Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
уважаемые комментаторы, вы же понимаете, что нельзя вестись на комменты типа (от 8 ноября 10 года). неужели для вас не очевидно, что это пишет hr? для меня очевидно. я проработал в компании эпам 5 лет и мне ли не знать как и что внутри компании? хотите поделюсь? мне не жалко. 1) компания не заинтересована в продвижении специалистов. если вы такой умный и хотите вырасти до менеджера, то у вас ничего не получится, пока вы не подружитесь с ресурсом. вы всегда будете простым инженегром. это эпам, не нужно строить иллюзий. 2) компании выгодно чтобы вы имели позицию обычного тестировщика или разработчика, но трудились за ведущего и еще пятерых новичков. тут так устроено. ничего хитрого. один работает, зарплату получает шестеро. остальные либо лоботрясы (баласт), либо друзья ресурса, которых продвинули и они рубят бабло. готовьтесь быть пешкой. вы тут никому не нужны, если конечно вы не на короткой ноге с ресурсом. если на короткой, все правила, описанные мной, для вас не работают 3) чтобы повысить зарплату, вам нужно: а) подружиться с руководством (как и во всех остальных пунктах, ибо у нас все субъективно); б) подружиться с проектным менеджером (те же причины); в) быть лицемерной скотиной (других вариантов у вас нет, товарищ). 4) компания эпам нужна не для того, чтобы вы стали офигенским спецом. здесь вы можете просто стать спецом среднего уровня. не надо строить иллюзий, как обычно. будьте готовы к тому, что вас посадят на проект на 4 года. вы сядете туда джуниором, если будете «вести дружбу и мир и жвачку» с руководством, то выйдете тим лидом, но (!!) по факту, вы останетесь простым инженегром, потому что опыт одного проекта это не опыт, как ни крути. и когда вы придете на другой проект со своими тим лидством, то вы почувствуете что вы тот самый инженегр без опыта. потому что 4 года ходили по одной цепи и она всегда замыкалась) вывод всегда таков: если ты окончил вуз и тебе нужно с чего-то начать, начни с эпам здесь ты можешь ни*ера не делать, сидеть и смотреть фильмы про рэмбо и получать за это бабло. но если ты хочешь стать крутым спецом, через 2 года срочно (!!) увольняйся к чертям. ищи другой офис. аминь.
если ты мечтала работать в этой компании, то от куда ты знаешь какой замечательный там коллектив? все эти комменты написаны одним человеком из HR отдела
Была у них на собесодовании…жаль, что не приняли на работу. На первый взгляд, очень хорошая компания и — что очень важно — HR — адекватный человек, задающий нормальные вопросы, а не пытающийся сразу «завалить» человека
я работал в спортмастере с 2004 по 2007 (в Питере) в отделе инвентаря, славные были времена, тогда в компании были предусмотрены многие бонусы, которых сейчас нет. Оно и понятно, ведь времена были другие, ситуация в стране была другая. У продавцов отдела инвентаря была перспектива перейти на должность «продавец-эксперт» по разным направлениям, велосипеды, ролики, горные лыжи, сноуборды и т.д. Это давало возможность неплохо зарабатывать (выл оклад + 1.5% с личных продаж, у простых продавцов 1%), в сезон был заработок в среднем 40-50 т.р. в месяц. это не считая «левых», когда продавали товар со скидкой сотрудника. При этом для экспертов предусматривались регулярные (не реже раза в месяц) командировки, где проводился тест инвентаря, который мы продавали, командировки полностью оплачивала компания. Летом на тестах были велосипеды KONA, а зимой лыжи и сноуборды VOLKL. Я ушёл в 2007, не считая конфликтов с руководством, основная причина была в том что я «разжирел» настолько, что мне казалось, что я мало зарабатываю, и много при этом делаю. Примерно в конце того-же 2007 года, многие мои бывшие коллеги начали массово увольняться из компании. Причина в том, что руководство компании сменило мотивацию: вместо 1% с продаж теперь платят 0,6%, при этом стали платить больше просто за часы. В итоге невыгодно стало бегать за клиентами и разумеется грамотным и амбициозным людям стало не интересно работать в компании. Недавно зашёл в один из магазинов в качестве покупателя и с уверенностью могу сказать что теперь компания как работодатель подходит только для «нуждающихся», тех людей, кто находится в безвыходном по сути положении. А о каким развитии и совершенствовании можно говорить, если у тебя с трудом хватает заработка только чтобы оплатить проживание и как-как питаться…
Спортмастер — работа для молодежи с железными нервами,особенно на кассе,втирание товаров -это просто жесть!!!! Еще и носом туркают,по две позиции в каждый чек,мне жалко свои нервы,уже думаю какой черт меня принес в этот спортмастер,директора получают по 150 тыс.если у магазина хорошая комплексность плюс бонусы в рублях,а ты стоишь за копейки и тратишь свои нервы,самая х…работа какая есть на свете!!!1000 раз подумайте,прежде идти туда работать!!
Директор Украинского филиала головной компании СПОРТМАСТЕР Чернов И.В. решил недавно по Лотосу, написать своим рабам, послание как плохо всем живется в компании. Главный бухгалтер Козак правильно сделала, что послала вас всех с вашим жлобством. Чернов И.В. если так все плохо, почему вы позволяете тем кто ближе к кормушке а именно: члены правления, директора УРП и отделений, получать более 200 000 грн. бонусами за полугодие, при этом имея зарплату более 20 000 грн. И после этого у тебя хватает совести, говорить давайте потерпим два года. А не пошел бы ты на ..., сам знаешь куда со своими упырями. Лучше бы ты в больничке с...............х.
