Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я тоже была на собеседовании за полгода до открытия салона в Днепропетровск.Кстати ,как писали ранее,позвонили на собеседование спустя МЕСЯЦ !Больше всего меня поразило,даже в какой-то степени возмутило — стажировка у нас в Харькове,открытие в Днепре в октябре.НО, люди ,послушайте это-СТАЖИРОВАТЬСЯ 3 МЕСЯЦА В ХАРЬКОВЕ, ТРИ !! Подождите,руководство, Вы резюме ЧИТАЕТЕ?Для КОГО стажировка ? Для людей с ОПЫТОМ БОЛЬШЕ ПЯТИ ЛЕТ С ЛЮКС И ПРЕМИУМ МАРКАМИ! Внимательно читайте и предлагайте.Чему можете научить человека у которого за плечами ЗНАНИЯ И ОПЫТ! Такого предложения стажировки у меня еще не было!Еще согласна и поддерживаю ранее написанное- ТЕСТЫ . Которые менеджеры по персоналу передрали у американцев,чтоб казаться умными: 1.Берете ли вы взаймы с кассы? 2. А если ваш напарник взял до зарплаты скажете? 3.А если он после зарплаты не положил,а сказал потом положу, скажете? 4.А если он все время берет ,а вы нет, вам нравится это? 5.А если напарник носит одежду с салона ,а потом вешает обратно,скажете? 6.А если вы заметили,что двое пользуются кассовыми деньгами,скажете? 7.А курите марихуану? 8.А ваши друзья? И таких вопросов много и часто !)))) РУКОВОДСТВО ВЕДИТЕ ПЕРЕУЧЕТ, ГРАМОТНЫЕ ПОРЯДКИ,ВВОДИТЕ НА ТОВАР ШТРИХ КОДЫ,УСТАНАВЛИВАЙТЕ ВОРОТА С ПИКАЛКАМИ)….и т.д.И НЕ БУДЕТ У ВАС ПРОБЛЕМ, А ТО СУДЯ ПО ВОПРОСАМ ЭТО ВАША ОСНОВНАЯ ГОЛОВНАЯ БОЛЬ))С И С Т Е М А — ВОТ ЧЕГО У УАС НЕТ И НЕ ХВАТАЕТ! ТАМ ГДЕ ЕСТЬ СИСТЕМА ПРОБЛЕМ С «ЭТИМ» НЕТ! А ДЛЯ ТЕХ КТО ИДЕТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ИНФОРМАЦИЯ- ПРОХОЖДЕНИЕ ТЕСТОВ ПРОТИВОЗАКОННО! ВЫ ИМЕЕТЕ ПОЛНОЕ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ! ЧИТАЙТЕ В ИНТЕРНЕТЕ!
Вот уже без малого 9 месяцев эта фирма якобы ищет fashion-фотографа! Приходил на собеседование еще весной 2014 го. До сих пор подают объявления, что требуется. Показал работы, спросили смогу ли я работать на собственной фототехнике со своим световым оборудованием. Спросил есть ли у них студия, сказали что нет, вообще ничего нет по фото. Работа на небольшую ставку (новую фототехнику с нее не купишь). При этом заявили, что я должен работать с 10 до 19 часов. Смешные. Интересно продавцы у них тоже со своим торговым оборудованием приходят? За 9 месяцев не найти кандидатуру?! Ляшапелль к ним в компанию точно не пойдет :)))
Компания большая дыра с *овном! На собеседовании вас солнечно встретят и расскажут о всех плюсах компании. Только потом когда вы начнете работать поймете, лучше бы не ввязывался в это дерьмо.Каждый день придумывают новые правила,которые все больше и больше ужесточаются. В итоге выкладываясь на все полные 100% вам скажут что вы дерьмо, при любых обстоятельствам. Много обещающих слов которые просто пустые слов. Сгниёте здесь.
А я работал с ними. Чтобы там работать — ты должен быть крысой. Кто-то что-то взял — ты должен доложить, опоздал на работу — кто-то доложил, хотя все свои типа ) Кто-то выложил ценник шубы в инста за 2 500 000 — уже доложили, потом уволили девушку. Все деловые начальницы, каждый командир) Короче. Если ищите реально крутой коллектив — то здесь его нет. Все запуганные, затраченные и т.д. Любого хорошего работника здесь легко испортят. Все они подчиняются на прямую Киеву и постоянно этим прикрываются. p.s. а если кто и хочет работать, — то чтобы пройти тест заполняй все таким образом. Если друг возьмет из кассы — отвечай, что доложишь руководству, если что-то подобное — доложишь. Никогда не воровал, и в мыслях не было и сразу доложу руководству о таком случае. Там тест в основном направлен на кражи и тому подобное. Удачи ! )))
Года 2 назад была на собеседовании, заполняла какую-то виртуальную анкету с вопросами типа «если Ваш друг взял деньги из кассы — Ваши действия?» Хахахахах, поделимся)))))) Девушка — админ магазина, была очень приятна, но я не прошла «тест», результаты мне не показали))))))) Но по первому — не знаю кто-там работает, девочки-продацы с запуганными глазами прогуливаются по залу)))))
Подруга работает-говорит,очень все жестко! Сплошные требования,команды нет,ответственность огромная,зарплата очень отличается от обещанной!!! Может кому-то поможет
в декретный отпуск не отправляют, просто увольняют… а там приходите, обратно возьмем. Т. к. при приеме на работу вы подписываете сразу 2а заявления: о принятии на работу и об увольнении, следовательно, когда вы готовитесь оформлять декрет — ставят вместо вас дату и увольняют.
Имела «честь» побывать на собеседовании. Не буду называть всех минусов: как выглядит офис, как меня встретили и т.д. Это не столь важно и не повлияло бы на принятие моего решения работать в этой компании. То, что действительно важно знать перед тем, ка идти на собеседование: любая управленческая должность или должность связанная с маркетингом, пиаром и развитием данного бизнеса предполагает выполнение тестового задания (точнее двух). Такое задание качественно выполнить реально примерно за 6 часов, естественно это вам не оплачивается. Показателей по которым будут оценивать эту вашу работу нету. Гарантии, что задание не будет присвоено работником компании также нет. Задание типа: аля распишите стратегию развития нашей компании, распишите пул лояльных для нас СМИ, сделайте оценку конкурентов и анализ деятельности компании. Вот как это было со мной. Я получила такое задание, а также второе задание на выполнение перевода. Я сказала, что плохо знаю язык, но меня все равно попросили выполнить задание и сказали, что в таком случае за переписку с иностранными клиентами будет отвечать другой человек. Я согласилась, но сказала, что на этой неделе не смогу, так как еще работаю. Мне сказали, что все ок! Затем примерно через 5 дней позвонили и попросили ускорить выполнение задания. Я потратила часть своей ночи на его выполнение. Отправила. Мне сказали: «спасибо, но рассматривать вашу кандидатуру без знания в совершенстве английского языка мы не будем!». Затем меня обвинили в том, что я долго выполняла задания и так далее. Выводы делайте сами.
Неясная кадровая политика. Непрозрачная система мотивации. Отсутствие системности в управлении. «Эмоциональное» управление, и, как следствие — страх персонала и безынициативность. Внутренняя конкуренция. Отсутствует командный дух. Работа с товаром VIP уровня требует более высокого уровня обслуживания и серьезного отбора людей при найме.
