Отрицательные отзывы о компаниях в Киеве

Обещали много работы, в итоге дают смены один раз в неделю, а иногда и этого нет. Не советую сюда обращаться

Ужасная компания! Отношение менеджеров к кандидатам отвратительное! Работу предлагают с тАААким одолжением, потом еще и не доплачивают всю сумму! На попытки разобраться с недоплатой обещают перезвонить, а потом просто морозят! Не советую никому!!!

Лидеры рынка и лидеры по кидкам на з/п. При "найме" нагло врут про оф оформление операторов дистанционного взыскания, чего в реале нет. Завышают ставку кц в 2 раза. Доход хардов (кей коллект) в 3 раза. При "увольнении" выдают пустую трудовую. Бонусов не ждите, влепят штрафов без причины столько, что вы ещё должны компании будете :))) По сути работа за ставку. По условиям работы кц — 50 на 50. Есть положительные моменты, есть толковые специалисты, но они как правило не задерживаются, им просто тут не дают карьерного роста. Уходят потом в банки да мфо. Мфо как пылесосы в последнее время втягивают людей, потому что предлагают реальный верхний потолок 25 и более штук. Менеджмент — истерички, некомпетенты, неадекваты, позволяют себе при коллективе истерики и отчитывать "низших рангом". По сути в компании прошла негативная селекция, адекватные просто не идут в "топ" эволюционно. Тренеры — самовлюблённые нарциссы и школота. Как может писюха в 20 лет без опыта выселения из обьекта ипотеки чесать о том, что она миллион ДЖ уже выселила? Смешно. Отдельная тема — дятлы, которые до сих пор считают, что эффективный outbound — это прозвон сельсоветов. Это же пустая трата ресурсов компании, почасовки операторов и платёжей за свет. Рассчитывал, что лидеры рынка должны соответствовать своему званию, на деле оказалось, король то голый. Да есть портфели серьёзные, а есть шлак. Есть спорные обьекты валютной ипотеки и автокредиты. Кстати сейчас опять обьявления по найму в регионах хардов на кей коллект. Там вообще не понимаю кто на это пойдёт. Перспектива стать телезвездой (куй вам скажут настоящий расклад кому на самом деле принадлежит квартира), вы просто массовка как на митинге, такая же бесправная. И ставок там нет, чисто % от успешности даже не выселения, а оплаты!!! Им не нужны квартиры. Компании нужны бабки, СЕЙЧАС. В компании ведь не идиоты, они свои деньги считают, это их доход. А идиот Я, и другие работники отрасли, которые повелись на мантры Гуру об "уникальных услугах на рынке, большениукогонет, мы лидеры, мы крутые" (все поняли о ком идёт речь). А ещё, чтоб вы поняли атмосферу в офисе, в общей "столовке" где все хавают есть холодильник. Так вот бывают случаи, когда операторы друг у друга тырят еду. Если кто из коллег когда-то слышал байку об украденном обеде с контейнером и вилкой у коренной девочки-скороспелочки, которая об этом бомбила потом на сайтах отзывов о работе — это правда и произошло это в укрборге. Было это смешно и жалко одновременно. Это же как надо людей довести, что они как в концлагере кусок друг у друга изо рта вырывали :) Вы меня поняли. Всего Доброго

Здравствуйте! "дорогие" работники компании уклон, обращаюсь с просьбой и пониманием! Перед тем как красиво рассказывать, о сказачных заработках в компании, предупреждайте будущих обманутых водителей, о том что:
1. Заказы в эфир поступают только те, которые на достались вашим прикормленым водителям и низким тарифом!
2. Что даже, если водитель получил заказ, вы имеете доступ и возможность в программе сделать "отмену вызова пассажиром", и опять же, отдать вызов своему прикормленному водителю.
Хорошего вам существования!

Самые замечательные танцоры, лучший спейс, очень удобные залы и расположение, коллектив просто потрясающий) НО — зарплату выплачивают с огромной задержкой, ну и в бочке меда ложка дегтя — директор. Необычайно не приятный человек, мягко сказать, для такой замечательной студии. Это портит и перекрывает все плюсы указанные выше, так что не рекомендую если не хотите разочаровываться.

Пишу отзыв,так как надеюсь его не удалят как сдругих сайтов!
По началу открытия клиники всё было хорошо,но со временем поменялась администрация и всё соответственно кардинально поменялось.Не соответствие обещаний,жёсткий режим экономии на работниках,но не на администрации.Большая текучка кадров,введение бредовых новшеств,никакого отбора при приёме на работу.Уволннние одним днём и так можно писать до бесконечности….Если есть уважение к себе как к специалисту,лучше ищите другое местечко!Сдесь потратите своё время и нервы!

Docland - именно так теперь называется компания "Генезис", отрицательными отзывами о которой кишит весь интернет. Не идите работать в Docland. От смены названия их гнилая суть не изменилась. Отправившись туда, Вы непременно получите: - тотальный контроль по камерам слежения (даже когда Вы идете в туалет и сколько времени Вы там провели, учтено будет ВСс!) - жлобство в оплате труда (вычитать будут за ВСс!) - противного помощника руководителя Таню - увольнение без объяснения причины - лицемерие и хамство Конторка находится в Киеве около метро Житомирская. Улица Феодоры Пушиной 8а. На собеседовании Вам пообещают золотые горы и будут вести себя крайне обходительно. Не ведитесь, там ДНО!

