Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Плюсы: постоянно сидеть, обзванивать номера, базарить с другими сотрудниками на разные темы, играться в телефоне, выходить курить и тд когда захочется Минусы: наврали на собеседовании про зарплату, говорили 4500, оказалось ставка 3000 + обязательные штрафы, например — вы обзванивали клиентов, они согласились выслать им приглашение на почтовый ящик и если эти люди не пришли, большинство, то это моя вина и я получаю штрафы от 300 — 800 грн, я там поработал 2 часа и мне сказали что там получают около 2000 грн, само здание красивое, а внутри бомжатня, душно, слава Богу что есть вода, а то бы сдох, 9 часов сидеть на телефоне 5 дней в неделю за такие деньги, это не уважение своего личного времени и труда, если не верите, можете сходить, испытать судьбу
ц я тут побувала, але працЖвницею офЖсу. Це моД перше робоче мЖсце, яке стало пеклом. Я не хочу, щоб ще хтось пережив такий кошмар, тому залишаю щирий вЖдгук! Спочатку була сповнена ентузЖазму Ж надЖЗ, що стану корисною спЖвробЖтницею, набуду нових знань Ж зможу професЖйно розвиватись. Однак, зараз розумЖю, мене запросили на тимчасову роботу — перекладання паперЖв. Щодо заробЖтноЗ плати нарЖкань немаю, виплачували вчасно Ж в повному обсязЖ. А зараз про головне, якщо ви маДте плани на майбутнД, поважаДте себе Ж володЖДте морально-етичними якостями, вам у тому «болотЖ» робити нЖчого, це Ждеальне мЖсце для деградацЖЗ особистостЖ!!! Вас наполегливо будуть переконувати, що Ви нЖхто, Ж нЖщо!!! Бардак Ж бруд в офЖсЖ, як на смЖтнику; дрЖбне жлобство; постЖйнЖ уЗдливЖ насмЖшки, приниження Ж зневажливе ставлення керЖвництва; хамство; грубЖсть; вульгарнЖсть. ПсихоемоцЖйна напруженЖсть зашкалюД! «цзюминка» офЖсу, це один з директорЖв, сексуально збочена людина, з неймовЖрно завищеною самооцЖнкою, та й вцЖлому неадекватною поведЖнкою!!! ПЖдсумовуючи все, згадуДться фразеологЖзм «из грязи в князи». ШановнЖ шукачЖ роботи, сподЖваюсь, що ця ЖнформацЖя стане корисною для Вас! УспЖхЖв всЖм Ж бережЖть себе!!!
Да, я согласна с тем ,что кидают людей. Для них люди — это рабы ,которые должны пахать бесплатно! Плюс еще к всему очень плохое отношение к сотрудникам. Меня тоже кинули ,не отдали зарплату.Ну ,что поделаешь — семейное кодло — Людочка,бухгалтерша жена директора. с ними там все ясно
Компания держиться только, на людях что работают там. Директор Горбатюк Владимир *** редкое. Бердичевское *** жлоб..Бригада работала, сделала монтаж, кинул на зарплату. Не рекомендую связываться
Ты бы лучше работать нормально учился,а не мимуары строчеш на сайтах,вел себя как девочка ! Вечно за твои бока все в тык получали. А на роботе работать надо , а не тупить и на телефоне в игры играться — за это денег не платят ! Всё в компании классно ! Те кто работают хорошо — и зарабатывают хорошо. Ждём нормальных пацанов в бригаду!
Не советую работать в этой шараге, которая позиционирует себя, как производитель мебели премиум класса. Вначале все неплохо начинается- выплаты, отношение. Потом зарплата выплачивается, но с большим опозданием, постоянно приходится ее буквально клянчить. Зарплата — ставка, но начальство по своему усмотрению легко ее уменьшает, объясняя " нет денег либо не заработали больше".График работы с 10 до 20.00, 6 дней в неделю. Перерывов, как таковых нет. Если уходишь ровно в 20.00, начальство смотрит на тебя, как на врага. Собираясь увольняться, предупредил за 3 недели. В итоге недоплатили солидный кусок зарплаты, отнекиваясь детскими отговорками и обвиняя всех и вся. Конторой руководит муж/жена. Жена держит крепенько за яйца благоверного, как она сказала так и происходит. С ее подачи ушел весь коллектив Хом Инсайда. Так что осторожнее, с этой лесопилкой.
ВНИМАНИЕ! БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ! ДП Энергостройреконструкция — это одна из фирм холдинга «Энком груп», которым заправляет «президент» Калмыков. Он кинул на деньги и нагадил в душу уже не одной сотне людей. Кидалово — принцип, на котором основана «работа» его фирм. Люди работают в его конторе в среднем полтора-два-три месяца, насколько хватает надежды ждать зарплату и терпения выносить издевательства. Ждать нужно, активно работая шесть дней в неделю по 12 часов, ежедневно отчитываясь о сделанной работе. ПОЛОВИНА сотрудников уволена по статье «прогул», ВСЕМ не выплачена зарплата. КАЛМЫКОВУ УЖЕ НИКТО НЕ ВЕРИТ, ПОЛ-КИЕВА ЗНАЕТ, ЧТО ОН МОШЕННИК. Контора находится на Б.Хмельницкого, 51-Б. ВНИМАНИЕ! БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!
