Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Слушайте, согласна с миледи. Я тоже мол. одая, и до сих пор не могу свалить оттуда. Расскажу вам о другом. Начальник у меня шикарный. Но я не об этом. Очень жалею, что не соберусь никак уйти. Канцелярию покупаю сама-скотч, маркер, ,ручк.и, пастики для клиентов.. Ответьте-На *** Оно мне надо?
Зарплата мизерная. Плюс вовсю процветает кумовство: если у тебя нет там влиятельных «плечей» — сиди себе в операторах или почтальонах, и о карьерном продвижении забудь. Зато чьи-то дочки-сыночки-друзья-подружки, доселе ни дня не работавшие на почте, могут сразу чудесным образом оказываться на должностях начальников отделов.
НЖкольська Олена ДмитрЖвна займаД посаду директора з персоналу Ж Д першою дамою в УкрпоштЖ, яку не любить жоден працЖвник. В неЗ дуже цЖкава система звЖльнення працЖвникЖв — звЖльняД осЖб до 40 рокЖв, якЖ мають дуже активну життДву позицЖю, а пенсЖонерЖв захищаД та дозволяД Зм отримувати Ж заробЖтну плату та пенсЖю. Вона сама вже пенсЖонер (61 рЖк), проте досЖ викачуД державнЖ кошти. При цьому займаючи посаду директора з персоналу з 2003 року, за фахом Д Жнженером-електриком! Одночасно, Олена ДмитрЖвна пЖдготувала собЖ достойну замЖну - Чубенко Марину цванЖвну, яка на пЖдприДмствЖ опинилась тЖльки завдяки своДму хрещеному батьковЖ. Марина цванЖвна дуже гарна жЖнка, але крЖм миловидноЗ зовнЖшностЖ нЖчого немаД. В неЗ дуже стрЖмкий кар’Дрний зрЖст, тЖльки завдяки родинним зв’язкам.
Добрий день. Хочу сказати величезну подяку працЖвниковЖ поштового вЖддЖлення номер 95 мЖста КиДва-Мороз Алена МиколаЗвна,. Коли б я не прийшла, вона завжди обслуговуД швидко (хоча буваД не дуже привЖтна.)))).), Але ще раз повтаряю обслуговуД швидко, на вЖдмЖну вЖд Жнших працЖвникЖв (ходжу на пошту регулярно Ж Д з чим порЖвняти). Якщо я йду вЖдправляти надсилання, то я йду до неЗ, тому я дуже вдячна цЖй довросовестному працЖвниковЖ.
Хочу пожаловаться на отделение в„–76 г. Кривой Рог. Там сидят старые не воспитанные каракатицы. Когда не придешь, вечно очередь. Подошла моя очередь наконец-то, а она то болтает, то штампики какие-то ставит. Все мои знакомые жалуются на этих старух. Не ужели их нельзя уже отправить на пенсию и дать путь молодым и БЫСТРЫМ?
ГЕНЕРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ УКРПОЧТЫ ПЕРЕДАНА НА АУТСОРСИНГ!!!! http://www.ukrposhta.com/www/upost.nsf/(documents)/CA6C517D53742524C2257CE8003AD066?OpenDocument&year=2014&month=05& Прочитал о кардинальных изменениях, которые планируются новым руководством Укрпочты и немного обомлел! Товаришь Панькив! Объясните мне, как человеку, немеющему экономического образования, что вы подразумеваете под выражением "отказаться в пользу партнеров от второстепенных функций которые не есть стратегически важными для Укрпочты?" Эти функции не нужны Укрпочте, потому что они не приносят прибыли? Они мелочные или не стоят внимания Укрпочты? Они нам не стратегически важны т.к. они стратегически важны другим партнерам, которые заработают на этом деньги? Назовите пожалуйста эти неважные второстепенные функции Укрпочты и этих новых "Партнеров" которым они так важны! Скажите чьи это партнеры? В отношении того, что почта находится в убытках то расскажите пожалуйста на какие нужды привлекались кредитные средства — 842,6 млн. грн., разве на зарплаты, или на обновление парка автомобилей? А на счет дебиторской задолженности, как и "физических" деньгах на счетах банка то это есть косвенными потерями в доходах связанными с оборачиваемостью денег, а не показателями убыточности или доходности предприятия! Еще мне не совсем понятно, что Вы подразумеваете под словом франчайзинг для Укрпочты. Ведь основными признаками франчайзинга является право на использование товарного знака или бренда, с предоставлением системы ведение бизнеса. То есть теперь каждый сможет купить бренд государственного предприятия Укрпочты, открыть в своем городе или селе отделение и предоставлять почтовые услуги, носить пенсию и повестки? За что в свою очередь почта, будет платить этому предпринимателю деньги, а он ей роялти! В отношении аутсорсинга на транспортные перевозки по магистральным маршрутам, то у меня складывается впечатление, что до того момента как Вы не взялись за анализ состояния транспортных средств, то они и не были в плачевном состоянии. Исходя из вышеизложенного и по Вашей просьбе об открытых каналах для информации сообщаю: "Не думайте, что кто то сильно обогатится на второстепенных функциях почты или ее магистральных перевозках. Из почты не сделать Макдональдс! Были одни, сейчас другие, придут третьи, а почта будет всегда!"
Работники отделений связи Укрпочта выходите на митинг хватит покупать все за свой счет, посчитайте свои доходы и расходы, бумагу купи, канцтовары купи,бланки ксерим за свой счет ленту на кассовый аппарат начали покупать сами, такое впечатление что мы благотворительный фонд для дирекций,отношение скотское не только к операторам но и к начальникам и их заместителям о почтальонах вообще молчу!
