Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Гость, жаль, если мы Вас чем-то огорчили. На самом деле мы стремимся комментировать отзывы на позитиве, разбавляя текст «небольшими улыбками» и желая донести до автора отзыва мысль, что всегда есть другая сторона медали в любой ситуации, так как очень часто человеку свойственно «однобоко» воспринимать и оценивать увиденное или услышанное. Но возможно со стороны смотрится иначе, и наш положительный посыл воспринимается цинизмом… Уверяем Вас, это не входило в наши планы. И спасибо за Ваше мнение со стороны. Успехов Вам.
@Александр, Ваш отзыв получился уж очень кратким и при этом весьма интригующим… Браво! Жаль, что Вы не дали более развернутый комментарий на тему временных и финансовых «инвестиций» в компанию-работодателя. Ведь это, можно сказать, философский вопрос: не отдаем ли мы работодателю больше, чем получаем взамен, неизменно затрачивая, по сути, самый ценный человеческий ресурс — время… А вот насчет денег — для нас остается загадкой, каким образом Вы вкладывали деньги (или только собирались) в нашу компанию… Если же абстрагироваться, то где-то Вы абсолютно правы: каждый начинающий риэлтор должен обладать достаточным количеством времени и посвятить себя новой деятельности на все 120% и более, и финансовый запас тоже должен быть обязательно, ведь до получения первого дохода нужно за что-то жить. Подводя итоги, можно сказать так: если Вы хотите стать успешным риелтором, Вы готовы посвятить 1-2 месяца освоению новой професии и Вы в состоянии финансово поддержать себя на это время, до получения первого дохода, добро пожаловать на рынок недвижимости! Тем же, у кого нет в наличии хоть чего-то из вышеуказанного, совет: ищите сразу какую-нибудь офисную работу на ставку, вкладывая Ваше время не в себя, а в работодателя… Александр, спасибо Вам за внимание, оказанное нашей компании. И отдельная Вам благодарность за прекрасный повод пофилософствовать Читателям данных комментариев — успешного поиска для себя компании, которая будет достойна Вашего выбора, и которой Вы готовы будете посвящать Ваше время.
Уважаемая Шапаренко Юлия Витальевна, спасибо Вам за высказанное Вами впечатление о компании, которое сложилось у Вас за те 15 минут, которые Вы провели у нас. Признаться, мы затрудняемся судить об объективности Ваших слов, поскольку трудно представить себе — как «менеджер или просто работница», которая работает в компании далеко не один день и даже год, могла потерять Вас в тесном коридоре )) Да, признаем: некоторые соискатели иногда сами «теряются» в нашем «тесном» офисе в поиске выхода. И мы с пониманием относимся к этому фактору: на неизвестной местности легко перепутать «лево» с «право». Бывает. Насчет «неприятных внешне сотрудников» — вы нас искренне удивили )) Ну да упустим из виду данное замечание, поскольку аспекты типа «симпатия-антипатия» находятся в плоскости сугубо личного субъективного восприятия индивидом окружающего мира. Уверены, что Вы, как магистр практической психологии, согласны с этим. В любом случае, даже субъективное мнение одного человека может быть полезно с точки зрения создания более привлекательной среды для большего числа индивидов. После Ваших слов мы сделали make-up девочкам, причесали мальчиков, выдали им карты по перемещению в офисе и попросили всех впредь улыбаться, чтобы в следущий раз им дали более высокую оценку. Это, конечно же, шутка )) Только пожалуйста, Юлия, не обижайтесь, просто фраза «неприятные внешне сотрудники» действительно «улыбнула» )) А вот касательно «ужасных условий труда и нарушений трудовой дисциплины» — со всей ответственностью Вам заявляем, что дисциплина в компании как раз на достаточно высоком уровне, чтобы поддерживать высокую результативность работы наших сотрудников. Хотя, мы понимаем — что именно Вас так шокировало. Просто Вы никогда не видели работу агентства недвижимости. Ведь у Вас просто нет опыта работы вообще, не то чтобы в офисе агентства. Поэтому, учитывая отсутствие у Вас какого-либо практического опыта, мы с пониманием относимся к Вашей реакции. Это нормально. Знаете, как говорят: стакан либо наполовину пуст, либо наполовину полон, в зависимости от того, кто на него смотрит — пессимист или оптимист. Человек с достаточным багажом жизненного и трудового опыта совсем по-другому воспринимает ту рабочую среду, в которой Вы оказались, посетив наш офис. Тот факт, что в только в одном отделе (а у нас их несколько) Вы насчитали 6-8 риэлторов + 1 ваш «сосед», говорит об активной деятельности компании. И это не хорошо — это отлично. Правильное агентство недвижимости — это «улей», в котором всегда должно быть много «пчел» и там должен в буквальном смысле стоять гул. Это показатель того, что компания успешно работает. Пустое агентство недвижимости — это «мертвое» агентство. И да, иногда наш HR-менеджер вынужден проводить собеседования в «экстремальных» условиях, т.е. не в отдельном кабинете, который у нас выделен именно для этого, а непосредственно в отделе продаж. И нам это тоже не нравится, равно как и соискателям. Причина этого — непунктуальность самих соискателей, которые зачастую игнорируют назначенное им время и приходят на собеседование «как получилось» (кстати, это уже наше замечание Вам, Юлия), поэтому порой складываются ситуации, когда кабинет для переговоров занят другими непунктуальными соискателями. Мы честно стараемся эту проблему решить и воспитать в наших соотечественниках пунктуальность для их же блага. И напоследок — встречное замечание Вам, Юлия. Как магистр практической психологии — Вы «провалили» свое стрессовое собеседование. Искренний Вам совет на будущее: работайте над повышением своей стрессоустойчивости, если действительно хотите добиться успехов в профессиональной деятельности. И заодно — поработайте над внимательностью, и на следующих собеседованиях переворачивайте лист-анкету, там бывает продолжение )) И вообще — ищите больше позитива в жизни )) Благодарим Вас за уделенное нам время и за указание наших «слабых» мест. Мы приложим все усилия для повышения профессионализма в работе каждого нашего сотрудника. С уважением, компания ЭКСПЕРТ Недвижимость
Неприятные внешне сотрудники. Маленькое, тесное помещение в жилом доме. Придя на собеседование офис менеджер или просто работница (она не представилась) потеряла меня по коридору. Спустя 15 минут потраченного времени на стояние посреди «офиса» мне принесли заполнить бланк за одним столом с парнем-риэлтором, ищущим в это время заказы. В это время другого кандидата собеседовали в дальнем углу, просто развернув стул спиной к сидящим 6-8 риэлторам. Понаблюдав еще 15 минут это безобразие я ушла. Что еще можно сказать о компании где ужасные условия труда и нарушения трудовой дисциплины проявляются еще до собеседования.
