Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: На собеседовании выясняется, что нужно проходить 2 - недельное обучении безоплатно перед тем, как приступить к работе. Об этом естественно не указано в описании вакансии. После прохождения обучения зарплата будет не 15000 грн (как указано в описании), а 12000-13000 грн. несколько месяцев. Сколько точно и какая гарантия, что её таки повысят - не понятно. То есть испытательный срок длинной в неопределенный период, где всё конечно же будет зависеть от настроения твоего руководителя. К слову о руководителе. Им оказалась некая Юлия Темченко juju_tem. Особа малоприятная и неотзывчивая. Она курировала 2 - недельное обучение. Обучением это не назовешь, так как ничему не учат. Каждый день дают список заданий, которые ты должен выпонять и сдавать отчет. Выполняй как хочешь, находи информацию, где хочешь. На вопросы касаемо задания или инструкций ответ поступает в стиле "загугли, у тебя есть мозги". Во время "обучения" комунникация с куратором Юлией Темченко очень натянутая, она может позволить себе некорректно ответить в стиле вышеупомянутого "гугли" или "включай мозги". Может себе позволить проигнорировать твой вопрос по теме в целом. Очень удивляет такая манера общения и подход, так как человек работает в технической поддержке, а значит обязан уметь корректно общаться и обьяснять. Не рекомендую тратить свое время на прохождение у них "обучения". Так как это не обучение, а стажировка длинной в 2 - недели, где тебе ничего конкретно не обьясняют, не вводят в курс дел и позволяют общатся в хамской форме.
НЕ ВИТРАЧАЙТЕ ЧАС Досить дивний пЖдхЖд до пошуку спЖвробЖтникЖв. По-перше, цим займаДться менеджер з персоналу, що працюД вЖддалено у Жншому мЖстЖ. Ну ок, багато хто таке практикуД. Дзвонить, довго розповЖдаД про компанЖю, потЖм вЖдправляД на пошту список тез про вакансЖю — без питань, без формулювання, що вЖд тебе хочуть. Просто ти маДш на це якось вЖдреагувати))) Ну Ж на твоЗй вЖдповЖдЖ все закЖнчуДться. ТобЖ просто говорять — "передзвоню завтра прокоментую" Ж все) То ж не раджу взагалЖ з ними зв’язуватись, вони просто використають ВашЖ ЖдеЗ на користь компанЖЗ. Бачила цЖкавий теж негативний вЖдгук на Жншому сайтЖ — погуглЖть, корисно. P.S. доречЖ самЖ напевно не розумЖють, що хочуть, бо назва вакансЖЗ одна, опис функцЖоналу зовсЖм для ЖншоЗ.
Крайне не рекомендую соискателям связываться с Украинской энергетической биржей. Проработал 4 месяца, хотя должен был после 1 месяца испытательного срока быть трудоустроенным официально. В итоге принятие решения постоянно переносилось, в конце 3 месяца в день зарплаты мне сообщили, что она будет на треть ниже и согласен ли я на такое. Конечно я буду согласен! Мне же семью кормить и я не найду новую работу за ближайшую ночь. Отдельно хотел бы коснуться темы Covid-19: компании наплевать на жизнь и здоровье работников, сотрудники болеют, офис не закрывается, контактным лицам не разрешают самоизолироваться, все на работе, все ходят заражают друг друга и окружающих в общественном транспорте. В итоге официально не трудоустраивают, выгоняют за день до конца месяца, больничный не оплачивают, никаких страховок-корпоративов-тимбилдингов-премий нет и быть не может. Будьте готовы к скотскому отношению руководства, необоснованным обвинениям, наплевательству на ваши личные просьбы, предложения и проблемы.
