Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Julia Ну, почему все бывшие вечно недовольны! Зачем перекладывать с больной головы на здоровую.Что-то в комменте не видно ни одного вашего достоинства, за которое вас могла бы оценить компания. А поливать грязью легче всего.
От имени всего бывшего коллектива Redtram смело заявляю: компания — абсолютный кошмар. Пишу отзыв только для того, чтобы нормальные люди не шли туда работать. Беда в„–1 — абсолютно неадекватное руководство, во главе с директрисой Оксаной Николаевной и HR-менеджером Надеждой. Уважения к сотрудникам нету абсолютно, в норме — обзывать работников тупыми придурками, дебилами и т.д.. Постоянная нервотрепка, стресс. Социальный пакет отсутствует — больничных нет, отпуск надо выпрашивать, об официальном трудоустройстве можете и не думать — его там нет и никогда не было. Менеджеры, редактора, модераторы работают по сути без выходных. В субботу-воскресенье и праздничные дни (1 января, 8 марта, Пасха…) дежурства . Перспективы отсутствуют, несменный костяк компании это руководители отделов, другие работники уже давно сбежали. Процент от продаж понятие мифическое. На испытательном сроке, в первые дни, увольняют большую часть новичков, другие работают максимум пару месяцев. Стараются подбирать безинициативных, неприхотливых сотрудников. У руководства мания преследования. Все переписки в скайпе, аське, почте перечитываются, телефонные звонки прослушиваются, на компьютерах стоит программа, которая каждую минуту!!! делает скриншот экрана. Уволить могут в любой момент, просто так. Думаю, дальше можно не продолжать. Не стоит тратить свое время даже на собеседование в данной компании. Всем желаю удачи в поисках хорошего места работы.
ОСТОРОЖНО! это мошенники!!! 1 . главный — Тим Малекамес (Tim Malekames), родился в Египте и в настоящее время является гражданином США и проживает в Киеве — ИЗВЕСТНЫЙ под именами Tamer Malek, Tamer Abdul Malek и Tamer Malekames. 2 . в 2006-2007гг. за кражу торгового знака голландской компании MINICARDS Тим был арестован в России, осужден и депортирован из России без права на въезд, 3. продолжает воровать и размещать фотографии продукции MINICARDS на своих сайтах, в своих презентациях, 4. еще продолжается суд относительно незаконной регистрации (то есть кражи) торгового знака той же голландской компании, но уже в США, 5. сейчас он обманывает партнеров и подает другую торговую марку (Mobile Guide ) как свою. Для подтверждения этой информации, обращайтесь в компании Minicards (minicards.com) и Mobile Guide (mobileguideservice.com), контакты есть на сайтах пострадавших. Это очень НЕпорядочный человек!!!!!!!! Информация о большой всемирной сети Минимедиа — ОБМАН !
То, что обо мне тут не лесно пишут сотрудники КФ и не удивительно — мне приходилось их и работать заставлять, и наказывать. Но вот позиция Алексея Самойлова очень странная — он всегда ищет виноватого. Мне рассказывал, какой предыдущий директор КФ был плохой, сотрудники рассказали что и тот, который был до предыдущего тоже был плохим — ушел со скандалом и «кассой». Теперь я у него плохая — общалась с сотрудниками из Харькова, порассказывали… Теперь я понимаю, что все его претензии не более чем попытка снять ответственость с себя и зделать виноватым кого угодно. А я уволилась сама, так как по установленным А. Самойловым порядкам получалось что работаешь «за еду».
Недолго работала в «Изолоне» в Киеве. У АА Самойлова регулярно внезапно возникают «гениальные идеи» — «Мы расширяемся, мы крутые!!!» — и начинаем закупать авто, мебель, набираем персонал и переезжаем в новый офис… Через два месяца — «Все пропало, сокращаем все затраты!!!» — проводится некая «атестация» чтобы придать видимость обоснованности увольнения «за некомпетентность», персонал увольняется, с офиса съезжаем, остальным задним числом меняют условия по зарплате. И АА Самойлова не волнует что ктото в одиночку тянет двоих детей… АА Самойлов строчит НОЧАМИ письма своим сотрудникам, порой писем несколько и по много листов — потом сотрудники дружно высмеивают их безграмотное содержание и большое количество восклицательных или вопросительных знаков после каждого предложения. Я сначала удивлялась этой странности, потом старые сотрудники харковского офиса объяснили что несколько лет назад Алексая Самойлова бросила жена и с тех пор он по ночам не спит а изображает бурную деятельность, отсюда и все его странности. Жаль только что личная драмма одного человека отражается на многих его сотрудниках. В целом работать в компании не рекомендую — стабильности с таким собственником не ждите, порядочность у него только для своих.