Доброго дня! Хочу кратко, но по сути: Хорошее: 1. Офис в центре 2. База большая (хотя в большинстве не своя) 3. Вводный инструктаж и постоянная мотивация к работе 4.Звонков много — есть над чем поработать Минусы: 1.За комп. и телефон нужно бороться (кто первый пришел и сел, тот и победитель — отсюда и мотивация приходить раньше на работу или тогда вовсе нет смысла туда идти) 2.Конкурентов разводят (типа уже кватрира под залогом или вовсе продана) 3.Нет ставки (работаете на свой страх и риск) В целом, можно сказать, что это хорошая школа переговоров, продаж и общения с людьми, но не более…
Уважаемая Наталья. Очень жаль, что у вас сложилось столь ошибочное мнение о Компании. Вероятно, это можно объяснить тем, что Вы не являетесь сотрудником компании и поэтому у Вас нет возможности объективно оценить ситуацию. Да, признаться, в Компании довольно строгие требования к сотрудникам, поэтому не каждый желающий может ознакомиться с Компанией «изнутри». К примеру, одним из основных критериев для Компании является дипломатичность сотрудника и его умение свободно общаться без применения нецензурной лексики (чего Вам, признаться, немного не хватает, это исключительно наблюдение со стороны). Для полноты информации касательно самой Компании — ниже приведены некоторые данные: 1) Компания «ЭКСПЕРТ Недвижимость» входит в тройку лидеров рынка по насыщенности своей базу данных, которая насчитывает около 15000 объектов жилой недвижимости. 2) Компания успешно сотрудничает со всеми агентствами Киева, и нет ни одного случая, чтобы Компания принимала участие в «кидании» коллег, как утверждает автор. В любом случае, Наталья, спасибо за Ваше внимание к Компании «ЭКСПЕРТ Недвижимость».
Есть у них база и не кидают они ни кого. А по поводу работы с другими риэлторами, так зачем ограничивать клиента в выборе, даже если надо делиться комиссией. Пишет наверно обиженный жизнью.. кто — то. Но точно не риэлтор. Глупость какая. А что касаемо оплаты труда, не подскажу. Но вроде не жалуються)))
Никакой базы у них нету они работают с коллегами риэлторами которых при сделке купли продажи ,,кидают,,вместе со своми клиенами не расчитываются и предлагают обратится в суд.
мне тоже нравилось у них работать… много клиентов, очень удобный офис, большое количество телефонов и свой комп. не надо искать покупателей, не надо заниматься ерундой в виде расклев… что касаемо начальства? СПАСИБО БОЛЬШОЕ, за то, что в начале говорили что и как делать… а не ложили на то, что сидишь и не знаешь за что взяться… график? так риелтор и выходные вещи не совместимые. в общем мне нравилось. если вернусь в киев риелтором, то только к ним.
Отличное агентство! Есть все условия для работы, отличный коллектив, а если кому-то начальство здесь не нравится — идите поищите лучше! )) Тяжелый график работы не в этом агентстве а в этой профессии. А где не нужно напрягаться что бы добиться чего-то? Если вернусь работать брокером, то именно в «Эксперт Недвижимость», тут на самом деле приятно работать.
Выбрал эту фирму по рекоминдации, сказали что у них хоошая своя клиентская база+процент нормальный. С плюсов — база дествительно большая, много клиентов и ненужно самим искать клиентов. Хороший дружный колектив, нормальный офис. Грамотная начальница, но любит командовать. звони туда, делай то, это не говори, то не делай. Минус — это график работы. Говорили будет гибкий график а на самом деле субота всегда рабочая даже воскресенье бывает. Начальство «живет» на работе и от всех это требует. И нет ставки. Так что если ктото хочет работать в «эксперт недвижимости» забудьте про личную жизнь.
