Отзывы о компании LeoStudio

Ребята работают усердно и активно, все выполено в срок и привело именно к тому результату, который оговаривался. Нареканий нет. Мы уверены в качестве работы и не волнуемся по этому поводу. Чего и всем советуем!С уваженим уомпания Элит(www.elit.ua)

Наша компания сотрудничает с LeoStudio довольно давно и мы убедились в правильности своего выбора. Это команда молодых и амбициозных ребят, которые горят новыми идеями, но при этом умеют услышать пожелания клиента. Вместе это приводит к высоким результатам. Удовольствие не самое дешевое, но ведь и бизнес не игрушка. Хочешь получить результат - вкладывай! Этот вклад действительно себя оправдал - наконец-то наша компания компанию на первой странице.
Смело рекомендую

«Бизнес в стиле фанк» — это про Leostudio. Буквально сегодня сидели с коллегами на игровой площадке, что напротив офиса, и думали о том, как скучно проходит рабочее время у сотрудников из других компаний вокруг нас. У них нет ни возможности профессионально развиваться в условиях многозадачности, ни хорошо проводить свободное время в стенах офиса.
Leostudio меня привлекла в первую очередь тем, что я могу здесь приобрести новые навыки и развить те, над которыми я до сих пор плохо работала. Это сложно, но искать решения для возникающих проблем — более увлекательно, чем опускать руки.
Необходимо постоянно изучать что-то новое, информации — море и маленький пруд. Большим плюсом является тот факт, что и само руководство заинтересованно в развитии нашего штата, адекватно оценивает как рабочие промахи, так и достижения.
Говоря о плюшках: офис в центре города, неформальная атмосфера, вкусняшки (чай, кофе, печеньки, тосты), зоны отдыха с приставками, настольными играми и креслами-мешками, обучающие семинары и отличный коллектив(молодой, энергичный и дружный).
Ну, и напоследок о главном — о руководстве. В меру критикует, в меру хвалит, еще и подбадривает периодически (что встречается в компаниях довольно редко).

Работаю в этой компании уже 3 месяц. Лично мне все нравится. Небольшой и очень дружный коллектив. Атмосфера для работы прекрасная, хорошая идея с перерывами в течении дня, что помогает освежить голову перед новым рабочим отрезком. Мотивационные плюшки также присутствуют.
Работы конечно много, но если ты втянулся в рабочий процесс и выдержал интенсивное обучение, то скоро тяжкий труд начинает приносить свои плоды. Также я считаю положительным открытость руководства к общению и твоим идеям и предложениям.
Ну и конечно тут есть печеньки и вкусный кофе:)

