Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
А вы согласны пахать макс. испыт. срок без оформления? Милая моя HR, не надо врать и называть знание своих прав «короной на голове». Фирма не работает по Труд. Кодексу, а так, как они хотят. Хотите пахать с надеждой на трудоустройство — вперед, а я за соблюдение законов. О чем всех соискателей и предупреждаю. далее — сказки для студентов про то, что приходят ребята с вузов и растут. Сразу видно, HR писал. Вы этим и заманиваете бывших студентов (дешевая рабсила), т.к. только они будут пахать без оформления за ту зарплату, что им скажут. А не студенты — не будут. Так что не надо про студентов. Фирме нужны люди, которых можно запрячь, рассказать им ваши враки о том, как студент стал руководителем и даже!! владельцем бизнеса (что вы врете, какой бизнес. вам нужны наемные работники, а не бизнесмены!).
По поводу работы в холдинге могу сказать, что по сравнению с другими компаниями, которые, кстати, известны не меньше, очень много позитивного. На моих глазах из секретарей, ассистентов и стажеров вырастают руководители отделов и даже директора бизнесов. НО! только при желании самого кандидата и его отдаче. Сюда не обязательно попадать по знакомству. С улицы, просто с ВУЗов приходят отличные ребята и девчонки. И растут!!! Потому что у них есть мотивация. Работать чтобы чего-то достичь и кем-то стать. А с работы попросить могут только тех, кто филонит работу и эту работу приходится делать другим сотрудникам за него/нее. Отсюда и возможны ненормированные дни, о которых тут упоминают. А вообще здесь как нигде работает программа роста молодых кадров. Не везде берут «сырых» студентов из ВУЗов, не везде в тебя вкладывают знания тренингами, за которые, кстати, платит компания. Не везде вовремя платят ЗП. Не везде с тобой беседует руководитель по поводу твоего дальнейшего роста и перспектив (на моих предыдущих работах руководитель вообще всех по имени даже не помнил кого и как зовут). Здесь все вышеперечисленное есть. Здесь есть возможность попробовать себя в другом рекламном направлении, сменить род деятельности, освоить смежное рекламное направление. Очень много разноплановых корпоративных мероприятий: как развлекательных, так и для сплочения команды. Подарки сотрудникам на день рекламиста, день бухгалтера и др. Вообще, правило одно, всегда и везде: если у сотрудника есть желание работать, то он работает, работа поощряется и все довольны. А кто не хочет и приходит на собеседование с большой «короной на голове», то такие не работают и только и могут выражать недовольства.
У МЕНЯ БЫЛО ТО ЖЕ САМОЕ, ТОЛЬКО Я НЕДАВНО БЫЛА НА СОБЕСЕДОВАНИИ!!! Эти умники хитрят и ждут глупых или тех, у кого нет выхода, и они будут пахать, терпеть эту ложь не вякать.
Понтовый офис, такие же сотрудники. Если кому охота причаститься — просим! Компания крупная, мол, с традициями и репутацией. Если кто хочет получать не прозрачные и честные условия труда и хорошие деньги за работу, а только слушать их комплименты своей репутации и понтам — вам туда. Cейчас они пишут в обьявлениях, что соблюдают КЗоТ, а на завершающем собеседовании сладенько скажут, что на испыт. срок — а он у них далеко не маленький — оформлять не будут вообще и зарплата ниже, соотв. Оформят ли после — » ну-у-у, вы понимаете, это от вашей перспективности зависит»… Что входит в мою перспективность — ответа нет. Короче, если кому-то вы случайно не приглянетесь — вас там по документам нет и не было. КЗоТ нарушается только так! 2) Собеседований, есс-но куча (от последней уборщицы до креативного директора агентства), перерыв между ними по неделе, тратится куча времени, раньше нельзя — они ду-у-умают (т.е. набивают себе цену). На собеседованиях очень любопытно проверяют на стрессовость — есть там одна, она вам вопрос, вы ей ответ, она вам по нему тут же диагноз. Вы ей про свою амбициозность и рвение работать и расти профессионально — она вам — ооо, так вы отпихиваете всех локтями в достижении цели, плохо сотрудничаете с коллективом? Лечится просто — вежливо обьяснить, что она плохо понимает, что вы говорите и занимается подменой понятий. Вообще, там сплошная ложь. Остается ощущение, что грязи наелся. Еще раз — КЗоТ они не соблюдают.
Atlantic Group проводит собеседования на позицию receptionist, после чего создает базу телефонных номеров людей, «готовых» выходить на замену отсутствующих ресепшеонистов. при этом добиться того, чтоб ваш номер изъяли из этой базы крайне трудно и создается впечатление будто её распространили среди какого-то бесчисленного количества сотрудников, которые продолжают названивать на протяжении долгих месяцев, иногда в семь утра.
