Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Руководство вроде и толковые ребята, но иногда прибегают к труднообъяснимым вещам. Как например объяснить сканирование частей тела при приходе-уходе, работу по субботам, ограничение роста сотрудника в силу ограниченности развития компании и другие похожие методы? Эти и другие вещи, призванные очевидно повысить эффективность сотрудников на деле приводят к эффекту «солдат спит, а служба идет». А в этом деле опытного конкордовца шариться только заставляй;)
@Вадим Вадим, а зочем вы визде комментарии свои под разными никам остовляете? Видно же по ошибкам граматичесским что почти все пазитивные отзывы написаны вами.
@Гость >> Работают там, в основном, приезжие, для которых 100грн - это “вау, пачтимиллион!” Киевляне такие нехорошие люди, приезжим денег нужно гораздо больше у вас, столичных жителей, квартиры снимать. Чем вы лучше, тем что просто повезло родиться в Киеве? Правильно вас выгнали оттуда.
Хорошая компания для старта трудовой карьеры. Ориентированность на результат, высокий темп работы, перспективы перехода на уровень выше. Для вчерашних студентов — самое то. Можно хорошо освоить основу работы с клиентами в торговой сфере. Но не более. Компания уже много лет стоит на одном месте и качественного развития, увы, не предвидится. Собственники уже не испытывают иллюзий насчет лидерства на отечественном рынке и плавно перешли к обороне того, что еще осталось. В этом вопросе им вторит так называемый топ-менеджмент, представляющий собой одни и те же лица, на протяжении многих лет перемещаемые с места на место, в надежде изменить ситуацию. В этих отчаянных попытках что-то исправить теряются остатки мотивации сотрудников, поскольку здесь нарушается ключевой принцип — каждый должен заниматься своим делом. Бросать наспех обученного пусть даже толкового сотрудника «поднимать тему» — вред и для человека и для компании. Он превратится в посредственность и будет ее распространять вокруг себя. А взять толкового чела со стороны идет в разрез с принципом тотальной экономии на всем подряд — он же денег стоит. Да и не приживаются здесь люди со стороны. Вот такой вот замкнутый круг…
@Гость Кто не работает — тот не ест, такая пословица есть хорошая. Я там работал года два назад, да, текучка кадров большая, сам оттуда уволился, но это скорее мой минус, чем фирмы, далеко добираться было. А в целом все устраивало. Коллектив неплохой, за исключением некоторых ..удаков, которые портили воздух. Но нас имеют, а мы крепчаем.
@Гость А где вы видели сейчас нормированный рабочий день? Тем более в Москве с С-Пб, да и вообщев крупных городах. Другое дело, что вы хотите ничего не делать, в потолок плевать и зп получать. В серьезных фирмах это не оценят. Здесь время — деньги, в буквальном смысле.
Арнаутов, потенциальный жмот. Обещает много, а делает мало. Если часть заработанного получишь, и то хорошо! Очень непорядочный человек! С поставщиками 2010 года до сих пор не рассчитался, а мою зарплату себе присвоил. Завод давно на коленях и скоро станет банкротом, если уже не стал! Платит мало даже для Херсона!
Продагросервис-полное *ерьмо.Я проработала там 8 дней,т.к. сессия была,мне сказали приходи,когда получиться. В общем я отработала, а со мной так и не рассчитались.Кстати,еще зарплату надо выбивать, унижаться, просить,как будто ты ее не заработал а выпрашиваешь. Фу противно.
