Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Что могу сказать, проработав больше 2х лет. Топ-менеджмент — одни зажравшиеся су*и, никто ничего не делает. Только бабло воруют. Промо-отдел — малолетки 18-25 лет, которые, видимо, Поплавка закончили и нихрена не умеют, на других им плевать. Знающие люди есть, на них отдел держится. Но их 5%. Инженеры — более-менее спокойная каста, но все *ут перед начальством. И каждый трусится за свою, нереально крутую, работу, будто наступит конец света, если он ее потеряет. С приходом нового техдиректора Дупака К. начался полный хаос и дерибан бабла. К слову, этот человек почти развалил К1 и которого с треском выгнали с 1+1, почти заведя уголовное дело. Ресепшн — отдельная категория. Они — это дуры с запредельным ЧСВ, наманикюренными ногтями и знаком вопроса вместо мозга. По определению никому ничего не должны. Приходят на работу, в основном, чтоб одарить окружающих своей невероятной «красотой». Оформление официальное, зарплаты в конвертах получают только те, кто эту доп. зарплату для себя и тырит. Зарплата вовремя. В отделе кадров работает совершенно невменяемая совдеповская барышня. Она никому и ничего не должна, а о копии договора впервые слышит.
Подскажите, пожалуйста, почему при том факте, что ICTV и СТБ входят в один медиа-холдинг, на первом канале все тихо-спокойно, а на втором постоянные передряги?
Оформление официальное, полное соблюдение КЗоТ, зарплату не задерживают ни на день, даже на неделю раньше часто дают. Находясь на канале, чувствуешь себя как за каменной стеной. Все наезды со стороны третьих лиц берут на себя юристы. Коллектив разный, инженеры более-менее нормальные, топ-менеджмент — такой же, как и везде. Пока ты не налажал по работе — на тебя никто не обратит внимания. В общем, плохого ничего сказать не могу.
Очень неприятно , что работодатель поступает со своими бывшими сотрудниками, которые в Крыму до победного конца работали в «Надра Банке» и не по своей вине остались за бортом не по человечески. Конкретно по г.Севастополю, все сотрудники без работы, ни одно отделение не работает под Российскими банками.
Компания из разряда высшего эшелона и настоящий пример западной системы управления,абсолютно адекватным,лояльным собеседованием и вполне демократичными вопросами, которые являются абсолютно обоснованными и не выходят за рамки приличия и здравого смысла!Вас хотят узнать прежде всего,как кандидата-подходите или нет.. Хотя быть может это мне повезло,я проходила интервью у Анастасии,грамотная,спокойная и располагающая девушка,уверенна что она квалифицированный и прекрасный специалист. Это компания с отличными социальными проектами,достойнейшим уровнем оплаты при нынешней оценке кадрово рынка и при этом минимальным списком требований,посильным каждому желающему развиваться в компании лидере! Очень сожалею,что не удалось пройти конкурса и следовать далее с EastOne, всем остальным соискателям желаю удачи и упорства. Рискуйте,отправляйте резюме-гарантирую что не пожалеете.
Не соглашусь с предыдущим мнением! Сейчас работаю в этой компании — уже третий год идет. На первое собеседование попала именно к Руслане. Совершенно прекрасный человек! Сама компания по отношению к сотрудникам очень лояльна. З/п выше средних по рынку, соцпакет. Премии и бонусы тоже есть. За то время, пока тут работаю, я не наблюдаю текучки кадров. Люди ценят и держатся своей работы! А то, что кто-то в эту компанию не попал — значит по каким-то причинам не подходила кандидатура. Тут отбор всегда идет по очень строгим критериям в несколько этапов. Успехов всем в поисках именно ВАШЕЙ работы!
Была там на собеседовании где-то год назад…пренеприятнейшие впечатления оставила HR-менеджер Руслана. И, что самое интересное, Киев настолько тесный город, что у нее же на собеседовании были ещё 3(!) моих подруги в разное время (ну, это и не удивительно, поскольку имя компании говорит само за себя). Так вот, мы все сошлись во мнении, единогласно! После такого интервью отпадает вообще какое-либо желание работать в компании и ходить на повторное собеседование к кому-либо. Кто ощутил на себе «тёплый и доброжелательный прием» Русланы меня поймут:)
@Гость, @Van Helsing, Очень жаль,что такие *овноконторы ещё существуют! Лучше быть чепешником,и торговать туалетной бумагой,зарабатывая своих кровных 4000 грн,чем работать на неизвестного ***!
Конечно, молодцы! Молодые ведь не знают как было раньше, когда и процент от продаж был больше, впаривать воздух не нужно было и вообще доход был выше если сравнить тогда и сейчас. В очередной раз убедился, что в продажах (по крайней мере, в сетях электроники) опыт ни во что не ценится. Про «групповуху» я знаю, стандартная практика. Правда в Юник проходил индивидуальное собеседование и в «одну передовую компанию» тоже, как-то не посчастливилось в «отборе лучшего барана из стада» участвовать.
Уважаемый, Прав_И_дец Занятно было почитать вашу историю ))) Улыбнул ) Читая возникает ряд вопросов: 1. вы зачем на работу шли? Смотреть видео, жевать жвачку, опаздывать и уходить рано 2. Работодатель также как и вы имеет полное право на правила 3. Говорите «Расскажу про интернет-магазин точнее выдачу!», а рассказываете про систему оплаты продавца ))) У меня друг работает в Сity.com на выдаче И ПОЧЕМУ ТО ЗАРАБАТЫВАЕТ В 8-10 РАЗ больше вас )) наверно потому что он, наверно пришел, на работу работать и деньги зарабатывать …отработать месяц и даже не знать от чего зависит его зарплата, это пипец «НО ваша з/п зависит даже не от суммы продаж и не от количества товара и не от наплыва покупатлей.! — а от чего ))))) от продаж как раз…это ж надо такое…это пипец…в школе наверно оооочень сложно было? ))) 4. «Продажа заказа менеджера колл-центра опять х..я грн.» — Подскажите, почему вы должны получать % от продаж другого сотрудника ))))и тд? 5. «Если вы развели покупателя на доп. Гарантию вам + к карме и з\п. Вы получаете в„… только от АКСЕСУАРОВ!!!!!» — вы самы сеье противоречите, то пишите что зарабатываете от аксессуаров, а тут еще и от дополнительной гарантии оказывается зарабатываете ))))) и кстати от настроек, насколько я знаю, тоже должны были зарабатывать ))) У вас интересная работа вашей мечты- удобный диван, или кресло, музыкальный центр, домашний кинотеатр, чтоб делать ничего не надо было, чтоб никто не контролировал и чтоб денег за это все 2 мешка в месяц платили))))
@Van Helsing Господа, берут и опытных ) но скажу по своему опыту, что я скорее возьму канс меньшим опытом, но с горящглазами, желаниемработать, зарабатывать и научу его качественно продавать и работать с клиентом, чем "уставшего"продавца, который от продаж и от работы устал , но с 5ти летним стажем) Продавец не всегда годами меряется ) Кстати, слышал я от бывших сотрудников, что продавцы в Ситикоме реально сильные работают , сильная команда и реальные деньги зарабатывают! Сам думаю отправить свое резюме! А это собеседование о котором вы пишите — это называется групповое) ) — один из методов подбора персонала, используется всеми передовыми компаниями! И мы используем ! Так что они молодцы что дают шанс и молодым