Я пришел в компанию в начале февраля. На мое резюме не было реакции, и я решил проявить свою фантазию как продажника, и написал руководителю в ФБ с предложением поработать с возражениями. А почему это я вам не подхожу? На что мне предложили прийти на собеседование. В итоге стажировку проходил в несколько этапов. Первый этап был неделя, в течении которой из трех кандидатов остался один. Второй этап — месяц. Причем на первом этапе ребята ушли сами, не выдержали темпа. До этого активными продажами с холодными звонками я не занимался. А теперь, спустя 2,5 месяца, я могу четко сформулировать самый главный тезис, который мне помогал «выжить» на должности менеджера по продажам. Проигрывает тот, кто сдается сам. Не имея практического опыта, я был слабым кандидатом. И только благодаря упорному труду и совершенствованию своих навыков я смог остаться в коллективе. Это реальная бизнес-школа, а не работа. Постоянные мотивирующие спичи руководителей на реальных кейсах.
Из положительного:
— хорошая финансовая мотивация. На своем примере — если поделить зп на все звонки, что я делаю на работе, то в среднем за один холодный звонок я зарабатывал от 6 до 15грн. На данный момент тенденции роста.
— молодой коллектив, я в свои 27 почти самый старый))) Соответсвенно в коллективе очень популярны сборы после работы в офисе, поиграть в плейстешин3 или в колонизаторов
— Четкая иерархия руководителей. При этом есть прямой контакт с директором. Вполне нормально пойти на обед, и с тобой за столом руководитель отдела продаж, руководитель отдела сео, и при этом у всех хорошие отношения между собой. Нет этого дибилизма в формате — вы все вокруг челядь, а я тим-лид. Так же вполне нормально подойти к директору и решить какой-то вопрос, который косвенно не касается работы, но может на нее повлиять.
— Мнение каждого сотрудника выслушают. По любому вопросу. Даже если ты продажник, а рекомендуешь фичу по юзабилити на сайте. Если идея адекватная, ее реализуют.
Из минусов:
— Возможна незначительная задержка зп. Компания небольшая, и иногда возникают такие ситуации. Но слава богу не часто. И всегда зп в полном объеме, что радует не меньше
— на последней неделе месяца могут кончится печеньки на кухне
— дополнительные 3 часа по субботам, но не регулярно. Всякого рода дополнительные тренинги, доклады по новым технологиям и т.д. Лично для меня это минус, хотя и не критичный
— нет дополнительных плюшек, типа абонемента в спортзал или курсов английского. Роскошь для кого-то, но хотелось бы иметь возможность получить такие плюшки, даже в формате достижений каких либо результатов в процессе работы.

Кидает на зп(платит через месяц). Можно поучиться у него кидать других людей. Иначе здесь нечего ловить

Попал в компанию на стажировку. На 3-й день сдох. Взрыв мозга. Темп зашкаливает, все происходит очень быстро, куча нового интересного материала. Ребята молодые и амбициозные, профи своего дела. Процесс четко ориентирован на результат. Руководитель точно знает, куда ведет коллектив. Компания молодая, но при таком подходе к работе в ближайшем будущем точно будут в топе по направлению СЕО. Удачи вам!

В этой компании, в первую очередь, нужно оценить дружный коллектив. Несмотря на небольшой штат — сотрудников тут отбирают тщательно, что позитивно отражается в дальнейшем на атмосферу в офисе. Стоить отметить активную позицию руководства, что дает возможность проявить и реализовать свой потенциал ( как следствие карьерный рост и всяческие плюшки ). В начале пути очень помогают обучающие тренинги от ведущих специалистов. В дальнейшем, личные наставления от директора складывают все усвоившееся знания в один пазл.
Восхищаюсь, именно из-за этой позиции начала свой путь менеджмента в LeoStudio, нестандартным подходом и мышлением за «рамками» директора компании ( отдельная благодарность Рубану Р.Д.).
пс. всеми любимые волшебные пендели (как двигатель прогресса, естественно) тут обеспечены