Пора Укрпочту отправлять «на пенсию».Мало того, что к работникам относятся «вверху» как к рабам(сам работал),еще и доставка ни в какие рамки не лезет. Отправил посылку из Харькова в Киевскую область 15 апреля. Сегодня 24-еще человек не получил! Руководители Укрпочты- торгуйте лучше пивом на «Барабашке»!
ПрофспЖлка "Трудова солЖдарнЖсть" допоможе робЖтникам "Укрпошти" у вирЖшеннЖ наступних проблем: 1) мЖзерна заробЖтна плата; 2) незаконнЖ звЖльнення; 3) закриття вЖддЖлень Укрпошти Ж, як наслЖдок, скорочення робЖтничого персоналу; 4) незадовЖльний стан робочих мЖсць (потребуючЖ ремонту примЖщення, старе обладнання та Жн. ). 5) придбання канцтоварЖв та необхЖдного для роботи обладнання за свЖй рахунок; 6) регулярна переробка, перевищення норми робочого часу, робота 6 днЖв на тиждень; 7) невиплата передбачених трудовим договором премЖй навЖть при виконаннЖ плану; 8) неповажне та зверхнД вЖдношення керЖвництва; 9) примушення робЖтникЖв виписувати газети за власнЖ кошти; 10) примушення робЖтникЖв купувати за власнЖ кошти товари, що не були реалЖзованЖ. Безкоштовна юридична консультацЖя. Тел. 067 4627715 http://vk.com/club64279502
Ольга.А я хочу поблагодарить работников Укрпочты г. Славутича. Особенно отмечу работника ВПЗ-3-Демченко Н.М. Как человек и как работник ответственный,отзывчивый,внимательный.Эти качества она проявляла не только по отношению ко мне,но и к другим клиентам.Особенное внимание уделяется пожилым людям(что в наше время редкость).Спасибо за хорошую работу несмотря на трудные условия работы!
"Укрпочта" продолжает безнаказанно издеваться над сотрудниками. Часть 1 Ситуацию, сложившуюся к сегодняшнему дню на ведущем государственном монополисте "Укрпочте" можно охарактеризовать только двумя взаимосвязанными словами — "агония" и "беспредел". Агония - по отношению к тем задачам, которые ставит перед предприятием государство, беспредел - это политика администрации "Укрпочты" по отношению к своим собственным сотрудникам. Начну с наиболее близкого мне примера. ЦОКК-4 (бывшее почтовое отделение Киев-72) был создан весной 2011 года под нужды корпоративного клиента — Всеукраинский Почтовый Сервис (ВПС). Устраиваясь на работу в почтовое отделение Киев-72 в отделе кадров я сразу предупредил, что я не боюсь никакой работы и готов «вкалывать» 25 часов в сутки и меня интересуют только два момента: НОРМАЛЬНАЯ зарплата и самое главное ПЕРСПЕКТИВЫ. Кадровики честно предупредили, что сейчас «ребята» работают на ставке и зарплата составляет около 2,5-3-х тысяч гривен, но с 1-го августа 2011-го года отделение перейдет на сдельно прогрессивную форму оплаты труда и тогда зарплата сможет доходить до +/- 6-ти-7-ми тысяч гривен, а насчет карьеры - все зависит только от тебя. Меня такой подход устраивал... В июне — июле 2011-го (точно не скажу - не помню) мы (операторы) написали заявление о переводе нас на сдельно прогрессивную форму оплаты труда. При написании этого заявления «народ» был спокоен, так как нам были известны тарифы. При штате, одних только, операторов более 40-ка человек, объемах около 6-ти тысяч посылок в день на отправку, около 1-ой тысячи посылок возврата (отказ получателя по какой-либо причине) не считая обработку простой корреспонденции (письма) — мы получили достойную оплату в размере около 4,5-4,9 тысяч гривен в зависимости от классности оператора. Все были довольны. Люди знали и понимали, что «ВПС» развивается и объемы будут только увеличиваться... Многие (большая половина в том числе и я) «набрались» кредитов, как-то распланировали свое ближайшее будущее... В июле 2011-го года руководство увидев (прикинув по тарифам), что простой оператор зарабатывает на уровне начальства, а то и больше, нарушая требования целого ряда законов, не согласовав этого с профсоюзом, не поставив в известность сотрудников о причинах пере тарификации и того чем для них это чревато (зарплату операторам «урезали» в 1,5-2 раза при том, что объемы обрабатываемой корреспонденции увеличились в эти же 1,5-2 раза, а количество операторов сократили в 1,5-ра раза ) и т.д. и т.п. нам подсунули (другим словом это ни как не назовешь) на ознакомление приказ об изменении тарифов с 01.10.2011 г.. Начальник почтового отделения Киев-72 Пикалова Галина Анатольевна ТВЕРДО!!! (На то время мы ей верили безоговорочно) убедила нас, что на нас это никак не отразится. А заместитель начальника Бликова Ирина Викторовна вскользь уточнила, что, чтобы остаться на уровне ТЕПЕРЕШНЕЙ зарплаты нам придется обрабатывать около 8-ми тысяч исходящих посылок и порядка полутора тысяч возврата не считая простой корреспонденции количество, которой, соответственно, так же увеличится. Мы конечно были недовольны (придется больше работать J), но это было нормально (еще можно было выплачивать кредиты и хоть как-то планировать семейный бюджет) ... Из материала статьи с сайта профсоюза «Захист ПрацЖ» Сотрудники «Укрпочты» не будьте безразличными к условиям своей работы пишите на горячую линию «Захиста ПрацЖ».
