Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Добрый день. Меня зовут Лиля. Я новый HR менеджер компании PROVIDE. Компания переносит ряд изменений, введение новых стандартов и принципов работы. Поменялось руководство и именно сейчас компания как никогда нуждается в новых, классных специалистах. Мы готовы слушать Вас и стремится к лучшему вместе с Вами. Для нас важна команда и открытость сотрудничества. Без команды не будет классных результатов, развития и успеха. Перечеркнув прошлые ошибки строим себя заново и ждем Вас в нашей компании. Готовы услышать Ваши замечания : [email protected] Все актуальные вакансии : https://www.work.ua/jobs/by-company/218694/
В компании не работает и на работала юрист по имени Ольга. Т.е. это анонимка в лучших традициях анонимок. Такое случается практически в каждой компании, можно пережить, но обидно за упомянутую 24-летнюю девушку. В свои 24 она имеет образование психолога, филолога, юриста, победитель шахматных турниров и английских олимпиад, постоянно проводит обучение юридического английского для сотрудников, которые по эффективности намного круче платных тренингов. Это очень чистый человечек, с потрясающим стратегическим видением. С ней интересно работать и просто общаться, иногда не просто ). И, конечно же, написанное про нее в анонимке неправда. Про перегрузы: когда покупаешь квартиры, машины, оплачиваешь дорогую школу ребенку (как случилось с автором анонимки) — приходится работать больше средней загрузки. Есть возможность передать часть проектов другим командам или расширить свою команду, но придется делиться доходом, т.к. оплата прямо пропорциональна и прозрачна. Компания постоянно растет, выходит на новый уровень, все больше проектов и заказов, меняются процессы. Кто-то не выдерживает новых условий, с кем-то приходится расставаться. Автор анонимки проработала в компании с 2008 (!) года. Спасибо ей большое за все хорошее, что было. Это очень грамотный юрист с хорошим образованием и опытом, у нее все получится на новом месте, в помощь мудрость и профессиональная этика.
Наткнувшись на сногсшибательный комментарий «Ольги» и имея длительный опыт работы в компании, прокомментирую. Без эмоций, сухие факты. 1. Знаю Дмитрия Михайленко как порядочного и последовательного управленца, и доверяю ему. О Дмитрии как профессионале и так широко известно. Это Том Круз в мире налогообложения. Все missions — possible! 2. Стиль менеджмента — временами жёсткий или даже агрессивный, но при этом всегда справедливый. Многим работникам именно такой руководитель и нужен для эффективной работы. *Рабочие чаты действительно присутствуют, но (Эврика!)- их можно не читать в нерабочее время, при этом остаться в живых и даже претендовать на повышение :-) 3. Для того, чтобы пройти собеседование, достаточно иметь знания законодательства, применимого соответствующим отделом компании: налоговым, судебным, корпоративным, и опыт,если претендовать на позиции старших/советников. В отдел международного налогообложения нужен высокий уровень английского языка. 4. Раз в квартал в формате обсуждения происходит оценка каждого сотрудника- сверка реально достигнутого с поставленными в начале квартала целями/ KPI. Есть элементы «оценки 360», когда тебя оценивают коллеги. Критерии для получения повышения или премии прозрачны для каждого сотрудника. Обещания/мотивация, которую озвучивали мне, всегда реализовывались! Более того, не знаю ни одного коллегу, которого бы не повышали или не поощряли за достижение KPI. 5. По поводу загрузки и переработок: есть проекты и есть дедлайны: посильные или законодательные(процессуальные). Ни у одного руководителя здесь нет цели кого-то ‘упахать’. У меня были и овертаймы(добровольные), и перегрузы, но всё можно обсудить и решить: найти помощников или продлить дедлайн с клиентом. 6. Дмитрий и другие руководители подразделений открыты для диалога — можно согласовать от времени работы сотрудника до формата: удалённо/в офисе/гибрид. 7. В компании регулярно организовываются обучающие семинары, тренинги и по soft, и по hard скиллам, выездные мероприятия, корпоративы, внутренние ивенты, спорт, нетворкинги. Есть ивенты-«фишки» (сигарный клуб, переговорный клуб), которые не проводит больше ни одна компания. Не всегда в плотной загрузке можно позволить себе в этом участвовать, но это ценный вклад в компанию. П.с. А теперь эмоции: благодарность, вдохновение и ещё раз благодарность!
Я работал та Т1 в Одесе ,все окей .Нужно било уволиться 1 после оперпции ребелитпция 2 переежал на дачу в 2й город Сейчас плани пеиграли что вернулся в Одесу,и снова буду устраиватся на т1. Рабочий день нормальний, переработки оплачиваются. Есть только одно но ето доставка домой можно ждать автобус покамисть все не вийдуть а так все ок
зп оператором 12-15,без обеда,с прокленами клиентов и без возможности присесть;)))Ну каким лохом нужно быть,чтобы жаловаться на условия,в которых вы сами и работаете.Вас нагибают,вы нагибаетесь…потому что руководство знает,что есть купа студентов,которые еще будут пахать,как лошади.Раз бы все не вышли на работу,и сразу бы все изменилось.Что за мышление:давать себя унижать и не уметь защитить свои права?Вы угробите нервы,здоровье,а НП будет работать дальше.
Вийшло кумедно, переЗхав в польщу, але тепер з Варшави створюю проДкти в украЗнськЖй компанЖЗ))))) Ото треба було переЗжджати)))) МоД скептичне ставлення до вЖддаленоЗ колаборацЖЗ розбилося об ефективно налагодженЖ процеси. ДЖйсно кЖлометри вЖдстанЖ не вЖдчуваю, при цьому маю вЖдпустку як у всЖх, бонуси та страхЖвку. фдина незручнЖсть — це обовКјязковЖ квартальнЖ зустрЖчЖ тЖммейтЖв. Вимагають особистоЗ присутностЖ, доводиться кататись. Задумався над поверненням в КиЗв.
Работаю четвертый год, коллектив очень хороший, ЗП всегда вовремя, есть медицинская страховка, выплачивают премии и 13 зарплату. По личным вопросам всегда можно обратиться к руководству, отпускают с работы, если что) Компания активно развивается, что также очень приятно и вселяет уверенность в завтрашнем дне
Сотрудник службы безопасности в городе Днепр превышает свои полномочия и увольняет сотрудников отделений без причин. Запугивает, что уволит по статье или говорит, что бы увольнялся по собственному желанию.
За блокчейном будущее и этим все сказано. Поэтому дрейфуйте в сторону таких компаний как Вайрекс. Чем раньше зайдете в эту тему, тем прочнее потом будет позиция. Можно сказать — это идеальная среда и место чтобы прокачать свою экспертизу. И потом с руками оторвут, поверьте. Сейчас большой дефицит толковых специалистов по финтеху. Если хотите проверить себя на прочность и стать машиной по решению нетривиальных задач на вчера — вам сюда. Если ищете покоя и готовитесь к пенсии — вам не сюда) Компании спасибо за безоблачные полтора года, хорошее отношение к людям и бесценный опыт. Буду вас рекомендовать везде где только можно :)