Если кому влом читать, спуститесь глазами к последней строчке. Вывод там. по всем вопросам работы в леостудио можете обращаться в вк /alfonzzi_from_egg
Проходил и прошел стажировку в этой компании сеосурраундлео360″ (заключить в тег), суммарно проработал месяц (на бОльшее меня не хватило — ушел по личному). Прокомментирую всё по порядку:
1. коллектив и корпоративная культура. Поставил тройку — лучшая оценка из пяти оценок. Коллектив действительно отличный (опять же /{руководитель компании} ), но, к сожалению, в силу того, что в коллективе напрочь отсутствует мотивация на старательную работу, отсутствует и личная мотивация делать что-то до изнеможения. ЗП не выплачивают (ну кое-как частями подкармливают, но это не выплата), следовательно, откуда будет мотивация у коллектива, если каждый сводит концы с концами?
2. начальство и его уважение к сотрудникам. Оценка 1\5. Роман Рубан — основная проблема этой компании. Человек, как я понял, живет по принципу «хочешь жить — умей вертеться», при том, что вертит он именно своими сотрудниками (да и клиентами, в придачу), подолгу не выплачивая заработанные деньги. Считает, что все рабы обязаны беспрекословно подчиняться и старательно выполнять свои задачи, при этом не считает себя обязанным выплачивать деньги в отведенные сроки. Любитель поговорить за глаза, ужасный лицемер.
3. рабочее место и условия работы — 2\5. Компания молодая, арендует квартиру, заточенную под офис. Довольно уютно. Рабочие места слегка тесноваты, но с постепенным увольнением сотрудников, этот минус сойдет на нет:). Рабочий график с 9:30 до 18. Отлично, если хоть к 10 приступали к работе, благо Р.Р еще и очень пунктуальный и то, что люди мерзнут под офисом, видимо, его не особо волнует. в 18:01 уже никто не работает ибо какой идиот в такой компании будет перенапрягаться и задерживаться, дабы доделать работу?
4. Социальный пакет и льготы. Оценка 1\5. Какой соц. пакет, если озвучивалась фраза из уст го-на Рубан «Если кто-то хочет поговорить про кзот, то знает, где дверь с офиса» в ответ на возмущение (вполне оправданное) одного сотрудника про рабочий день в субботу. Ясен перец, никакого трудового договора с потенциальными сотрудниками не подписывается — верчу на шалде, как хочу. Люди, которые увольнялись еще до начала осени, до сих пор не получили своих денег. Лично мне г-н Р.Р сказал, что расчитается со мной в пятницу (когда я уволился во вт). Прошло 45 дней (уволился 3го ноября). «Денег в компании нет» (с) , а г-н Р.Р даже не удосужился извиниться за задержку.
5. перспективы работы в компании. Оценка 1\5. Никаких перспектив работы, как и никаких перспектив компании. В сеосурраунд360″ (заключить тегом) леостудио нет профессионалов — берут туда людей в основном без опыта работы в данной сфере. Заинтересованный специалист растет в кругу заинтересованных специалистов профи. в компании нет профи, соответственно, обучаться тоже нету у кого. Так и топтались на одном месте. Вместо того, чтобы обучаться коллективно, отводить время на создание собственной базы ресурсов с халявными ссылками, мы втупую клепали палевные форумы, которые нахрен никому не сдались еще в 2013м. Принцип сео-работ сводился к следущим сценариям: 1. Позиции подросли после пинвина3.0 у изначально качественного сайта по причине пессимизации конкурентов — ничего не трогаем, скриншотим графики и постим под тегом #сеосурраундлео360 в нашу группу, которую лайкают три калеки и сотрудники под дулом Р.Р; 2. Позиции падают — это проблемы с сайтом\не хватает бюджета на затратку\у вас невостребованный товар\ (нужное подчеркнуть).
Работа в леостудио — добровольная запись себя в рабы к Р.Р . Доверить продвижение Р.Р — это угробить свой бизнес онлайн.
оригинал http://orabote.net/feedback/show/id/305780

Стажировка в LeoStudio — это продуманный подход к обучению каждого сотрудника и с самого начала полноценное погружение в рабочий процесс. Сложно, ответственно, много новой информации, но бесконечно интересно, отсутствие рутины и постоянное развитие. Замечательный дружный коллектив, целенаправленный и серьезный руководитель, который умеет мотивировать.
У LeoStudio есть цель — и эта компания идет к ней через все трудности и преграды, заботясь о своих клиентах.

Буквально несколько минут на отдых и снова возвращаюсь к изучению очередных материалов
на завтра. Время около полуночи, спать хотеться страшно, но желание не ударить в грязь лицом побеждает все. Завтра четырнадцатый день моей стажировки в компании LeoStudio. Честно говоря, эмоции зашкаливают, что-то не получаться, что-то дается легче.
С первого дня я поняла однозначно — здесь слабых нет. Здесь нужно расти и развиваться каждый день. В этом плане, безусловно, помогают опытные коллеги. Здесь хвалят и поощряют только за реальный результат и чтобы его показать нужно быть на высшем уровне во все планах. Для меня это совершенный другой, новый опыт работы.Вне всяких сомнений, работать в команде компании LeoStudio для меня это отличная возможность реализовать себя.

