Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
О..Заведение то еще…Работать нужно месяца три, чтобы получить хотя бы 1000 грн. А требования к сотрудникам такие, как будто миллионы платят.. Об оплате за последний месяц можно забыть — никто не оплачивает. Позвоните через неделю — денег нет. И так месяцами. Работать там не рекомендую ни в коем случае, если Вам дороги время и деньги. Администраторы и так называемая дирекция удивляет свои нечеловеческим отношением у персоналу, который приносит им деньги.. Стыдно, господа!!!! Наказать бы..Только как? Собрать демонстрацию под заведением, с целью отпугнуть посетителей..))) Думаю, скоро так и будет.
примите мои соболезнования, ребята… да, кидалово 10000 %%%%%%%%%%%%% , шестёрки-пиз*аболки, которые думают что они замы и менеджеры, сменяют друг друга под крылом *мошницы ускоглазой!
В этом "модном" столичном кафе,расположенному по адресу улица Сагайдачного 27б,не платят вовремя зарплату,постоянно кормят обещаниями и завтраками.Начальство этого заведения открыто не уважает и не ценит свои сотрудников с помощью которых они зарабатывают деньги,мы хотим наказать учредителей заведения за их жадность и наглость,и получить свои честно заработанные тяжким трудом деньги.Очень надеемся на помощь небезразличных людей,и мой вам совет не устраивайтесь на роботу в это заведение и всем знакомым друзьям и родственникам не советуйте туда ходить.Спасибо!
Много слышала о том, как молодые люди становились безвольными ,отчаянными и угнетёнными после работы в подобных местах. Как их обманывали и использовали работодатели, промывая мозг. Все консультанты наивно считают ,что они работают . Но они ВКАЛЫВАЮТ ,по сути ,на шару!На что этих денег хватит… Штрафы идут кому-то в карман.И вся система построена так, что как не крути — тебя используют!
Вот что я скажу. Стажировалась 3 дня в Променаде. Так это просто ужас. Коллектив никакой,(хотя на собеседовании мне говорили что в коллективе нужно развивать коллективную коммуникацию). Девочка которая меня стажировала с «кислым выражением лица» по сути ни с чем не ознакомила, только рассказала название брендов на 1 этаже и на 2 и все. Ни размерной сетки, ни происхождение данных брендов просто ничего. Сказала вот иди и работай типа ты ж не будеш возле меня стоять пол дня, хотя до этого я продавцом не работала. Потом уже другие люди меня по понемножку вводили в курс дела (спасибо конечно им за это). По рабочему времени так рабочий день=почти 13 часов на ногах, исключая обеды так 12. Присесть нельзя ни на минуту даже если зал пуст, постоянно нужно ходить, если люди которые давно там работают общаются между собой(этого делать нельзя) то ты если никого не знаешь стоишь или ходишь в сторонке целый день. Телефон в зал выносить нельзя, он у меня был так как время не было на чем смотреть. Девочки которые стояли на Манго,как мне показалось зазнанные, вообще по сути зала не знают и так же другие бренды хотя работают больше года. Интересно как они вели себя и вспомнили бы себя когда приходили работать в данный магазин. Так как я была на стажировке так первый день человек который меня стажировал стоял на манго, рассказала только какие бренды на 1 этаже и на 2 и все…и сказала все работай типа ты ж не будешь пол дня за мной ходить.Ни размерной сетки, ни состава с чего большинство вещей, ни что где находиться ни чего по сути. Вот приходит покупатель и говорит мне нужен мужской размер штанов там 52 и тд . Либо реглан с шерсти либо хлопка и т.д…. По поводу телефонов еще раз…тебе могут позвонить в любое время и вызвать на работу! Сами продавцы позволяют себе пользоваться телефоном, кассир вообще по рабочему телефону разговаривает о своих личных делах. И в конце этот же человек который меня стажировал пошел доклал все администратору и вот меня не взяли. Мне сказали что вещи не совсем правильно раскладывала и что опоздала на 5 минут(пришла на 2 минуты позже в 9.22 стучалась чтобы открыли +1 минута)…вот. Я и не огорчаюсь потому что 13 часов в день очень тяжело на самом деле на ногах быть, тем более з зп. в 2000грн.