День добрый. Речь идёт о Днепропетровском филиале находящийся по адресу г. Днепр, ул. Маршала Малиновского, 98а Компания НП позиционирует себя как европейская модель работы, но НП до этой модели далеко … 1. Первое впечатление ужасное, в мужском туалете не работает ни один кран. 2. Когда устраиваешься на работу, то фирма себя перестраховывает и необходимо подписать много документов, согласно КЗОТУ, о том, что ты работаешь в графике и в определённом часовом интервале, но по факту курьеры не работают в своих графиках и на своих районах, работают с нарушением всех КЗОТ норм, следовательно страдает сервис …, а происходит это потому что нет постоянных Киевских проверок, руководство думает, что если сменили директора, то работа сразу наладилась … 3. Работа такая, что некогда сходить в туалет и покушать с 8.30 утра до 20.45-21.30, не едят весь день … 4. Руководство выпускает на районы менеджеров не прошедших обучение, они говорят что ты можешь учиться и работать, а там как ты проявишь свой характер … 5. 55% курьеров работают без одежды с логотипом НП, просто в спортивных одеждах PUMA и ADIDAS, а это лицо компании … (ходят как голодранцы, кто в чём захочет …) 6. Там нет командного духа, каждый сам за себя … 7. Там не хватает курьеров по штату и не будет хватать, т.к. руководители младшего и среднего звена переживают только за свою зарплату, а на условия работы курьеров им наплевать …, а политика компании не нравится — увольняйся. Как же буду работать лучшие, если нет условий, например: выслуга лет, бонус новому работнику во время стажировки, бонус за успешную сдачу экзаменов, бонус за успешно прошедшего тайного покупателя … 8. Посылки нужно искать по всей рампе, нет чёткого места где они лежат по районам …, ходишь как дурак и ищешь … 9. Если есть штрафы, а они есть, это 1900 грн, 5000 грн, 9000 грн, 15000 грн, в зависимости от цены утерянной посылки …, то платит курьер, компания умывает руки, за всё проблемы платит курьер … 10. Если у тебя моноблок, то с первого дня обязуют тебя купить смартфон, тк телефон компании со сканером выдают через 3 недели, не раньше. 11. Кстати этот телефон дорого стоит, а мы знаем — это расходник, и если что-то с ним случится, то оплачивает курьер … 12. Нет открытой и понятной системы начисления З/П ? 13. Рыба гниёт с головы … (нужно чтоб отдел кадров только искал, а принимал на работу только директор, и когда человек увольняется, то чтоб была б почта (конфиденциальная) для бывших сотрудников, и чтоб Киев знал о проблемах), а так к примеру хороший работник увольняется, а директор не знает, что вопрос этого человека может быть был решён с его помощью… 14. Скоро у компании НП почта будет кадровый голод …, тк система не совершенная … 15. Отношение руководителей как с животными … 16. Скорость у курьеров может и есть, но качество … ? 17. Курьер не должен осуществлять заборы, ему хоть бы качественно отработать доставку … (многие клиенты жалуются на нашу работу, но руководству не до этого, главное их З/П …) 18. Не рекомендуем эту компанию, тк бардак …, нет чтоб упростить работу курьерам, руководящий состав упрощает работу себе и создаёт себе зону комфорта …) 19. Там редко можно встретить работника, который доволен своей работой и не на камеру все матерятся и плюются … 20. Над всеми менеджерами необходимо нанять смотрящего …, тк есть директора, которым тяжело оторваться от компьютера, встать и решить вопросы по работе … ПОЗОР ВАМ, УЧРЕДИТЕЛИ И РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ НП, до европейской компании и европейских ценностей Вам далеко … !!! На месте собственников проверял был работу всех отделов лично … p.s. Кстати зарплату за испытательный срок выплатили, 200 грн день, удачи кто хочет развиваться в этой супер успешной компании, где открыли аж 2500 отделений, а коллектива и командного духа нуль …
TL;DR * У менеджеров смешные ставки и премии в конверте * Обманывают наивных менеджеров, скрывая информацию о суммах и факте продаж, что делает невозможным подсчёт и проверку точности выплаченной премии * Задержки выплат премии до нескольких ЛЕТ! * Заставляют подписывать NDA, угрожают "поднять соглашение о неразглашении" если попытаешься пожаловаться на несправедливость и обман. * Могут уменьшить сумму премии на основании плохого настроения или по причине того, что ты смеешь упомянуть о невыплаченном долге во время звонка директору в отпуске. В компанию "Машинтех" я устроилась менеджером по продажам в марте 2016 года. Собеседовали руководители компании, они же собственники: Белевский Алексей Георгиевич и Гречаный Артём Николаевич. Моим линейным руководителем в Днепре стал Артём Гречаный. При инструктаже Артём Николаевич сказал, чтоб я записывала буквально все продажи от станков до мелкого инструмента - это будет учитываться при выплате премии. Когда я только пришла работать, ещё ходили разговоры, что при продаже станка премия составляет от 5 до 15% от маржи. 