Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
Швейцарская компания "Sandoz" является ведущим мировым разработчиком, производителем и поставщиком на рынок высококачественных и доступных по цене лекарственных средств, которые успешно конкурируют с продукцией известных мировых фармацевтических компаний.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю недавно. До этого работал в другой компании. Все что вы говорите полный бред. Работать надо в любой компании где платят. Не хотите работать валите к индусам. Там все на откатах да и следить за вами тоже будут хорошо. Сандоз европейская компания с хорошим портфелем препаратов которые врачи хорошо знают и давно работают и встречают репов с уважением
Эйчар не смог осилить сопроводительное письмо на английском, отчего попутал вакансию, на которую я претендую. Зачем-то позвонил и стал агрессивно рассказывать, почему я не подхожу на другую вакансию. Полный неадекват.
Не знаю почему такие отвратительные отзывы, я недавно преступил к работе в компании сандоз. Да я согласен работать нужно много и усердно, но за это платят и причем ни одна др. компания не сможет конкурировать в этом плане. Что по поводу РМ у меня отличный руководитель с обычным человеческим пониманием. Мне с 1го дня понравилось отношение к РП и то что вы пишете это бред или просто вас уволили потому что вы не справлялись со своими обязанностями! Желаю вам удачи!
Работаю в компании год, хорошая компания с адекватным персоналом. Работы много, но и платят за неё хорошо. Текучка действительно большая, однако не больше, чем в среднем по рынку.
Компания, если смотреть по препаратам — ведущий западный лидер. А если смотреть по отношению к работникам — дремучий совок с элементами феодализма. Здесь Вам в широком ассортименте — двойные стандарты, кумовство, непрофессионализм. А также такие «аттракционы» как пьяные драки на цикловых. И только в Сандозе, пожалуй, можно уйти в декрет Area M, а выйти из декретного отпуска уже NFFM. Среди маркетинга и менеджеров уже почти не осталось людей с медицинским образованием.
Компания Сандоз. Неадекватное поведение Региональных менеджеров ,продактов -медпредставителям. При выполнении планов на 105% ,ставять на испытательный срок на один месяц объяснений нет. Подставление медпреда перед вышестоящим руководством(т( т.к.РМ забывают договариваться с лекторами г.Киева на определенные даты по поводу лекций ,конференций в другие регионы. Ставяться задачи которые должен выполнять РМ. На визитах не помогают. При постановке любого вопроса касающегося работы-мертвая пауза. Представитель в компани держится 0т4- до 9 месяцев(затем увольняют). Работают слабые люди (продавцы инструкций) Полный не адекват
Региональные менеджеры держатся за свои рабочие места и не заинтересованы повышать перспективных медпредов. Если успешно продаешь лек-ва, то регионал не повысит, кто ж будет продавать тогда. Если хотите перспектив в этой компании, то надо «протестировать» какую-нибудь новую программу как CRM или что-то в этом роде. Отлично продвигаются по служебной лестнице «свои люди».А если дружить с регоналом (ездить в гости, пить чай, кофе), то регионал никогда не подставит медпреда. Медпреды с образованием инженера, экономиста…..
Не советую никому!!! как в пословице: «рыба гниет с головы», так и тут, были классные препараты и хороший коллектив, но достаточно было нескольким недальновидным людям с не очень здоровыми амбициями прийти в компанию, как она на грани развала… а может конкуренты закинули нового филдфорса, как раз с этой целью…Полный бардак!
Несмотря на неплохие условия (з\п и соцпакет) в компании некомфортная обстановка из-за наличия достаточно некомпетентных сотрудников, в том числе и руководителей, и увы…. очень большая текучка кадров.
Препараты хорошие, очень нравятся врачам. Но стратегия их продвижения многим непонятна, даже опытным сотрудникам, которые очень долго проработали в компании…