Жаль… Хороший был проектный институт. Прекрасный коллектив… Был. Сначала взялись Суркисы. Обобрали до нитки и забрали здание в центре Киева. А потом «хОзяевами» стали россияне и Ко. И началось… Бездарное руководство довело институт «до ручки». Как всегда, работали одни, а банковали другие. Людей, на которых все держалось, которые не одно десятилетие посвятили развитию ВНИПИТРАНСГАЗа — сократили, выкинули на улицу. Очень развито кумовство бездарей…
Очевидно — то, что пишут про обман данной конторой страховых — правда. Когда я работала в страховой врачём-координатором, в последнее время нам запрещали туда записывать застрахованных. Видно — дурная слава бежит впереди планеты всей.
Тот кто написал , что два года работает и все хорошо — это продажная душа!.Таких в здравице много!Вот к примеру: хитрая , продажная Полякова и ее муж, подлая и корисная Сановская( она маму родную на деньги выставит),Приходько- человек с двойной душой И так далее.Эта клиника подбирает врачей по умению выколачивать деньги , а тем самым приносить доход клинике. Как они обманывают страховые компании!!! Тот кто пишет , что ушедшим насолили- ошибаетесь! Вы бедные люди, вы рабы! Вас имеют, а вы говорите спасибо!.Теперь пришла к власти донецкая мафия! Будем видеть , время покажет! Привет тихим, серым МЫШАМ клиники Здравица, стукачам и поддонкам!
Работаю в клинике с января, не могу понять с чем связан такой негатив по отношению к администрации, которая, к слову, поменялась (хотя и прошлая работала исключительно на развитие, а не на «оббираловку»). С новым глав врачом можно легко договориться о графиках, она очень легко идет на контакт и учитывает необходимость прохождения ПАЦов, курсов, элементарного отпуска и понимает важность провождения времени с семьей. Оплата вполне достойная — зависит от квалификации и умения работать. Комментаторам видимо хорошо «насолили», раз они решили выплеснуть столько негатива с сторону прошлой администрации. Всякое бывало, но за 2 года у меня ни разу не возникло чуство неадекватности происходящего в этой клинике — ни с прошлыми «управителями», ни с настоящими.
Клиника просто ужас! Администрация-ВОРЫ! Постоянно залазят в карман сотрудников и страховых! Процветает стукачество! Администрация наглая, врачей унижают, держат в черном теле, чтобы повышения не просили! Расина -воровка, Провидну выставила на лимон, и в Здравице курелесила! Все что написано плохого -это правда! Махова- мелкое ничтожество! Пугач- бедный с комплексом Наполеона! Противно даже говорить об этой клинике!Манжелей это устраивает! Нужно вас наказать! Будем добиваться проведения ЛЮСТРАЦИИ!Эта клиника процветала при Януковиче и обманывала государство! Значит -ее необходимо хорошо перетрусит!
Проработал совсем немного в этой клинике. Чтобы там выжить,нужно хорошо уметь лизать ж… Расиной. Шинкаренко, Махова, научились очень хорошо! Удачи им! Подставляют всех и каждого, лишь бы самим выглядеть пушистенькими и милыми. Ужасные люди!Бедные докотора!