15% если проектом занимается только один менеджер, 5% если только помогаешь в сделке. На инструмент 10%-20% от маржи (20 если полностью твой клиент). Мне пообещали ставку 5 тыс грн на то время + % от сделок. Изначально все шло хорошо и было по-честному: прекрасное отношение к сотрудникам, зарплату платили вовремя по-белому, ну и премия в конверте. Первый станок продала где-то через полгода работы и премия приятно порадовала. Это был термопластавтомат. Премия составила около 15 тыс грн. В среднем премия на токарном или фрезерном станке с ЧПУ составляла от 400 до 700 долларов (при стоимости станка от 65 до 120 тыс), а лентопилы и более мелкое оборудование от 150 до 200 долларов. Через недолгое время руководителями в одностороннем порядке был уменьшен размер премии до смешных 5% от маржи и срок выплаты премии увеличен до года после полной выплаты заказчиками за станок. Муж настаивал, чтобы я ушла из этой странной компании, в которой на проезд в офис уходило столько же денег, сколько я там зарабатывала. Но я продолжала верить в "светлое будущее" несмотря на то, что начали быть заметны перебои с выплатой премий сотрудникам даже по истечение года. Многие жаловались. Я долго ждала. Раз в полгода могли подкинуть 200-300 долларов из моей премии, но основная часть копилась. Были вечные отмазки, что: "Сейчас у компании нет денег; много купили оборудования на склад; клиенты не платят и поэтому надо ещё немножко подождать". В марте 2018 я начала мягко намекать, что было бы неплохо выплатить мою премию, которую уже задержали на полгода относительно обещанных сроков. Накопилось порядка 40 тыс грн. Мои сначала вежливые уговоры и обращение к концу лета превратились в требование - в сентябре у меня были намечены семейные события и заработанные средства были бы очень кстати. Белевский Алексей Георгиевич уверял, что до середины сентября они со мной рассчитаются. Под моим постоянным давлением удалось из них выжать всего 10 тыс грн. И то, только потому что я не выдержав набрала в субботу Алексея Георгиевича из центра туроператора и напомнила, что они мне должны, а я сижу в турфирме и мне сегодня надо сделать предоплату за путешествие. Через час мне пришли всего 10 тыс грн. Оставшиеся обещали до конца сентября, потом до середины октября и в итоге выплатили только к началу ноября. В результате я потратила больше полугода каждодневных разговоров и нервов только для того чтоб получить свою честно заработанную премию. Аргументы звучали банальные: что я не одна такая и есть ещё куча других менеджеров, которые тоже не получили премию и ничего страшного - ждут. В этом же году по причине невыплаты обещанной премии уволился, не выдержав, высококлассный сервисант, потому что свою премию он тоже выбивал больше полугода и у него не хватило нервов. Только после увольнения с ним рассчитались и то не по всем запущенным станкам, аргументировав что на него были потрачены деньги, когда его отправляли в Польшу на обучение. Извините, пожалуйста, а он что, инвестор компании, что должен оплачивать необходимые только самой компании поездки к поставщикам???!!! Дальше в 2019 году опять с марта я начала просить свою премию. Снова вечные отговорки что денег нет. НО! Несмотря на это компания продолжала оплачивать заграничные командировки и поездки, где $50 суточные + проживание + перелёт. На очередную выставку в Германию отправили на неделю 10 человек! Десять! Такое количество людей на ежегодно проходящей выставке просто ненужны (я знаю, я работаю в сфере станков 10 лет), можно было отправить 2 и этого бы хватило! Так нет, компания потратила 10 тысяч зелёных (по косвенным признакам), а с менеджерами по продажам так и не рассчитались: "Денег нет!" При этом компания покупает на склад под продажу станки по требованию заводов (например, Bodor гравировочный станок в Днепр и Киев, где один станок стоит тысяч 7 долларов или фрезерный Extron 3х осевой по цене от 60 тыс долларов). Также компания продолжает покупать автомобили на компанию, а денег на премии все так же нет. С марта 2019 я выпрашивала у них свою премию до осени. Сначала обещали в августе что-то выплатить, потом в сентябре, потом до 15 октября и в итоге выплатили в конце ноября или