Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Гость @Гость для того чтоб писать инструкции к чему либо для начала ознакомтесь с азами работы любой службы безопасности .а на унитазы и другие хоз работы в корпорации есть сантехник.
В Немецких концлагерях тоже музычку крутили, здесь думаешь где денег взять чтоб заплатить за съемную квартиру да купить пару лишних колготок, а они ету муру включили, всех раздражает и голова болит.
Народ! Не видитесь на то, что тут пишут. Уверяю что в жизни все совсем не так. Хорошие условия для работы, коллеги - зачастую потом друзьями становятся. Столовка есть. в холле даже музычку теперь крутят) ну и главное зарплата достойная.
Случайно нашел отзывы о компании, вспомнил, что работал когда-то и решил написать свой. Пригласили в компанию на должность одного из руководителей. Проработав некоторое время, ушел. Причины ниже. Дальне пишу, что заметил сам и что сообщили сотрудники: — В компании нет порядка, нет налаженной системы. Нет сильного руководителя производственного комплекса в целом. Бесхозяйственность. — Можно наладить, но Генеральный директор не прислушивается к сотрудникам, не видит всю ситуацию. Потому ситуация ухудшается. (Это конкретные слова рядовых сотрудников и руководителей). — Отсутствие дисциплины, как следствие отсутствия системного подхода. Это заметно и по взаимоотношениям между руководством и коллективом, и даже по этой ветке отзывов. В нормальной компании такое просто недопустимо. — Постоянные задержки зарплаты, выплата частями. Это сильно демотивирует сотрудников. Невозможно мотивировать на результат. — Низкая ставка ИТР не позволяет нанять и удержать специалистов. Костяка и команды нет. Берут на работу не профессионалов, тех, кто согласен на низкую ставку. Кое-где встречаются профессионалы, но для них это или временная работа или по совместительству. На них нельзя сделать ставку. — Как следствие, Молодые сотрудники ищут другую работу, а старые просто досиживают. В некоторых отделах ситуация критическая. Старые и новые могут покинуть компанию одновременно. Никого не останется. — Компания разбита на старых сотрудников (которые начинали эту деятельность а сейчас расслабились) и новых (которые если и хотят что-то изменить, постоянно натыкаются на старых). Старые в фаворе у генерального директора. Тупиковая ситуация. Производству нужен лидер с серьезным системным подходом. Новый человек. Которому Генеральный директор доверится и поможет все поставить на правильные рельсы. Поможет, поверит, а не скомандует свое. Это ключевое отличие. Как вариант: Надо взять одну ветку производства, где заказов много, а производство не справляется. Директор СНС занимающийся отладкой системы должен подчиняться только Генеральному. Генеральному надо дать ему дорогу и жестко игнорировать комментарии "старого света". Полностью выстроить систему за счет найма нормальных сотрудников. Согласиться платить во всей ветке ВЫСОКУЮ зарплату СВОЕВРЕМЕННО. Конечно, потребуются дотации на зарплату. Как вложения в будущую прибыль. Но уже через несколько месяцев это даст свои плоды. Ветка принесет прибыль для дальнейшего совершенствования. И тогда идти дальше. Надо что-то срочно делать или все может пойти прахом. Конечно, это просто мое мнение.
Уважаемый Виталий Михайлович!!! Поздравляем Вас!!! С Вашим Профессиональным Праздником Днем ДУРАКА!!!!. Желаем Вам поумнеть и не тупеть!!! С Ув. Женский Коллектив ТСМ Груп С ПРАЗДНИКОМ ВАС!!!! УРА!!!!
Когда работал в стиларме то в принципе был всем доволен. Работал очень много, но и результат был заметен. Жаль только, что пришлось переехать в другой город.
Стих о Посмитюхе В.М Стучит нещадно дождь по крышам, Стучит и дятел по делам. Стучат, бывает, даже мыши, Когда резвятся по углам. Стучат шары по кегельбану, Стучат и зубы в холода. А он, как заяц с барабаном, Стучит на всех, стучит всегда. Стучит на друга и соседа, На постового за углом. Стучит за праздничным обедом, Стучит за письменным столом. Стучит на службе и в клозете, У алтаря и в судный день. Стучит в рабочем кабинете. Стучит на собственную тень. Стучит во фраке и в рубашке, Стучит при галстуке и без. Стучит в ушанке и в фуражке Имея личный интерес. Стучит на власть в порыве страсти И той же власти лижет зад, Ведь для него стучать за счастье, Везде и всюду, всем подряд. И невдомёк дождю на крыше, Что стук его простой пустяк, А он плюёт нам в наши души, Ведь он стучит не просто так.
Да,Андрей Лайкин балабол ты я вижу еще тот.Уволили тебя а не сам ушол,и после еще как минимум с двух фирм тебя выгнали.Альфа еще не поняли с кем связались.
Это не тот ли Лайкин Андрей, которого отправили в командировку в Москву, а в Киеве быстро уволили?? И который приехал обратно в Киев и молча сидел под дверью у шефа — авось обшиблись и позовут обратно??
Ну, раз уж дали мне ссылку на эту страницу, то и я добавлю. Я — Лайкин Андрей Николаевич, генеральный директор и соучредитель компании «Альфа-СПК» в Украине, http://alfa-spk.com/ В свое время и я работал в компании «Прессмет», поэтому отзыв от 22-го июня, для меня выглядит как полнейший бред. О какой «косичке» идет речь? Откуда вообще взяли, что в «Прессмете» были какие то прозвища? «Владимир — гениальный бизнесмен, а Павел — неизвестно кто, но это он во всем виноват» — это больше похоже на высказывания человека постороннего, никоим образом не относящегося к «Прессмету». «Прессмет» — в первую очередь — это гениальная команда сотрудников, а потом уже все остальное. И команду эту собрал Павел. Мне «Прессмет» дал больше, чем какая либо другая компания. И компанию надо расценивать именно с такой позиции — «Прессмет» давал возможности. И кто не был ленив, тот ими пользовался, ну а ленивые отписались уже здесь в комментариях. Деньги выплачивались полностью, со мной они расчитались по всем сделкам, и претензий у меня к ним нет. Насколько я знаю, с другими они тоже полностью расчитывались. Ну а то что они в очередной раз не были готовы к кризису — это уже вопрос к руководителю, конечно. Перед этой волной было два предупреждения. И Павел это понимал, и даже предпринимал шаги, которые должны были это предупредить. Но он делал ставку на наемного сотрудника, а ему нужен был такой же предприниматель, только со знаниями в других областях. У меня такой человек есть, это к слову) «Прессмету» не хватило знаний, а все остальное у них было. Ну а полиграф — а почему нет? В «Правексе» тоже проверяли на полиграфе сотрудников, а потом «Правекс» продали за 1 млрд. долларов. Чем плохо? Ну а по сути, если Вам представиться возможность поработать в «Прессмете» — соглашайтесь, получите хороший опыт, а если еще и эта волна кризиса закончится, то и в материальном плане не прогадаете.