Работаю в Леостудио чуть менее, чем 2 месяца. Прошел стадию и стажерства, и испытательного срока (не далее как вчера). Теперь являюсь полноценным сотрудником этой компании, что не может меня не радовать. Работать удобно; весьма комфортно находиться в обществе, которое может и рассказать о твоих ошибках, и одобрить твои предложения. Метод «Кнута и пряника» работает целиком и полностью.
К вышесказанному, очень интересует отзыв Жени — странно как-то, я вроде тоже тут стажировку проходил. За стажировку, как и первый месяц работы я получил оплату вовремя, полностью соответствующую моим ожиданиям. Да и пункт о маленькой зарплате тоже как-то смешно звучит — а ты, будучи стажером, пробыв в компании менее квартала, хочешь золотые горы? Такого не бывает. Сквернословить нехорошо.

@Гость, Ах,да, мне кажется вы не Евгений, у вас совсем другое имя, и я его знаю…

@Гость aka Роман Рубан
Роман, не надо всех держать за лoxoв. Народ и сам разберется, кому верить, а кому нет.

Обязательно попросите подчиненных копипаст простыни каментов довольных сотрудников, клиентов, и на этом сайте тоже. Народ должен знать своих героев. А то мало ли, найдутся недовольные, которые посмели в чем-то усомниться, или которые решили, что у них может быть свое мнение. Вы все делаете верно, правильно. Копипаста туевой хучи одинаковых положительных каментов — очень оригинально. Такой себе свежий инновационный подход.

Пишу отзыв для сайта http://www.vnutri.org
В самом начале октября, имея надежду стать SEO-специалистом, был приглашен на стажировку в LeoStudio. Ожидая под офисом, узнал, что кроме меня на собеседование приглашены еще 4 человека. Милый аккаунт-менеджер Татьяна собрала нас всех вместе и привела в контору компании, в одну из комнат. Допрос новичков принимала Таня и еще один аккаунт - Даша. В результате, из пятерых первоначальный конкурс прошли трое, со мной в их числе. Первая неделя стажировки оставила после себя море впечатлений. Каждый день мы узнавали что-то новое, наблюдали, как взаимодействует коллектив. Кстати, о коллективе - абсолютно никаких замечаний с моей стороны, все молоды и активны, общительны, легко идут на контакт.
Каждый из уже работающих СЕОшников взял по одному человеку под своё крыло. Моим наставником стала СЕОшница Татьяна. Каждый день, в течение недели, рабочий день начинался в 9:30 и заканчивался в 6 вечера (ну, кроме пятницы). Что же с нами происходило эти 8 часов? Утро начиналось с обзора проектов компании, где под чутким руководительством Ромы проходил "разбор полётов". Взвешивались все плюсы и минусы каждого из проектов, составлялся распорядок дня. Штат СЕОшников определял, в каком ключе будет идти наше обучение, что именно нужно показать юному поколению в первую очередь. Сразу хочу сказать, что работы было много. Каждый вечер, возвращаясь домой, мы ознакамливались с методичкой, по которой на следующий день нас ожидал допрос. Спрашивала нас троих о знаниях мой руководитель - Таня. Кто-то был сильнее, увереннее, кто-то - нет. Неделя шла в напряженном ключе, т.к. мы (стажеры) понимали, что в конце останется только один.
В конце недели, сдав тест, из троих стажеров осталось двое.
Вторая неделя стажировки была направлена на укрепление наших знаний тяжелыми уроками практики. Я и мой оппонент справлялись с стоящими на нас задачах; наши наставники помогали нам в спорных ситуациях.
Сегодня пятница, а это значит, что из двоих парней выберут одного. Вне зависимости от того, кто останется в этой команде, хочу пожелать компании уверенного развития, достижения поставленных целей и поддержания той атмосферы уюта, которая окружала меня в течение этих двух недель.