начало декабря. И все-равно это была ещё не вся моя заработанная премия, это была выплата только за проданные станки в 2018 году. Самое интересное началось когда я забеременела и вышла в декретный отпуск. Компания осталась мне должна за проданный инструмент в 2018 (который они мне даже не соизволили посчитать) и за проданные станки в 2019 году. Выплаты от компании шли смешным образом, по 2-5 тысяч грн и то каждый раз только после скандала. Я родила в начале 2020 года и на пару месяцев выпала с жизни компании, но решила о себе напомнить в апреле 2020 года, что, мол, я жду подсчёта моей премии за инструмент проданный в 2018 году и премию за станки 2019 года. В ответ от директора компании Белевского Алексея Георгиевича я услышала, что за продажу расходников, оказывается, я не получу премию, потому что это входило просто в текущие мои обязанности и вообще я ещё должна ему обосновать, доказать и расписать своё участие подробно в каждой сделке и они ещё подумают. Хотя, как я упоминала ранее, Артем Николаевич Гречаный четко мне говорил чтоб я фиксировала продаваемые расходники для начисления премии. Я напомнила о себе в мае месяце ещё, потом в июне, потом в июле 2020 и только в конце июля мне скинули цифры моей премии, но сказали что в Украине кризис и мне их выплатят непонятно когда. Каково было мое возмущение, когда я ознакомилась с расчетом! Мне за 4 токарных станка с ЧПУ насчитали премию 229 долларов и за 3 автоматических лентопила 199 долл, т.е. приблизительно 12 тыс грн премии за 7 станков!!! Это просто невероятная наглость и обман!!! В среднем за станок с ЧПУ премия обычно выходила от 400 до 700 долл, а более мелкое оборудование от 100-150. Когда я начала возмущаться — мне было сказано Артёмом Гречаным, что если меня что-то не устраивает - заявление на стол и вернуть им ноут (цена ноута в лучшем случае 1500 грн). По моим рассчётам и по их обещанным условиям они мне остались должны минимум 50-60 тыс грн. Важный момент - менеджер не сможет сам себе четко высчитать сколько он заработал, только приблизительно. Входящую цену на станки они не дают, поэтому маржу сам точно не подсчитаешь, а это значит, что кинуть могут на столько, на сколько им это захочется. Вот такая вот история. Я ещё лично в подробностях знаю историю минимум двух других менеджеров, где одному они должны порядка 7 тыс Евро, а другому всё обещают, что всё будет, выплата будет и надо ждать, ждать и ждать… Когда в январе 2020 один из тех менеджеров обращался к Белевскому Алексею Георгиевичу с вопросам "Когда будет премия?", то был получен такой ответ: "Я, конечно, давно знал о наглости менеджера и этому менеджеру удалось испортить мне настроение в отпуске" Отпуск он проводил в Испании. Ещё такой случай: когда менеджер долго и настоятельно просил премию - ему выплатили после скандалов только часть, а оставшуюся премию уменьшили. На каком основании - непонятно. Просто так Белевскому захотелось по-настроению. Подобных историй в компании "Машинтех", к сожалению, множество… Так что думайте очень хорошо, если вас пригласят на собеседование в эту фирму, лично я не советую туда идти. Денег вы там не заработаете. Только потратите нервы.
Мне нравится атмосфера в офисе у нас- над головой никто не стоит, при этом все работают и после работы задерживаются- реально одни трудоголики собрались. Просто в другом случае вообще нет смысла сюда приходить работать- тут чем больше сделаешь, тем выше мотивация.
Пришло время написать отзыв о моем сотрудничестве с данной компанией. Проработала 2.5 года должность оператора свои как + так и — есть, работать не возможно стало в тот момент когда поставили стойки новые. Обеда нет, условий тоже, отделение на отшибе, туалет на улице. ТМ нормальный, а вот РО конченный.человек не знает своей работы и знать не стремиться. В любимчиках были те кто лизал ему зад, люди с своим мнением с ним работать не могут. Обманом уволил человека ( точнее заставил уйти) но как говорится бумеранг, он такой без вазелина и будет его время. В целом работа нравилась, клиенты большая часть постоянные и лояльные, ЗП соответствовала выполняемой работе.
При оформлении на работу врут про зарплату но самую большую наглость которую мне доводилось встретить это когда человек прошел медкомиссию а после чего повторно стали принимать решение об устройстве на работу! По объявлению и собиседовании был разговор по профессии электрик каково же было моё удивление когда под диктовку стали писать принять техником хозяйств неком а оклад у него в разы ниже! Люди, в организации КиевОблГаз обман на обмане!!
