Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
Bain & Company — мЖжнародна компанЖя, що надаД послуги стратегЖчного консалтингу. У 44 офЖсах компанЖЗ, розташованих у 29 краЗнах, працюють понад 5000 професЖоналЖв.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
По-перше, структура Жнтерв’ю побудована так, що ви самЖ повиннЖ запросити ЖнформацЖю про свого Жнтерв’юера…що чЖтко простежуДться в роботЖ консультанта, який перший раз зустрЖчаДться зЖ своЗм клЖДнтом. По-друге був на спЖвбесЖдЖ в БейнЖ, все пройшло досить гуд, пафосу зЖ сторони працЖвникЖв не помЖтив, доволЖ дружелюблЖ люди, якЖ спЖлкуються з тобою як Жз консультантом. По-третД, все питання пЖдготовки, кейси доволЖ логЖчнЖ Ж вимагають такого рЖвня пЖдготовки, щоб з першого дня роботи змЖг сам закривати проект.
В офисе Bain царит наверное очень интересная атмосфера, так как липовые имена на собеседовании = липовому собеседованию. Непрофессионально как-то цирк разыгрывали, раз попалились на этом. Вот и ходят теперь истории о Бейне восточноевропейской сборки.
Интервью действительно запоминается на долго. Состоит из 2х кейсов с разными сотрудникми, которые ведут себя слишком самоуверенно и в итоге дают почувствовать себя тупым) Стоит заметить, что без опыта работы в Бейн идти не следуте. Поработав в консалтинге в Четверке, теперь понимаю, что шансы в основном есть у тех, кто имеет опыт работы, иначе в Бейн делать нечего. Вы же идете туда учить и советовать других на своем опыте, а какой опыт может быть у выпускника? Пару моих друзей работате в Бейне. Зарплаты действительно большие и очень интересно. Но при хорошем раскладе 60 часов в неделю. Много командировок. Вообщем, стоит взвесть для себя все за и против, и если темп Бейн подходит вам по стилю — то это отличный выбор!
Во время поиска работы у меня было интервью с Bain & Co. в Киеве - интервью, надо сказать, запомнившееся… Интервью состояло из двух отдельных собеседований - и уже в самом начале обеих собеседований меня несколько удивило то, что люди, которые его поочередно проводили, представились только по имени (без фамилий) и не дали своих визитных карточек, хотя это считается правилом хорошего тона - особенно в такого рода компаниях. Проводили его двое человек - первый, несколько более senior, проводил его довольно адекватно. Но вот второй, который сказал о себе только то, что его зовут "Константин" (хотя судя по всему его настоящее имя - Юрий) , являясь судя по-всему сотрудником более низкого ранга с довольно "советским" способом общения (хотя вел себя так, как будто он там партнер), проводил его в небрежно-надменной форме - что было бы смешно, если бы на своем сайте Bain не говорил о том, что собеседование должно быть "fun"… И, конечно, это собеседование довольно сильно контрастировало с видео "типичного" собеседования, размещенного на сайте компании. Написав по этому поводу письмо в Bain (и отослав копию его - "на всякий случай" — в их штаб-квартиру в США), я получил через некоторое время ответ из киевского офиса с извинениями по поводу того, как происходило интервью и …. с уведомлением меня о том, что никакого "Константина" они не знают - и с обещанием разобраться в том, кто его проводил… То есть, в не зависимости от причин по которым интервьюиры могли бы скрывать свое имя, очевидно, что с самого начала они и не собирались меня туда брать - так как в известной компании абсолютно невозможно было бы обьяснить человеку, принятому на работу, почему на собеседовании использовались вымышлынные имена и как это соотносится с заявленными ценностями и политикой компании. Кроме того, я четко помню, что секретарь, которая там занимается тоже некоторыми аспектами рекрутмента, называла этого человека "Константин" в разговорах со мной. Из-за этого складывается впечатление, что у них там своего рода "круговая порука", характерная для некоторых западных компаний, когда туда проникают "наши" люди". Я проконсультировался по этому поводу с рядом своих коллег за рубежом (включая трех моих бывших шефов, которые сами проработали по нескольку лет в top-level консалтинговых компаниях в Европе и США) - что уже само по себе не очень хорошо для имиджа компании Bain - и их вывод сводился к одному: “This is an absolutely inacceptable behavior. People involved in this should be fired”. So much for Bain...
