www.vnutri.org/lv-studio-production/
Если кто-то знает, подскажите, пожалуйста, Продюсерский Центр СТБ еще существует? Куда они своих артистов подевали и почему разом отменили их концерты? Спасибо!
СТБ бляд*кое людей держать как раб силу, уважения не какого, особенно к тем людям которые ездят снимать всякую ху*ню! Они даже не могут воду купить съёмочной группе я уже не говорю про кейтеринг, работаем практически без выходных, спим по 3-4 часа а когда звонишь просишь выходной они говорят нет людей, а если что-та не нравится то они отвечают «не нравится, увольняйся» и все, больше не чего не сделаешь потому-что работы нету. Особенно очень сильно страдают осветители, платят ху*ню, а работают тяжелее всех, отправляют их на большое количество света оного и он там бедный на площадке подыхает хотя надо что-бы минимум два осветителя ездило, это СТБ так экономит на раб силе. Я бы уже на ихнем месте уже давно ушёл. Вы бы экономили на тех людей которые сидят в кресле и жопу наращивают с*ки!!!
Да, присоединяюсь к отзыву Гость , 28 Февраль 2014 — про Чашника Дмитрия — понтов у него выше крыши, как спец…знания поверхностные, для запудривания мозгов начальству, которое в IT не бум-бдум. Амбиции, понты и т.д. Да и сам человек, с большой буквы ***! Тоже нашел его резюме….. смеялся… зная, что он умеет и о том, что написал! ггггггггггг )))))))))
Почитав отзывы, решил описать свой опыт общения с сотрудниками данной медийной шаражкиной конторы. Для того чтобы изначально расставить все точки над I я поясню, что причина по которой я пишу этот отзыв — это крайне не профессиональный подход к подбору кадров и скотское отношение к сотрудникам даже на начальном этапе. Далее прошу простить за вольности и стилистику в изложении, но так будет более доходчиво. Немного о себе, мне 37 лет, опыт работы в ит сфере 19 лет, работаю в крупной компании с количеством сотрудников более 3000 человек в должности ит руководителя на протяжении 11 лет. В виду возникшей неблагоприятной ситуации в компании вынужден рассматривать предложения по смене места работы. В течении нескольких последних месяцев видел вакансию на должность зам. Ит директора в компании СТБ, то т.к. меня эта сфера не интересовала, резюме не отправлял, они позвонили сами и предложили встретится. До встречи были сутки промониторив и проанализировав ситуацию с данной компаний, понял, что это фактически аналог моей загнивающей компании и внутренне для себя решил с ними не связываться, но на встречу решил сходить. Итак, впечатление первое, бомжатня в складских помещениях, в самих офисах косметический ремонт. Когда завели в комнату где работали сотрудники ит отдела, мне их просто стало жалко там явное нарушение всех норм ДСанПцН просто сельди в стеклянной банке. Затем завели в комнатушку ит директора, по-другому ее не назовёшь. Ит директор — сопляк которому нет и 30 лет Чашник Дмитрий Викторович очевидно считает за свои непосредственные обязанности с самого начала разговора вести стилистику беседы в стиле ко мне тут мразь пришла на телевидение лезет, сейчас мы о нее ножки повытираем. После начала диалога в таком стиле, у меня пропал всякий интерес продолжения конструктивной беседы с этим недоменеджером. Человек не понимает, что к нему пришел равный, а то и с большим опытом за спиной человек. Я себе не позволяю такого подхода даже при наборе ребят в тех поддержку. Дима если у тебя нет навыков работы с людьми, предоставь это отделу кадров, а свои тупые вопросы, распечатай и отдай девочкам. Продолжение беседы меня просто убивало вакансия на должность зама, но ему фактически нужен был тупо сисадмин. Притом, что более всего меня убило, человеку было абсолютно пофигу мой опыт, где и с чем я работал, не нужно было даже на практике знать те технологии, о которых он спрашивал. Я считаю в природе есть 2 типа людей одни теоретики от которых обычно толку 0, они только сотрясают вечно воздух, и вторые практики, которые собственно и тянут все дело. В процессе общения, я понял, что Дима типичный теоретик, любящий нагнать понты перед руководством умными фразами, раздуть штат (ибо при его подходе к подбору персонала большая часть будет также 0 теоретиков) и создать образ эдакого мега ит управленца. Почему канал стб в *опе, я теперь прекрасно понял, достаточно посмотреть на их сайт, где новости выкладываются в лучшем случае через сутки, когда у конкурентов они появляются еще до того, как начались публикации в инет изданиях. Ради интереса нашел его резюме. Спасибо Дима повесил. 5 страниц *ополизного пиара читал и смеялся как он описывал себе в достижение, что он вайфай поднял или имеет навыки работы с кроном и офисом. Дима писал туда все, о чем когда-либо слышала его нубская ит душенка. Как результат деятельности такого управленца будет дегенерация ит сферы, а отсутствие элементарной этики и заботы и о своих сотрудниках будет фактически превращать их в рабов компании. Ит руководитель Дима, должен быть отцом для своих подчиненных и ставить это на первое место, быть профессионалом в своем деле уметь выполнить работу за любого сотрудника, а не знать в теории что такая технология как бы есть.
закончили вчера сезон (04.01.14) Х-факора, гала концерт… 2 месяца снимали эту хню. все устали от работ, от одних и тех же песен, от всего, бегаем как лошади в мыле. Короче, 2 месяца хни и что? как думаете был банкет, корпоратив, получили ли мы хоть бутерброд с сыром? ответ: нет!! — Х*Й!!! даже спасибо не услышал. Уверен что корпоратив закладывался в бюджет проекта но экономика должна быть экономной. Мы дарим им свои силы, молодость, таланты и самое дорогое — время, а они нам Х*Й. Не вижу куда пойти можно, а так бы свалил бы уже давно.