Обстановка как в 37 году.Сплетни, склоки.Зарплата раз в два месяца!.Шинкаренко, Расина-самодуры, как впрочем и другие в правлении клиники.Хорошие люди уходят…Много обмана в этой клинике!Кто ушел- тот теперь может сравнить и радоваться, что избавился от такой клиники.Регистратура-хамы редкие! Скажи , кто твой руководитель и я скажу -кто ты!Их руководитель- Шинкаренко.За опоздание , снять зарплату! За уход пациента- снять зарплату! За разглашение сведений о своей зарплате-снять зарплату! Вам даже и не снилось, у них одни наказания, нет поощрений!Праздники они запретили! Микроклимат жуткий! Ренгенологи плывут и все мимо.Процветает стукачество! Администрации хорошо нужно подумать!Конфликтность докторов нужно взвешивать! Можно быть масло-маслянное, а при этом разводить пациентов и страховые на большие деньги! Всего вам! Думайте, работать в таком гадючнике, или-нет?
График работы подбирался только для сотрудников которые работали давно, новичками закрывали все дырки — праздничные дни, выходные, на полдня ставили (хотя было оговорено 2 через 2 дня). Зарплата задерживается на два месяца. После смены руководства работать стало невозможно, к власти пришла ШИНКАРЕНКО ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА, возразить нельзя, *она знает лучше*, доказать свою невиновность невозможно — будет только хуже (зарплата в последнюю очередь, непонятные долги). При увольнении обманула — хотела заставить отработать не 14 календарных дней , а рабочих смен — по законодательству если выйти на работу после 14 календарных — то возобновляется с ними контракт.Трудовую отдали только через неделю после увольнения — и то после того как было сказано что что должны выплатить дни её нахождение у них. Расчетних нет до сих пор и это еще только за апрель. Отношение к сотрудникам ещё хуже чем к скотине на ферме.
работал в тех. отделе, поэтому про ситуацию в менеджерском коллективе не могу судить объективно. Насчет тех. отдела: если саппорт, то сложно, т.к. большой поток задач и сначала работать почти нереально. Потом вливаешься, набираешься опыта и можешь выйти на достойный уровень (имеется в виду решать быстрее вопросы, регистрировать задачи и получать за них деньги). В итоге, не имея большого багажа знаний, но имея хорошую мотивацию заработать денег и набраться скиллов, тут можно чего-то добиться. Да, есть негативные моменты, которые по большей части все-таки связаны с разрастанием компании и правда иногда не понимаешь, что некоторые люди в ней делают. Но чем нельзя упрекнуть, так это карьерным ростом (опять-таки, говорю про тех. отдел). Ты можешь прийти на обычный обзвон клиентов по обучению работы с платформой или ночные дежурства и дойти до отдела разработки. В компании действительно очень много разнообразных задач. Грубо говоря, поднимай свою *опу, проявляй инициативу, бери сложные задачи и пойдешь вверх. Если нет — у тебя всегда остается возможность быть в саппорте и брать однотипные задачи и просто зарабатывать деньги, правда, тут тоже момент — если ты делаешь их на пофиге и плохо, это быстро замечают и рано или поздно тебя попрут в отдел ниже или с компании.
Работала в компании при разном руководстве. Наблюдала смену директоров, руководителей, а вместе с ними и ухудшение условий труда. Зарплата была выше рыночной,и ради нее можно было терпеть ужасные условия в офисе (плотность населения — 2 сотрудника на квадратный метр). Дышали друг другу в затылок. Летмом жара, зимой сквозняки и холодина. Шум — последняя крапля. 2 отдела продаж, техническая поддержка, и еще какие-то отделы в одном помещении. Тут, уважаемый Э-КОМ, нечего добавить. Собеседования в коридоре — да. наблюдала постоянно) По поводу компетентности менеджеров по персоналу не могу ничего сказать, поскольку видела Жанну только в одной роли. А роль эта — тетя-психолог в момент увольнения сотрудника:)Она потеряла за все время больше хороших кадров, чем привела в компанию. Демотивация сотрудников и постоянное расширение штата — новый тренд компании. Тот же обьем работы сейчас делает втрое больше людей. К чему такая тенденция? Если уж позвали на собеседование, стоит сходить. Чем черт не шутит)