Валерий Анатольевич был единственный нормальный руководитель,а как Мамай поставили — вообще капец. Реально неудовлетворенная истеричка((( А в целом Изолон компашка гнилая — штрафы и невыплаты, кидалово клиентов. Это все политика собственника — Алёши Самойлова.
Крохотное турагентство. В офисе — директор Юлия, два менеджера (теперь уже один). Первый менеджер с опытом работы (я) получала 2тыс грн в месяц, с учетом того, что работы было очень много, часто задерживалась на час или два (это так называемый "свободный график", начало рабочего дня в 9, директор приходит к 11-12, если при этом она звонит тебе в 9 и тебя еще нет на робочем месте — сплошные истерики; отличный свободный график, то есть). Почему так работала? На собеседовании изначально пообещали з/п 3 тысячи с обучением 2 систем бронирования. В итоге разбирала их самостоятельно в офисе, какие там курсы. Что-то не получалось — истерики и нотации часами. И попробуй что-то сказать в ответ! Потом это лицо заявило, что денег сейчас у компании мало и потому два месяца с обучением будет выплачивать 2 тысячи. Кроме того, там заставляют работать курьерами (ну, в турфирмах бывает такая практика, особо жаловаться не буду). Обеда нет.) Ты как бы можешь выйти поообедать,но работы валом, пока не закончишь,никуда ведь не пойдешь. Эта женщина, к сожалению, как руководитель просто ужасна: несправедлива, с ужасными перепадами настроения, скандалистка и хамка, увы; склонна забывать,что она говорила и что нет, и орать на сотрудников, что они забыли выполнить то,что она "приказывала", выполнили то, что она "не приказывала". Другое слово сложно подобрать. Летучка ужасная, никто не задерживается больше,чем на полгода из-за ее характера. Второй девочке (без опыта) Юлия установила з/п в размере 1500 грн, после истечения 3 месяцев обещала повысить. Три месяца прошло… теперь она предлагает ей 2 варианта: 1). з/п 1400 грн 2). з/п 1100 грн, но с официальным оформлением. О курсах даже речь не идет. Кроме того, она любит рвать бумагу и бросаться ей. Орать. Фамильярничать и оскорблять. Поскольку в одной комнате находится она и 2 менеджера, можно себе представить, какими приходят сотрудники домой. Перестала я работать там 20 января. Обещала за "полмесяца" выплатить 1 тыс, в итоге отдала 800 грн. Даже из этих копеек сумела что-то присвоить себе. Совет людям,которые за мизерную зарплату хотят там работать и получить опыт, обучиться. Пожалейте свою психику и не будьте мазохистами. Я не самая глупая девушка, золотая медаль, получаю второе высшее (оба — КНУ им. Шевченка, без взяток и прочего; хорошее знание одной из систем бронирования, разговорный английский и т.д.) Простите за саморекламу, просто хотела намекнуть о том, что этот ужас происходил не по причине моей "деревянности"… чтоб вы смогли избежать моих ошибок и не пойти в это место мучиться. Хорошей Вам работы и высокой зарплаты, всем Peace!)
Пишу этот отзыв, только для того, чтобы уберечь молодых и перспективных специалистов или студентов. Президент компании, он же Николай Латанский — просто моральный урод. Изначально я побывала в кабинетах(совершенно случайно) и там практически нет людей, столы пусты. Потом я поняла почему. Вначале собеседование проходило нармально: пара-тройка вопросов про опыт работы, обучение и т.д. А вот потом началась просто жесть. Этот человек начал оскорблять меня, говорить отвратительные вещи по типу того, как я должна жить, и какое у меня должно быть мировозрение. Когда я культурно попыталась сгладить эту беседу(простите, но мое воспитание не позволяет отвечать так же грубо), он решил перейти к унижению использую фразы в очень грубой и некорректной форме, попытался видимо показать свою «великую власть над людьми». Если даже собеседования проходять в форме «обливания человека грязью», то как там можно вообще работать??? К слову сказать, я человек достаточно спокойный и уравновешенный. Но после этой встречи пришлось успокаиваться часа 2, после того, как я культурно попрощавшись вылетела из кабинета. И мне страшно, что когда-то найдется слабый человек и после такого разговора он просто бросится под машину. Мой совет, никогда не приходите даже в эту компанию. Ни один человек не заслуживает такого мерзкого отношения к себе.
