Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Приглашение на собеседование получила только через 2 месяца после отправления резюме. Собеседование проходило в холе на коленях. Отвечала на вопросы хорошо, но ответа о результатах так и не получила, ни через неделю ни через две, когда офифиально прислала письмо к HR. Впечатление о компании осталось, что ни есть, самое дурное (((
Стандарты, стандарты… Похоже на какую-то секту! По любому поводу тебя носом тыкают в те стандарты. Компнию интересует только комфорт гостей, на сотрудников плевать с высокой горы. Тем, кто осмеливается возражать, указывают на дверь. Из-за любой мелочи составляются акты, пишутся объяснительные.
У меня не было желания попадать в Рейкарц, так как о работе в гостиничном бизнесе я как-то в целом и не задумывалась. Отель нашел меня сам. Увидели мое резюме, позвонили пригласили на собеседование, объяснили все про график работы и двухнедельную стажировку на должность портье. После собеседования немедленно пригласили на стажировку на следующий день на 9 утра. Тем же вечером я объездила весь город в поисках подходящей одежду по дресс-коду, потратилась изрядно. Итак на второй (!) день стажировки я увидела на стойке резюме на должность портье.Я обратила внимание, но ничего не спросила, а зря! Потому что следующего дня стажировки у меня уже не было. Мне дали «выходной» после которого попросили вернуть бейджик и забрать свою одежду. Я была более чем озадачена, знаете ли. Я свободно разговариваю на английском, почти полгода проработала в call-центре, так что речь у меня грамотная и внятная, у меня высшее образование и опыт в сфере продаж и облуживания. То есть компания сама заинтересовалась моей кандидатурой, сама пригласила на стажировку, однако на второй день моей стажировки появилась другая девушка, и меня просто начали игнорировать а потом попросили пойти нафиг. Делайте выводы сами, друзья мои, о каком уважении к кандидатам и работникам может идти речь…
Персонал никто и в грош не ставит. Позиционируют себя как компанию с европейскими стандартами работы, а на самом деле дешевые понты. Выжимают из людей все что могут, а потом выбрасывают как отработанный материал. Работники с опытом и собственным мнением не котируются. Платят правда неплохо, но вся УК считает, что за эти деньги имеет право смешивать с дерьмом всех и каждого, кто работает в этой «чудо-компании».
За последние месяцы уволились по собственному желанию 45%. Сложно работать когда один выполняешь работу четверых. Кругом андроиды и стукачи выдающие чужие идеи за свои»гениальные» Удачи
Полностью согласен! Все так и есть. Стучи, лижи, паши и будет тебе щастье, только не забывай что и остальные так работают. Сплетни, подставы, всегда виноваты подчиненные. А мАсковские босы их любовницы всегда плевали и будут плевать на рабов бабло приносящих. внутри г…но и ничего больше
Оставлю свой отзыв об однодневной стажировке на кухне. Да, зп обещают не самую низкую, среднюю. Но объем работы — это нечто!!! В одиночку надо накрыть шведский стол на 60 человек, приготовить питание на песонал 20 человек (и это при отсутствии кухонных работников, то есть сам чистишь овощи, а частенько и посуду моешь). Плюс надо готовить заказы по ресторану (все блюда, в том числе и десерты). При этом куча стнадартов, ты всем должен. Но тебе не должен никто. Мне кажется, это какое-то издевательство просто. Самое интересное, что руководство считает такую ситуацию, когда 3 повара в штате (всего, то есть 2 человека в день) обслуживают гостиницу на 80 номеров и ресторан на 50 мест, вполне себе нормальной, в порядке вещей. Неужели нельзя добавить пару человек в штат. Больше заработаете, так как тогда станет возможным полноценное обслуживание ресторана, люди будут хоть что-то успевать. В-общем, у меня шоковое состояние осталось после посещения данного отеля.
так. все це правда. ставлення як до рабЖв. зп мала, обсяг роботи збЖльшуДться а на працЖвниках хочуть ще зекономити. керЖвництво неграмотне Ж тупориле. не все золото що блищить. нЖкому не раджу
Уже год как ушла с компании но с теплотой вспоминаю о проведённом там времени, да было очень трудно, но это школа. Много чему научилась и в профессии,и в человеческих отношениях. Сказать что ушла сама, не могу, попросили, благодаря » хорошему» человеку, но он тоже уже не работает. Отношение к персоналу жесткое и не всегда справедливое, практически не существует поощрений, много времени занимает изучение никому не нужных стандартов, которых никто не придерживаются. Но мне повезло с хорошим коллективом, который никогда не подводил. Встретила много и хороших людей из руководства, отдельное им спасибо. Но не могу не вспомнить об кознях, сплетнях, и подставах на котором держится вся сеть, если нет хорошего сплочённого коллектива делать там нечего.
2 ОБАМА: по всей видимости Вы очень недолго там работали, т.к. ТОП-менеджеров там НЕТ. Формально они, конечно, там есть; но фактически НЕТ. ВСЕ решения в компании принимаются одним человеком. Дядька предпенсионного возраста шутку оценил.
Мне тоже «посчастливилось» там работать. И меня не увольняли, ушла сама, когда стало очевидным отношения руководства к сотрудникам. Хорошее отношение только к топ-менеджменту, почему? об этом писали ниже, так оно и есть. Все остальные сотрудники — это рабы,серая безликая масса, выполняющая кучу работы (штат не расширяют, несмотря на растущие обороты), добавляют обязанности, при этом ни о каком повышении зп не может быть и речи. Особенно радовали приезда мАсковского руководства, деловито прохаживающиеся по офису, они даже не удосуживались здороваться с рабами. Если Вы цените себя, считаете личностью, лучше туда не ходите, не ведитесь на красивую обертку т.к. внутри г…но.
@счастливо уволившийся! Всем мил не будешь, наверное….Многие забывают посмотреть в свою сторону, когда их увольняют. Я знаю людей, которые работают в Рейкарц, да, сложности есть, но они довольны работой и считают компанию хорошей школой. Поэтому, думайте не только о том, что Вас беднягу уволили или превратили в раба, думайте еще и о том, как Вы себя вели в компании и за ее пределами.
…мдя, горбатого могила исправит…я то-наивно полагал, что у г-на ..пявились мозги и он наконец-то понял что нужно ценить в жизни…Опять все тоже, дешевые понты, дилетанство и процветание стукачества и жопо..ства (ссори, я культурный человек, но по иному не назовешь)……а жаль, неплохой был человек поначалу,…сколько хороших людей загубили.., сколько профессионалов уволилось! Откуда такое желание унизить и превратитьв раба, нижеподчиненного???..может на себя взглянуть пора…посмотрите на классиков бизнеса,того же Джобса, какой полет мысли, какая свобода, какое желание приподнять и дать цель, стремление, точку отсчета подчиненному, превратить его в партнера…В общем, дорогие мои, не терейте время в этом ..авне, цените себя, ищите любые пути выхода, даже если нечего есть!! найдете, объязательно найдете!!