"Первый месяц вы гость компании и вам никто ничего не должен, в том числе и вашу зарплату, цитирую CEO StartupCraft Inc Volodymyr Katansky" Его фото здесь https://www.facebook.com/startupcraft.io/photos/1259888884181021 Спустя две недели сотрудничества мне не заплатили деньги от слова совсем и не предоставили оригинал договора после окончания сотрудничества. А начиналось все с отправки резюме на https://jobs.dou.ua/companies/startupcraft/ . Первое, что вас смутит, что первую зарплату вы получите 15 числа следующего месяца и команда полностью удаленная, офиса у них нет и вы их не найдете вдруг, что не так… Но директор Владимир Катанский будет уверять вас, что не беда, что за первый месяц работы вы получите вашу зарплату в первых числах следующего месяца, чтобы вы могли убедиться в его платежеспособности. Вот только денег он вам не заплатит.. Также он умолчит, что в его длинном контракте присутствует пункт, написанный ну очень мелким шрифтом , о том, что если его не устроит результат, то он может вам не заплатить. О чем он умолчит на собеседовании, чтобы не спугнуть. Подписывать контракт с помощью файла ЕЦП он не будет, а предложит вам скан-копию или "подпись онлайн", которая не несет юридическую силу. То есть защитить свои права в суде вы не сможете, оригинал документа он вам пообещает отправить в начале сотрудничества, но не отправит, а потом и вовсе перестанет отвечать на вашу сообщения. Мол, в контракте есть пункт, который позволяет ему не платить и скан-копия и есть ваш оригинал. Второе, что вас смутит, так это заказные отзывы на dou… Обратите внимание, что компания работает с 2015 года https://jobs.dou.ua/companies/startupcraft/ , а вот все отзывы свежие: конец марта — апрель 2020 года. И один из этих отзывов будет написан совладельцем https://dou.ua/users/george-vyazemsky/ , но он подпишет себя как CTO, чтобы никто не понял, что он совладелец. Заявление в прокуратуру написано, в инспекцию по труду тоже, в суд подать не могу так как скан-копия (подпись онлайн без файла ЕЦП) не несет юридической силы. Тем, кого "облопошил" этот товарищ рекомендую обратиться в правоохранительные органы, чтобы его таки посадили за обман людей, так как работодатель несет не только административную, но и уголовную ответственность. Возможно, мой отзыв поможет не попасться на удочку другим людям… Оригинал договора вам он не отдаст, чтобы вы случайно в суд не пошли. P.S Свой отзыв публикую здесь анонимно, так как директор угрожал физической расправой за отзыв на официальных ресурсах.
Отдел персонала полностью прогнившие люди. При устройстве на работу в объявлении указывают одну зарплату а при собеседовании сразу занижают. Начальник та ещё мразь пытался взять неофициально без договора а когда отказался поступила сразу угроза что мол я не специалист а диплом купил))
ОфЖс знаходиться у ЛьвовЖ на вул. Кримська 28, пов. 9, каб. 905. Називать себе новим оператором на газовому ринку УкраЗни, але лЖцензЖЗ, дозвЖльна документацЖя та фДРПО у них вЖдсутня. Затрудняють працЖвникЖв без пЖдписання будь-яких договорЖв та обЖцяють золотЖ гори, але грошЖ так нЖкому Ж НЕ ПЛАТЯТЬ. Це все вЖдбуваДться вЖдверто Ж очевидно, але стаД зрозумЖло кандидатам на роботу в УКРЕНЕРГОПРОМ лише через тиждень працЖ Ж тодЖ вони звЖльняються Ж про грошЖ нЖхто навЖть не питаД.
Coffee *Boss*- заведение общепита, специализируещиеся на кофе. 23.09 пришел на стажировку, мариновали три дня, после сказали к бою готов( навыков бариста до этого не было) И так я без профисионльных навыков заступаю на смену. В первый же день встречаю добрый отряд тараканов. Кофе машина неисправна, стимер для взбития молока не работает. За порядком в кофейне никто не следит. Пока было тепло регулярно посещали муравьи, слизни, тараканы там прописаны. Чтобы списать топинг с муравьями внутри, пришлось всех уговаривать(куратора Антонина, начальника Романа) По будням дням рабочий день начинается в 8:00, закончится он должен в любом случае в 21:00. Штраф за опоздание составляет 5грн- 1 минута. За 13 часов тебе предоставят 50% скидки только на две позиции, их панини или хот- догг, а наблюдая за их хранением, кушать это не очень хочется. Маф без обогрева, привозят *дуйку* толку от которой вообще нет. Начальству все равно на своих подчиненных, обратной связи никто не отдает, зп задерживают на месяц, после чего не выплачивают и вовсе. моя история закончилась тем, что 16 смен отработано, а денег и не видно 0976632536- мошенник, *начальник* 0636795546, 0674044030- мошенница, куратор 0972856309- заместитель главного мошенника
Ребята, привет. Раз вы зашли сюда — значит проходите собеседования или прошли в этой конторе. Не идите туда, да, Кирилл Ермоленко — основатель компании и Юлиан сооснователь очень хороши на собеседовании. Но если вы хотите сохранить себе нервы и время — не идите туда! Наобещает золотых гор, когда придешь и пообщаешся с основателями уже по работе — поймешь — не видеть тебе денег, только обещания. Коллектив очень хороший, это и держит большинство ребят. Но отношения со стороны руководства отвратительное. Очень большая текучка людей. Жаль потраченного времени, жаль что не ушел раньше! Адрес конторы — ул. Антоновича, 74.
