Положительные отзывы о компаниях в Киеве

У меня точно такая же ситуация..надо вместе ехать

@Гость, у меня точно так же…надо вместе ехать

@Гость, всем хочу сказать о НАЧАЛЬНИКЕ ОЛЕКСЕЕ И ГАЛИ они подставляют людей а потом снимают с них штраф у стоимость всей зарплати! Я зарплату уже как 3 дня забрать немогу Олексей завтраками кормит….я ему говорю что в офис поеду .а он : сразу едь в прокуратуру!!!! Я глижу что за наши деньги им там жить хорошо!!!! Что делать если я роботал контрактником? Помогите!!! Я не один такой!

@Гость, Наша мЖсЖя:
Насичувати украЗнський ринок якЖсними продуктами харчування, що користуються попитом, забезпечувати незмЖнно повний асортимент, та розвивати послуги логЖстики, використовуючи високотехнологЖчнЖ бЖзнеспроцеси та безперервно удосконалюючись, на користь нашоЗ компанЖЗ, виробникЖв Ж споживачЖв.
НашЖ цЖнностЖ:
ЛЖдерство та професЖоналЖзм;
Бажання боротися та перемагати;
Прагнення до кращого, розвитку;
фднЖсть (Ми — команда).
Ми постЖйно вдосконалюДмо систему управлЖння та здЖйснюДмо контроль рЖвня запропонованих послуг, працюДмо над показниками кЖлькЖсноЗ та якЖсноЗ дистрибуцЖЗ, дотримуДмося чЖткоЗ цЖновоЗ та кредитноЗ полЖтики, оптимЖзуДмо наш асортиментний перелЖк та здЖйснюДмо розробку маркетингових ЖнЖцЖатив.
ВисококвалЖфЖкованЖ працЖвники ТО „Лан-УкраЗна” допоможуть Вам досягти поставлених цЖлей та сприятимуть розвитку Вашого бЖзнесу.

@Гость, „ЛАН-УКРАчНА” - одна з найбЖльших украЗнських компанЖй, що спецЖалЖзуються на ЖмпортЖ та дистрибуцЖЗ продуктЖв харчування.Вже понад 19 рокЖв наша компанЖя представляД на територЖЗ УкраЗни продукцЖю вЖдомих торговельних марок.Сферою дЖяльностЖ компанЖЗ «Лан-УкраЗна» Д дистрибуцЖя продуктЖв харчування й надання якЖсних супутнЖх послуг (логЖстичнЖ, брокерськЖ послуги, а також послуги щодо просування товарЖв на ринку).

@Гость, Это вопрос к СБ

@Гость, есть как паштеты грузили

Татьяна я с тобой не согласна ,что уходят те ,кто не хочет работать,в большинстве случаев мерчендайзерам помогают уйти.И помогает им Отто Масиян и Максим Бурба.А то что ты пишешь»Если ты дорожишь своей работой, то тебе необходимо находить общий язык с начальством»мы знаем какой общий язык ты нашла со своим супервайзером Бурбой.Не каждый может ради работы крутить шашни с супервайзером Бурбой.Лично для меня аморально добиваться повышения таким образом.Лучше найти другую работу,что и делаю большинство нормальных людей.

Привет! Я, полностью согласна с Катей! А, Таня знает как получила повышение….))) и мерчендайзером она была таким, что до сих пор забыть не могут на магазинах….))))то, что она покрывает Отто, это понятно всем почему…)))) Да, руководство не соответствует стандартам компании! Мое мнение, что они не доросли… Людей не ценят, раньше такого не было! Катя, если бы ты пришла к нам работать при руководителе Артем Неруш, Ваня Разенков… то поверь, ты просто была бы счастлива!!!))) А с этими ребятами (не считая супервайзера Димы) я согласна работать просто невозможно!!! Хотелось бы, что бы руководство выше обратило на это внимание… И зделали правильный вывод!!! Мерчендайзеры- это ваши руки, глаза, люди которые приносят продажи в компанию… Да, пускай они по должности ниже, но они люди!!! И нельзя с ними так разговаривать и относиться к ним… Этих руководителей просто нужно отправить на тренинг к более опытным… Пускай их научат, как себя вести!!! Думаю, мало кто их даже уважает…. Они тянут Колгейт вниз! Обратите на это внимание, очень вас прошу!!!

@ТАТЬЯНА, я очень за Вас рада, что Вам там нравится и Вас повысили! Но все люди разные, у каждого свои какие-то критерии по поводу отношения в коллективе. Меня не устраивало такое отношение — я уволилась, а кому нравится, — пусть тогда за спиной осуждает того человека, а в глаза ему мило улыбается. Дело каждого.
На собраниях я и не брала маркетинг, если он мне не нужен был.
Почему уволилась с предыдущих компаний? А кто сказал, что уволилась? Сокращение штата, компания закрылась.
Если Вам там нравится, я рада, что Вы нашли компанию своей мечты. Удачи!