Здравствуйте! Очень хорошие условия вначале, но через месяц нового сотрудника (как в прочем и меня) увольняют и не платят или платят малую часть заработной платы. Я такая не одна. За месяц работы там — сменилась полностью команда. И набирают заново коллектив. Но их, я уверена, ждет тоже самое. Просто хотелось бы, чтоб таких шарлатанов-работодателей не было!!!!! И не думайте, что это Вы какие-то не такие. "Все" не могут быть плохими сотрудниками! А у них все именно так! Шарлатаны!
Эсли вы говорите, что ничему не обучаете, то соответственно, смысл проходить стажировку? Если практикант это только «руки и ноги», то получается, вам только и надо кому бы скинуть грязную работу, при этом вам самим на нее не нужно будет растрачиваться. Благодаря этому так же делается работа быстрее, тоесть зарабатывается больше, при этом не давая практиканту ничего взамен, потому что он только бегает туда и сюда, а от этого уровень профессионализма не повышается и знаний (опыта) не становится больше, или не так?
@Гость В чем состав преступления "мошенничество" ??? Нету тут никакого мошенничества. Пояснение для особо одаренных юристов. Состав преступления представляет собой совокупность объективных и субъективных признаков, закреплённых в уголовном законе, которые в сумме определяют общественно опасное деяние как преступление. Признаки состава преступления закрепляются в нормах общей и особенной части уголовного права. Их можно условно разделить на четыре подсистемы: признаки объекта, субъекта, объективной и субъективной стороны преступления.
Все почему-то активно обсуждают адекватность работодателей….Вот интересно было бы сделать сайт или добавить отзывы о неадекватных соискателях, которые считают , что им все «должны»и работодатель в том числе))У нас уже давно существует рынок труда, где каждый соискатель должен продавать свои умения и навыки, приходя на конкурсной основе на работу…А пока от большинства соискателей слышишь только то, что он хочет… «хочу и могу»-разные вещи(((
Похожий случай с соискатель от 6 Май 2014. Не понравилось буквально 4 вещи: — На столе у секретаря и у рук.отделом кадров лежали пачки с резюме по минимум 10-20 штук. Люди, которые там сидел, как то не в настроение, сидят, работают, без эмоций, без улыбки, без шуток и всего такого. — Про название узнал только у рук.от.кадров. — НЕТ ОТПУСКА. только за свой счет. — БЕЗ УСТРОЙСТВА ПО ТРУДОВОЙ. т.е. ты там даже не работаешь, если что… А так компания неплохо держится, как то непонятно как.
Началось с приглашения на собеседование. Позвонила девушка, не представившись и не назвав компанию, пригласила на собеседование, сказала, что вышлет схему проезда на мейл. На почту опять же пришло письмо без приветствия, просто адрес и список маршруток. Ваш секретарь знает элементарные правила деловой переписки такие как «Добрый день!» и «С уважением, (ФИО, должность, название компании)» ??? Даже на этапе собеседования проявили себя крайне не профессионально! На собеседование пришла на 10 минут раньше, секретарь оповестила руководителя, что я пришла, попросила подождать. Сижу я на диване возле ресепшена, жду 10 минут, 20 минут.. спрашиваю у секретаря: «Собеседование вообще будет?» на что она отвечает: да, ждите, я ж предупредила! В итоге я просидела 40 !!! минут, никто не удосужился даже выйти и извиниться за задержку! Уважаемые руководители, цените время соискателей также, как и свое! В этот день у меня было назначено еще одно собеседование, поэтому я уехала, так и не дождавшись встречи… Еще один негативный момент: они назначили собеседование на одно время 3-м соискателям. Считаю это так же неуважением, т. к. только при личной беседе можно адекватно оценить человека.
