Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Гость, замечательно, меня в боты записали)) А я просто поинтересовался работой в Технониколе. Уж не знаю, кто отвечает тут на вопросы, но первое собеседование я прошел успешно, впереди ещё одно и я выхожу на работу. А вам я посоветую свой негатив оставить при себе и если уж говорить что-то то конструктивно.
@Алексей, я в июне проходил стажировку по учебе там. Работал в отделе логистики. На складе чисто, коллектив относительно молодой, в среднем лет 40, наверное. На обед все ходили в столовку. Еда нормальная была. Мне за обучение ничего не платили, но у мужиков поспрашивал — достойная зп. По началу, конечно, не особо высокая, ну а потом растет вместе со стажем, как мне объяснили. Теперь тоже раздумываю над тем, чтобы туда работать пойти после универа. Думаю если опыт и знания есть то возьмут на хорошую зп.
Хочу устроиться в технониколь специалистом по электронному оборудованию. Что касается систем S7 сименсовых и программирования - это я все знаю как свои 5 пальцев. А вот о компании мало что знаю. На сайте почитал, крутая компания, развитая и т.д. Зарплата отличная. Но у меня нет знакомых, кто мог бы рассказать, как там внутри. Какие отношения к сотрудникам, условия... Поделитесь информацией, пожалуйста!
Решила работать по специальности, в этом году получила диплом документоведа. У нас в Югре в основном работа на производстве, а для девушки это не вариант. Но на заводе технониколь открылась вакансия прямо по моей специальности. Почитала про них, серьезная компания, солидная, на рынке давно. Вчера отправила им резюме, а сегодня уже позвонили и пригласили на собеседование. Волнуюсь блин, вдруг без опыта не возьмут.
@Андрей, а сейчас элементарные нормы соблюдаются? СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания», 2.19. Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до уборных, курительных, помещений для обогрева или охлаждения, полудушей, устройств питьевого водоснабжения должно приниматься не более 75 м… Вы знаете, какое расстояние от печного, шихтового, фенольного отделения до туалета, Ваш брат об этом не рассказывал? Навскидку, 300 м — не менее! А еще Ваш брат не рассказывал, что каждую зиму канализация на заводе замерзает, туалеты закрывают, и люди вынуждены справлять нужду на улице? С водой обстоят дела не лучше, до установки очистки воды, которая располагается в административном здании. Рабочие сами ходят со своей тарой через весь цех (метров 400 примерно), чтобы набрать воды и принести на рабочее место. К тому же этой водой люди неоднократно травились, несколько работников болели гепатитом. Администрация завода развесила объявление о запрете пить не кипяченую воду вместо того, чтобы обеспечить людей нормальной водой. Работодатель обязан за счет своих средств в соответствии с установленными нормами обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ). Как обстоят дела со стиркой, сушкой и ремонтом спец. одежды на АКСИ Ваш брат тоже не рассказывал? А Вы поинтересуйтесь. Для обеспечения стирки спец. одежды за счет работодателя работнику необходимо выдать 3 комплекта спец. одежды (один в работе, другой запасной, третий в стирке). На АКСИ даже получить один комплект спец. одежды проблематично (вечно нет твоего размера на складе). Выполнять обязанности по стирке, сушке, глажке спец. одежды руководство АКСИ не считает нужным.
Добавлю свои 5 копеек: 1. Зарплата у рабочих на АКСИ 20-25 тыс. и это за работу во вредных условиях! Для информации: средняя зарплата по городу — 30 тыс. руб. 2. На заводе, производящем строительные материалы, нет ни одного специалиста, имеющего профильное образование «Технология производства строительных материалов». Все специалисты с профильным образованием были вынуждены уволиться. 3. Когда-то в должностных инструкциях руководителей было требование о высшем техническом образовании, сейчас это требование убрали и руководящие должности может занимать(и занимает) кто попало. 4. Карьерного роста на заводе нет, потому что на руководящие должности принято приводить «своих» с улицы, а не повышать в должности опытных работников.
Это комментарий одного из четырех ранее указанных «спецов» без образования и опыта работы. Извините, за неточность, у одного из них ПТУ в„– 6 г.Рязани. Надо было поработать 10-20 лет назад, что бы иметь право писать, когда было лучше и, когда хуже. Хотите отзывы строителей о нынешней продукции АКСИ, вы их получите, мало не покажется!
…опа полная. Хотя в сравнении с украинскими конторами конечно же выигрывает своевременностью выплаты зп по-белому. Приколов столько, что поверить иногда нереально…. Особенно если учесть, что дЫректор — украйонец….
