Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Не смешите людей. Зорина даст ответы, которые согласованы с такими , как Бубнов. HR во все времена делал только то, что накрутят директора департаментов.
@Гость Похоже, госпожа Зорина сама написала последний комментарий…;) Татьяна, сделайте всем нам большое одолжение: празднуйте дома Рождество и оставьте весь коллектив Сименса в покое.
Уважаемый! Я понимаю, что Вы не испытываете доверия к менеджменту компании и поэтому со всеми вопросами Вам следует обратиться к руководителю департамента HR — Татьяне Зориной. Она Вам даст ответы на все Ваши вопросы относительно открытых позиций в компании, каким образом формируются должностные обязанности для каждого отдельного сотрудника, как насчитываются премии. К тому же, Татьяна Зорина владеет информацией, почему сложилась такая неблагоприятная ситуация в департаменте Infrastructure&Cities.
Стыдно, что такая компания как «Сименс Украина» вывесела вакансию 17.12.2013 Sales Manager (Infrastructure & Cities) на самом деле не Sales Manager (Infrastructure & Cities), а Back-office manager. И этому человеку прийдеться выполнять обязанности 3-4 человек: маркетолога, сертификационщика, бек-офисс менеджера и менеджера по продажама. Теперь вы понимаете какое виденье у руководства компании? Какие умные люди во главе? Вы хотите там работать? Тоесть таким образом компания экономит деньги. В других компаниях такими делами занимаеться 4 человека, если конечно еще дадут продавать. Но денег много платить не будут, а будут учить как жить, как ходить, как дышать, короче роста никакого. Про развитие вы будете только слышать. Если кто пойдет на эту должность, то уволится как и Жуковец. Но не так долго будет верить обещаниям руководства, а через 3-6 месяцев. Так что выбирать Вам. Я знаю еще такой момент, что когда Жуковец уходил ему еще не дали всей премии, которая ему полагалась.
А кто захочет работать под руководством таких дыбилов, как например ,г-н Б. и г-н П.? Если они так относятся к своим сотрудникам, то пусть хоть фирма платит нормальные деньги в качестве моральной компенсации. Все адекваты разошлись, не захотев терпеть таких аморальных уродов — чтоб тебя учили, как тебе говорить, как думать, куда смотреть, как в туалет ходить, и т.п. Если к тебе относятся как к г-ну, то есть два варианта: согласиться с этим за адекватную компенсацию либо свалить. Есть третий вариант — уволить данных господ, но на это руководство не пойдет, т.к. они очень хорошо умеет лизать ему пятую точку…
Кто знает, почему ушли Жуковец и Фараонова? 3 года поработали и до свидания. Кстати, на место Жуковца уже висит вакансия на http://www.siemens.ua (менеджер по сбыту в Building Automation).
1. Зарплата всегда в срок. 2. Уточняйте на собеседовании з.п. после вычетов налогов. 3. Языки учить можно, но с вас вычтут налог такой, что проще пойти к частному репетитору. Коммандировки возможны, но всё зависит от руководителя, насколько он будет вас ценить. Обучение только on-line, других обучалок нет. @Гость
Неля, палишься — там над каждым комментарием значок вопросика есть, чтоб определить, сколько автор накалякал))) Глупости ведь пишешь. Некоторые в 17 уходят, некоторые до ночи сидят — у всех свои особенности работы. Про посредственности — согласен, но не совсем. Боссы — в основном посредственности, ты не исключение. Просто делай свою работу, ту, за которую тебе деньги Компания платит (надо полагать немаленькие) — и всем станет хорошо, и комментов гадких писать не будут. Другое дело, конечно, если у тебя свой интерес (мож финансовый?), чтоб была такая ерунда. Если не можешь делать то, что должна — просто вали, никто плакать не будет. Почитай отзывы — написали ведь, на кого внимание обратить надо. А ты все крайних ищешь..
Здравствуйте, скажите пожалуйста: 1) во время ли дают зарплату; 2) такую как обещают на собеседовании; 3) есть ли доп возможности для сотрудников (учить язык за счет компании, стажировка за границей, путевки на отдых и т.п.)
Полностью согласен.Эти два деятеля заботятся только о своем кармане.Остальные сотрудники для них это «пушечное мясо» ,которое помогает им расти и получать бонусы.При этом бонусы не всегда легальные.
Ну почему придурки….разве Климова дура-нет Поиметь всех на деньги-респек,молодец барышня.Если и в своей австрийской фирме,где сейчас кажись исполнительный дирик,крутит бабками как тут у нас при Фадееве,то еще 100 раз молодец. А то что сейчас у нас ни топы, а дебилы-это факт. Скоро Siemens Ukraine стухнет окончательно