КомпанЖя-клон славнозвЖсного "Исследовательский Институт Энергетических Проектов и Реконструкций" З усЖма наслЖдками. КерЖвництво та цЖлЖ не змЖнилися. ВЖдношення до працЖвникЖв ахливе, заробЖнту плату не платять. http://www.vnutri.org/issledovatelskiy-institut-energeticheskih-proektov-i-rekonstruktsiy/
Многие просто не справляются с работой, хотят отдыхать а не работать, а потом пишут негатив. Я работаю уже много лет и на разных магазинах. Везде всё получается, и продажи хорошие, и покупатели благодарны, и руководство ценит.
Постоянно читаю, то что пишут о Столичной Ювелирной Фабрике. Захотелось написать и самой. Своим отзывом я просто хочу продемонстрировать мнение человека, который не один год работает в компании и очень люблю свою работу!!! Критика-это самый распространнёный способ самовыражения, поэтому негативных отзывов всегда гораздо больше. Но одно дело я понимаю когда это здравая критика, основаная на сравнении; другое же: просто написать гадости о компании. Незнаю, может это такой ход конкурентов, может пишут те, кто просто не смог справится с работой…. Мне в СЮФ все нравиться. В нас очень классный коллектив, за годы совмесной работы стали друг другу как то даже больше чем просто коллеги)))) А то что есть постоянная необходимость кадров, так в больших компаниях это норма, особенно на нижних ступенях карьерной лестницы. Руководители, как никто, умеет работать, и этим показывают пример своим работникам. У нас прекрасные условия труда, хорошая з/п, постоянное развитие, как компании так и каждого сотрудника. Да, многим покажется тяжеловато, особенно в первые дни. Но если ты профессионал своего дела, а не просто приходишь на работу попить с коллегами кофе, тебя заметят и помогут. Лично мне задает стимул работать именно уверенность что меня здесь ценят и уважают как работника.
Прочитав отзывы о компании, решил оставить и свой отзыв с советом. В данный компании работаю не долгий период и спорные ситуации небыли замечены. Но не отрицаю что есть, свой корпоративный стиль. Все что касается деятельности Столичная Ювелирная Фабрика необходимо согласовывать c руководством (и это понятно, так как любое не согласованное решение может негативно повлиять на деятельность компании). Так сказать командная работа. В процессе работы есть задания и их оперативное решение в кротчайшие сроки. Бывает, срабатывает человеческий фактор "хочу отдохнуть" главное не создавать на фоне побочный эффект «конфликтную ситуацию». Дам совет, который поможет избегать или решать спорные ситуации в Вашей профессиональной и повседневной деятельности. Конфликтные ситуации уже давно стали частью нашей повседневной жизни. Накопленные обиды или возмущений, всегда сопровождающие конфликт, приводят к нездоровой обстановке в определенном окружении. А тем более на фоне последних событий в Украине, когда необходимо "выжить" в любом направлении деятельности компаний. И совокупность, этих негативные факторы влияют на рабочие процессы в компаниях. При разрешении конфликта очень важна оценка ваших аргументов и понимание того, нужно ли их использовать. Уступите - и таким образом избежите конфликта. Однако если вы не хотите отступать, лучше всего найти определенные компромиссы, вариантов которых может быть множество. В данном случае главным является желание находить мирное решение проблемы. Также важно умение спокойно доказывать и аргументировать свои убеждения, отводя эмоции на второй план. Беспристрастное выражение собственных мыслей сделает вас более убедительным. Однако встречаются ситуации, когда вы понимаете, что позиция, основанная на ложных суждениях вашего оппонента, может принести вред общему делу. В таком случае вам необходимо доказать правильность своей точки зрения с помощью корректных точных аргументов и выиграть спор. Чтобы не расширить сферу спора, попробуйте не оскорблять оппонента, не стоит критиковать его профессионализм и интеллектуальные способности. Нужно говорить тихо, проявлять тактичность и понимание. Когда градус спора снизится, донесите с помощью нескольких твердых фактов свое мнение. Вообще, лучше всего избегать конфликтов. Но если спор возник, доводите свою позицию до привлекательной окраски, забыв о личностях и о предыдущих проблемах.
Проходила собеседование на позицию PR-менеджера лично с директором по коммуникациям Еленой Горпинич. В целом, приятное общение, нет негативного впечатления на данном этапе. Оно появилось позже. По окончанию собеседования г-жа Елена дала задание, которое нужно было выполнить и отправить ей на e-mail. Задание было выполнено и отправлено, после чего от Елены не было получено какого-либо ответа. Я допускаю, когда такое себе позволяют компании без имени и репутации, но такой холдинг, как Global spirits – это просто немыслимо! Даже если ответ негативный, его НУЖНО дать, это элементарная бизнес этика. Тем более, что это не просто сообщение о прохождении собеседования, а результат выполненного задания. Печально, что даже такие компании позволяют себе некорректное поведение, а особенно директора по коммуникациям.
Ни одному человеку не советую устраиваться в эту фирму: - Обещают одно а в действительности правдой оказывается 20% из 100%. - Обман по часам и по зарплате. - Всё добитое и конченое, база находится просто на мусорке. - Организация и оплата труда не официальная. - Директор жлобится на всём, просто жлоб.