Обратилась в эту клинику с ребенком... Ну, что сказать? Консультация - никакая. Просто заплатила деньги ни за что. С чем пришла, с тем и ушла. На рецепшине просто нахамили. Ни на один вопрос не получила ответа. Спросила о медсестре *мне ее рекомендовала соседка*, оказалось, что она у них не работает. Просто "выжили" человека. Как выяснилось за то, что она просто заболела! Итог: не ходите туда ни в коем случае. Просто выкачают деньги и ничем не помогут. Хамство. Не пофессионалы

Лоховские условия для менеджеров.Маленькие ставки 6000-8000 грн первые три месяца.Потом типа будет больше))Но это чистой воды замануха и кидалово!Работа для лохов.студентов и приезжих!

Попробовала работать у них…ребята, это ужас. Мало того, что не доплачивают так еще и отношение как к рабам..

Смарт Коала Киев занимается производством детских игрушек вырезанных из фанеры, а так же смарт-игрушками.
Итак с самого начала. Пришел на собеседование к Михаилу Косову. Он себя позиционировал менеджером, но выполняет роль управляющего. В объявлении по вакансии он указал зп ОТ 15000 грн. до 20000 грн. Сдельная оплата труда. Сразу логический вопрос, а как при сдельной оплате может быть слово ОТ для зп? Ставки ведь нет. На этот вопрос Михаил дал понять так: что он закрывает смену на 1500 грн. а так как смен 10 в месяце то и выйдет 15000 грн. Смена = сутки (24 часа). Двое суток отдых. Прекрасно. Готов к труду. Пришел стажироваться, познакомился с коллективом и тут Михаил начал менять на ходу заявленные обещания в объявлении о вакансии. Появилось такое понятие как тарификация выполненных заказов. Ладно, может там тарифы соответствующие заявлению. 2 дня стажировки. 3 день выход на сутки. 1 день я осматривался, втирался в доверие к работникам и окольно начал зондировать насущный вопрос О РЕАЛЬНЫХ ЗАРАБОТКАХ, со слов так сказать непосредственно коллег. Оказалось не все так мягко "как постелил" Михаил. В общем зп на самом деле по факту оказалась 8000 и если ооочень постараться то до 9000 грн можно дотянуть, но это будет стоить здоровья. Я не буду указывать источники информации дабы не компрометировать источники, пусть это останется на совести Михаила. Далее, второй день стажировки и выяснение тарифов и тут оказалось все совсем печально. Самый ходящий и считается одним из высоких тарифов это округленно 15 грн. за порезку "КУБОВ" (так игрушка называется) 1 листа фанеры (размеры листа стандартные), остальные типы игрушек по резке дешевле по тарифам, по этому исхожу в расчете из этой "высоченной" суммы 15 грн = 1 лист. Итак, для 15000 грн. нам нужно нарезать 1000 листов (по 15 грн. 15000 грн зп/15 грн за лист) изделий. Дальше идут любопытные наблюдения среднего времени порезки 1 листа, который оценивается в 15 грн. — это 25 минут. Да, я понимаю что Михаил пытался разубедить тем что включил в такую же стоимость порезку иных изделий и меньшую по времени, но это оказался по сути единичный случай к предметам изделий, по этому этот аспект просто исключаю. Считаем далее, нам понадобиться в среднем 25000 минут или делим на 60 = 417 часов для того что бы порезать 1000 листов фанеры по 15 грн (замечу максимальной цене). Прибавим фактор времени на приладку листа для резки. Дело в том что есть определенная сложность в приладке. РЕжем мы ведь по запечатанной фанере и там есть метки которые должны совпасть с метками контурных резов. А это (исхожу из проф.опыта) по 5 — 7 минут на лист как ни крути, тратим добавочно (1000 листов х 5 минут = 5000 мин или) 84 часа. Это плюс к тем 417 часам. Итого 501 час в месяц нам нужно уделить внимание работе для заработка в 15000 грн. при условии работы 1 сутуки работа2 суток отдыхаем. Для сравнения, в Польше чистая зарплата неквалифицированного рабочего, например стикеровщика (вот тупо стикеры на коробки 12 часов клеит), составляет 11 злотых (нетто) в час, а график 12 часов 6 дней в неделю или 26 дней х 12 часов = 312 часов (ну явно меньше чем 501 час Михаила в Смарт Коале) и за (переведем в гривны 1 злотый = 7,43 грн. 11х7.43=81,73 грнчас. 312х81,730грн = 25499,76 грн ваша Польская зарплата из которой 4000 грн. вы отдадите за коммуналку и еду, остально ваше кровное. Вернемся к Михаилу! По графику 1 сутки работа2 суток отдых получаем 240 часов работы. А для зп в 15000 грн. и по несложным арифметическим расчетам надо каким то Михаилу ведомым способом отработать 501 час, но уложиться в 240 часов. Извините, не получается, ну разве что временное пространство континиума как то растянуть. То есть в 2 раза больше. И тут по мнению Михаила нас спасает еще 2 лазерных станка на которые тоже мы раскидываем работу и…. Получаем кучу брака, потому что порезка например пазлов, требует внимания за резкой. Мелкая деталь может стать набок и тут же необходимо станок остановить и ликвидировать проблемную ситуацию, а у нас еще 2 станка работает, нам надо глаза туда тоже направить, подбежать посмотреть оценить проследить. И… практика показала за эти 2 дня тот факт что даже за двумя станками не уследить без брака. Ну а за брак как ОТЧЕ НАШ Михаил тут же штрафует. Вот такая закономерность выходит у Михаила. И напоследок: нам надо за смену нарезАть 100 листов фанеры как ОБЯЗАЛОВКУ, что бы выйти на 15000 грн. НО! статистика и рассказ самого Михаила и не только (он видимо запамятовал) показала что в смену нарезки выходит статистически 30 — 40 листов и лишь очень если постараться, то некоторые операторы нарезАли до 60 — 80 листов за смену, но почему то они не работают уже. Странно, 15 т. грн на дороге не валяются, и почему они не работают или убегают ?!?!? ччччерт его знает… И вот напросился в итоге ВЫВОД — КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ КОМПАНИЮ С ЛЖИВЫМИ ЗАЯВЛЕНИЯМИ ОБ ЗАРПЛАТЕ ОТ 15000 грн ДО 20000 грн. КАК СПОСОБЕ ЗАМАНИТЬ. ЭТО ВСЕ МИФ! А вам Михаил, удачи в поиске работников, с таким отношением к оплате труда.