Не могу согласиться с Катериной, работаю в этой компании уже три года, из них два с половиной на должности мерчандайзер. За время работы в этой компании, поменялось много супервайзеров, а еще больше мерчандайзеров. Уходят те, кто не хочет работать. Если ты дорожишь своей работой, то тебе необходимо находить общий язык с начальством.
На счет Отто, не могу сказать, что он неадекватен, и что он хочет, за счет кого-то, показать себя лучше. В полнее нормальный СВ, не чего заоблачного не требует. У всех бывают разногласия, но с этого не стоит делать огромную проблему. Можно нормально решить вопрос.
По поводу собрания, мне кажеться будет достаточно и 1 раза в 2 недели. Если возникает проблема, тогда можно и собираться чаще. Опрос на собрании, это проверка твоих знаний и пониманий о продукции компании, через это все проходят, и в этом не чего страшного нет! Супервайзер каждое собрание выдает мерчикам не достающие или новые материалы. Если они тебе не нужны были, то ты их и не просила.
В целом, не чего плохого о компании сказать не могу. Меня все устраивает, зарплату платят вовремя, не задержуют.
После работы мерчандайзером, меня повысили до торгового представителя. На этой должности я вижу супервайзеров с другой стороны и они точно выполняют свою работу. На мерчей свои обязанности не перекладывают.
Могу сказать, только одно - если тебе Катя, было лучше в других компания и тебе там платили больше, и адекватно к тебе обращались, то чего ты от туда ушла...

Московский офис.
устраивалась через Manpower. Колгейт в штат не берут, объсняют якобы большими налогами… и что в свой штат могут брать определенное кол-во работников.
вот на аутсорс и отдают.
——
Уважаемые читатели, если среди вас найдется кто может как-то донести информацию до руководства, кто реально выше чем Голембиовский, пускай донесут инфо что команда его не профессиональная. Это может подтвердить весь коллектив компании Инкос, где я и работала и представляла Колгейт.
———
вот кстати нашла страницы в соцсетях наших горе-менеджеров
Панкратова Катя — vk.com/id2408663
Родионова Катя — vk.com/id7513177
———-
Хочу отметить, меня уволили не справедливо! Очень хочется чтобы справедливость в этом мире восторжествовала.

Уважаемый Бывший Сотрудник ,
Добрый день, не подскажете, кто сейчас в московском офисе административный директор ( занимается нуждами офисов, организацией офиса) , что можете сказать ? Меня интересует — как руководитель , какая атмосфера , как руководит,
есть ли и здесь ,,,,,,, возвращение денежных средств компании к себе в карман

Последним «звездным часом» компании был 2009 год. После этого набрали очень много персонала, которому просто не хватает знаний для управления порученными бизнес-процессами.
На ответственные должности ставили людей, которые даже писать без ошибок не умеют, не ориентируются в основных принципах поддержки ключевых брендов, проведении активностей и т.д.
Маркетинг — юнцы, которые на известных брендах Колгейта получали опыт в маркетинге.
Сейлз и трейд-маркетинг — либо новенькие в отделе продаж, которых никто никогда не учил, как проводить переговоры, какие аргументы и методы противостояния использовать.
Работала в одной из указанных функций, могу утверждать с уверенностью.
Жаль, что компании не хватает талантливых специалистов с хорошим опытом.
На такие зарплаты просто не пойдет хороший бренд-менеджер или КА-менеджер, только те, кто хочет получить первый опыт в FMCG.
В компании нет анализа прошедших активностей, никто не анализирует, успешна та или иная кампания или нет, всё будет так, как скажет Россия.
А если маркетинговая коммуникация не работает, в этом виноваты сотрудники, а не отличия в менталитете жителей стран СНГ (это по мнению дивизионального руководства).
Никаких маркетинговых исследований для понимания потребителей не проводится, всё строится на догадках. А нет понимания проблемы — нет нормального action плана.
Сейчас работаю в крупной и успешной FMCG компании, где интуитивно решения не принимают, только основываясь на фактах. И бизнес растет, в то время как Колгейт продолжает играть в квест, надеясь угадать, где лежит счастливый билет.
П.С. Карьерного роста можно и не дождаться, надоет ругаться и топтаться на одном месте, пока продажи и доли рынка падают, а менеджмент сидит на встречах и переделывает таблицы в слайдиках ppt.

Очень жаль,что увольняют ценных сотрудников!Я про Харьков в настоящее время!