Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Гость, ну что же тебе неймется? Уже никому не интересен этот сайт. А ты все пытаешься казаться крутым блоггером. Звони, пиши — кофе попьем, вместе друг другу в жилетку поплачемся:-)
@Гость, очередной раз айтишники низшего Дшелона ушли из-за криворукого начальника. фтот гений все нескладухи уворованньЖх прог цеплял на них сам накручивал не слабьЖй бонус. Пафоса много а толку НОЛЬ особенно для фирмьЖ.
@Даааа..., Блин , нашел великого ген.дира Гогинадзе .Как был чмом *ополизом так и остался.За время своей зры много чего сделал для того что бы ситуация сложилась так как сложилась .
Бизнес, который систематически подражает внешним трендам в разработке программных продуктов, который не уделяет почти никакого внимания инновациям, не ценит сотрудников и наоборот, думает только об урезании затрат, вряд ли станет кому-то интересным рабочим местом. Особенно, если он почти не предлагает перспектив служебного роста. Он будет так же малоинтересен клиентам для сотрудничества, каждая новая встреча с ними будет посвящена обсуждению способов дальнейшего сокращения расходов - снова, и снова. Во время моей работы, Автек был компанией, за которой пристально следили конкуренты, она была новатором, открывавшим новые рынки. Но, благодаря бизнес-стратегии, кадровой политике и стилю руководста, заимствованному из разных устаревших программ, все специалисты разбегаются (или увольняют), а взамен подбирают профанов. Тренд.