Убедительная просьба не идти работать в эту «американскую» компанию.
Компания способна уволить одним днем сотрудников, и также не выплатить зарплату за несколько месяцев. Зарплата выплачивается за прошлый месяц двумя частями, но с большими задержками. Примерно 2-3 недели. На вопросы о ЗП реагируют достаточно резко, пару раз испытывал даже вину, что вообще спрашиваю о ней (когда будет и так далее).
В компании несколько соучредителей, которые «управляют» бизнесом: Александр Воронецкий, Андрей Тимошенко, Сергей Карпухно. Сергей К обычно негативно влиял на сотрудников, крайне неприятный персонаж. Знаменит своими финансовыми махинациями в компании Фокстрот, за что его выгнали. Поэтому, он спустя некоторое время решил вложить деньги в ИТ компанию, зарегистрировать ее в Америке для статуса, только зарплаты там украинские и подход к управлению тоже. В продукте он не разбирается вообще, да и в финансах тоже, судя по задержкам зарплаты, он ведь мог спрогнозировать.
Проекты делают неопытные Проект менеджеры, которые толком не могут ни ТЗ написать, ни сроки соблюсти перед заказчиком, поэтому от них отказываются клиенты.
В компании сплошной хаос, офис — квартира в 3 комнаты на 18 этаже старой свечи на Печерске. Нет даже уборщицы, поэтому унитаз приходится мыть самим сотрудникам….
Корпоративов нет. Нам обещали летний корпоратив, HR даже опросы делала, потом сообщили, что не будет потому что денег нет, зимнего корпоратива тоже не было. Нет ни курсов английского языка, ни мед страховки, ни других плюшек, как обычно это бывает в компаниях. Заставляют подписывать какой-то странный договор и Заявление на вступление в ГО, только не понятно зачем, скорее всего боятся налоговой.
Если Вы действительно цените свое время, ни в коем случае не идите в эту компанию работать, потому что там вас не оценят по достоинству и ничего кроме задержек зарплаты вы здесь не получите.

Контора выезжает только на обслуживание старых объектов. Новые ни один вменяемый клиент не купит так как система отстала от современных требований лет так на 20. Офис обшарпаный, мастерскую надо видеть в соседнем не отаплеваемом здание, на 6 этаже без лифта, и везде наградили коты. Все кругом "специалисты", у каждого ЧСВ зашкаливает, как доходит до дела так сдуваются. О порядочности шефа, Вадима Филатова за глаза все его звали лохом очкастым, говорит то что меня отправили в командировку в Азербайджан на 2 недели, а уже там мне сообщили что я остаюсь там до победного, в итоге там просидел 3 месяца, из за того что их софт очень сырой и не доделаный. Командировачнные мне не выплатили сославшись на то что расчитается заказчик и за платят. На сколько мне известно с ними давно расчитались а Вадим до сих пор рассказывает что его кинули и не заплатили.

Указанная компания проводит экспертизу проектной документации. Исп. директор Корчменюк А.И. не добросовестный руководитель. Обманным путем получает от экспертов работу не оплатив договорную цену. Фактически пользуясь трудным положением на рынке труда. При этом от заказчика получает полную оплату согласно методики расчета стоимости экспертизы. Принимает на экспертизу документацию не подписанную исполнителями. Не рекомендую эту компанию.
Теперь компания набирает проектировщиков и готовится самостоятельно проводить проектные работы. Подумайте два раза прежде чем наниматься в эту контору.