Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Компания под управлением саентологов и обучает своих клиентов вести бизнес по системе Хаббарда. На первый взгляд все очень логично и красиво, но конечная цель — вовлечь платежеспособных клиентов и сотрудников в саентологическую организацию. Бизнес тренинги — один из методов привлечения новых адептов. Все положительные отзывы о компании написаны либо самими сотрудниками либо людьми, лояльными к саентологии. Краткий обзор принципов саентологии: видео на youtube — Дворкин о Хаббарде и саентологии. ссылка: youtube.com/watch?v=017u6kcAqDU Будьте осторожны.
На работу заманивают обещаниями нормальной зарплаты. В итоге: получаешь около полторы тыс. грн…..Свои обязанности тут все любят перекладывать на других, что делает затяжным любой процесс. Подрядчикам стараются деньги не выплачивать как можно дольше, пока это удобно. Лишнюю копейку даже на уборку офиса не потратятся и к зарплате фиг прибавят. Премию обещают-обещают, а потом оказывается, что ее не будет. Кормят обещаниями, за которые не проживешь. Директор — королева-царевна, отставшая от развития рынка и т.д. Это просто нужно почувствовать….Текучка кадров большая.
У компании может и были задержки с выплатами, но никто меня не кидал. Все было прозрачно и по согласованию со мной. Про «подр*** на их офис» мне лично не приятно. Сам отзыв характеризирует его автора
Была моей первой работой. испытываю к ней очень трепетные чувства, но постараюсь быть объективным. + Много научился, компания «вложила» в меня много времени и денег, только сейчас я понимаю как это важно. Отличный коллектив, до сих пор скучаю за своими коллегами. Отсутсвие каких-либо штрафов или ограничений свобод сотрудников. Очень простые отношения с руковолителем и отсутствие бюрократии, миллиона отчетов и прочего. Очень комфортный офис. — Измерение результатов работы сотрудника только в деньгах. Текучка среди менеджеров по продажам. Отсутствие бонусов и мотивации, кроме зарплаты. Редко, но бывали задержки с выплатой з.п.