Мой опыт работы, 3 года, в Atlantic Group оказался отрицательным, вернее полное его отсутствие. Если смотреть на компании в холдинге, есть много хороших и сильных рекламных агентств, но мне не повезло, я проработала, пожалуй, в наихудшей — PPH медиа. Я уже не буду говорить о бесконечной смене креативных директоров и ген директоров, где каждый день ты как на войне должен доказывать свою компетентность и профессионализм. В итоге стрессы накопленная усталость и раздражительность, но при этом всем ты должен все время улыбаться, со всем соглашаться, преклоняться и никому не перечить, выполнять команды своевременно. Но даже не это самое страшное в этой компании, когда ты приходишь на работу у тебя один объем работы, в процессе на тебя вешают еще кучу другой, и когда ты начинаешь говорить за деньги или просто сопротивляться, вопрос стоит о твоем увольнении за проф. непригодность. О твоем профессионализме речи не может быть, он никому в компании, оказалось совсем не нужен, если ты не — кум, сват брат, подруга директору или айчару))) все очень туго завязано. Нужны серые посредственные исполнители, без лишних вопросов и движений с улыбкой на устах. Все остальное — пыль в глаза и грязь: соцпакеты, дружный коллектив, тренинги в Талантарии (они же их и читают для промывки мозгов) … Если вам не жаль испортить нервы и потратить впустую свое время добро пожаловать в издательский дом PPH!
AGL даёт как отличную стартовую площадку для новичка, так и возможности самореализации для профессионалов. Очень развита корпоративная культура, коллектив сплочённый, молодой и творческий. Желание сотрудников обучаться поощряют и предлагают для этого все доступные возможности (тренинги, семинары различные). Перспективы для роста в компании есть если работать с желанием и самоотдачей. А вообще, AGL — одна из лучших компаний в своей отрасли. Так что, если вам не повезло тут работать — не завидуйте и не пишите гадостей:)
Все врут АГЛ — лучшая в Украине для развития в рекламной и медиа сфере. Группа аг-в Талан (Талан Ком-с, Плеон Талан, Клевер Форс) самая эффективная и креативная по рейтингам ВРК в 2011 году. Как таким бизнесом могут управлять плохие боссы? да, и приходите к нам гости — ул. Жилянская 31, AGL Digital Lounge
Хочу поделиться своим опытом работы в Atlantic Group, а именно в маркетинговом агенстве Талан Коммуникейшнс. Думаю стоит начать из позитивных моментов: 1) молодой, енергичный,веселый и креативный коллектив; в такой команде всегда приятно и легко работать. 2) возможность проходить тренинги в корпоративном университете «Talentari», шанс профессионально развиваться; 3) достаточно высокий уровень корпоративной культуры, масса развлекательных мероприятий и корпоративов особенно в предверии праздников; 4) зарплату хоть и небольшую выплачивают вовремя Ну вот пожалуй и все что может привлечь потенцыальных сотрудников холдинга. А теперь хотелось бы подробно описать все,что не понравилось, и почему стоит хорошо подумать перед тем,как устравиваться на работу в Атлантик. 1) Не сотвествие уровня зароботной платы,которую вам обещали на собеседовании и фактически тем,что вы будет получать в реальности. 2) Очень большая текучка кадров во всем холдинге, за год меняется почти половина сотрудников холдинга (это не собсетвенные наблюдения, основано на статистике, приведенной эйчарами Атлантика).Хотя и рекрутеры утверждают,что это вполне приемлимо для такой большой корпорации,но осмелюсь не согласиться-просто так, без причины люди не уходят. Но с другой стороны, это хорошо для компании, ведь согласитесь Атлантик неплохо экономит на зарплате, выплачивая сумму поменьше вовремя испытательного срока, и очень часто сотрудники его не проходят по тем или инным причинам!Штаб пополняется новыми людьми,готовыми делать ту же работу, за стартовую зарплату! 3) Напыщенное отношение руководства к своим подчинненым. Не понравился директору: не так посмотрел, не вовремя улыбнулся, не в тот цвет покрасил волосы -все это может послужить причиной для увольнения)Поверьте это всего лишь небольшой список нелепых причин для вашего добровольного ухода из компании!Особенно это относится к девушкам на ресепшене, вслучае если ты лично не нравишся директору,то тебя тот час же готовы заменить.Никто не берет во внимания твои профессиональные или личностные качества, это уже не имеет значения! 4) Устроится туда легко,если кто-то из менеджеров среднего звена или директоров твой хороший знакомый или родственник!Выводы делайте сами!Повторюсь,пишу только основываясь на фактах! Так что,как говорится, думайте сами,решайте сами!
И я там проходила собеседование. Оч долго и много задавали вопросы как проффесиональных, так и эмоциональных. Также, нужно было пройти тесты по сувенирной и печатной продукции, которые я прошла. Но HR не увидела во мне супер уверенную в себе личность, опытного проффесионала и достойного кандидата. Вобщем после их жостких собеседований чувствуешь себя маленькой букашкой, которая ничего не знает, не умеет. Хотя перед тем как пригласить на собеседование они же тчательно изучают резюме, общаются с кандидатом по телефону…
Проходила там собеседование.вернее два,на первом собеседовании на вопрос об уровне зп, мною была озвучена цифра 4000.Эта же цифра была прописана как желаемый уровень зп в резюме.При этом меня приглашают на второе собеседование ,и в конце предлагают зп 2300(разница есть????),при тех же должностных обязаннностях.Не пожалели ни моего ,ни своего времени.
работа в PLEON Talan, что можно сказать хорошего — вовремя выплачивают ЗП, хорошая школа жизни и опыт (но сейчас там уже не осталось тех профи, кто бы смог его передать)…отрицательные моменты — ненормированный рабочий день, выжимают все, пафосное, напыщенное и не внимательное к проблемам простых смертных сотрудников руководство…вот так)
