Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Гость Дорогие мои бывшие сотрудники! Я так рада приветствовать вас на странице обсуждения. Да, все заметили, что я свое имя указала, а ни один из вас этого так и не сделал? Так вот, работаю я здесь с первого дня переезда фирмы с Тбилиси. Знаю всех и каждого, кого вы обсудили. Вам, ребята, не нравится, что менеджеры приходят тогда, когда приходят? Да… сразу видно, что опыта работы у вас маловато. Знаете, работая помощником руководителя фин. компании я как штык была в офисе в 8:50, босс приезжал к 12, уходила я только с разрешения не раньше 7 вечера (в 7 вечера — это только по пятницам). У нас же в ТМ Мастерс у вас человеческие условия и нормальная зарплата, которая платится всегда вовремя. Наш босс Бобби, который гениальный человек, между прочим, всегда был внимателен к просьбам и вопросам (по крайней мере моим). О менеджерах. Ребята, вы в курсе вообще, что мы начинали с четырех человек в этом офисе? Знаете ли вы, что Вероника была бесспорным лидером продаж, а Соня вкалывала пока было сил на входящих, имайлах и всех второстепенных вопросах, переживая за каждого клиента так, как никто из нас? Марио, пускай и темная лошадка, но зато хороший аналитик. Студенты? Ну ребятки, а вы то не студенты в прошлом? Да, руководители молодые (им по 24-25 лет), но это не повод сомневатся в их компетенции. У Вероники хороший опыт и до этого, у Сони и Марио тоже. Вы так исправно полили грязью наш коллектив, забыли о Наде, которая за вами, как за цыплятами бегала? Никто и слова доброго не сказал, о Евочке, которая вкладывала душу в каждого продавца, ну а сколько она на Паркера сил потратила, за это год отпуска полагается. вы не назвали ни одной хорошей причины для такой критики, кроме одного: вас уволили и вы обижены. Мне жаль, что пришлось с вами расстатся. Но, знаете что? Я вас поздравляю! Теперь вы прошли этот этап и знаете, что не есть ваше. По поводу лизать заднюю точку. Однажды мы с Соней так поссорились (по рабочим моментам), что я думала мы уже говорить не будем. Она слова Бобби не сказала. Пусть вам не нравится ее речь, но она профессионал и опыта на этом месте у нее больше, чем у любого из вас. (напомню, я работаю тут с первого дня). О Веронике. Не нравится, как распределяется работа по группам? Дорогие мои, я помню каждого продавца в нашем отделе, это я вам распределяла лиды и также видила всю статистику. Хороший человек — не профессия. Если вы были милы, или красивы — это не значит, что вы хорошо продавали. У каждого есть сильная и слабая сторона. нужно быть гибким и цепким. Вот почему Робби пришел 2-3 месяца назад только, а продает в первой группе лучше всех других? Потому, что это, друзья мои, его стихия. Не обижайтесь на ТМ Мастерс, анализируйте и идите вперед. Всем желаю успехов, правда. Оформляют нас, кстате, как раз официально. По поводу налоговой… Ребятки, родные, подумайте головками. Я не хочу терять свое рабочее место и стабильную справедливую зарплату. К сожалению, наша страна еще не достигла того уровня, чтобы расслабится и жить, как шведы. Если вас уволили, или вы ушли сами, то это правильное событие в вашей жизни. Падения намного важнее и результативней ваших взлетов. У вас так много скрытого внутри, того, что можно использовать на благо общества и себе. И помните, все дадим ответ перед Одним) с огромный уважением к вам, бывшим членам семьи ТМ Мастерс, ваша Sarah Krosch
А может в первую группу Вас молодой человек не пускают так как силенок маловато. Вы не думали об этом. P:S: Сразу видно что негативные коменты пишут только люди которых выперли от сюда. Лентяи и неудачники!
да, насчет начальства к сожалению — правда, все делается на типично до боли знакомый наш украинский манер: работников ценят мало (по принципу: если тебе платят то сиди очень тихо и свое мнение держи при себе — многие так и делают), себе не угодных (т.е. и всех таких кто не лижет задницу и высказывает свое мнение или не довольство чем либо) стараются убрирать, (причину найти всегда можно — т.к. ошибаются все, они сами ощибаются тоже, но про это говорить не желательно, по понятным причинам, да и они никогда не признают это) многие ощибаются из-за плохой информированности, больше половины сотрудников признает что многие вещи узнают в первую очередь друг от друга а не от начальства, начальство (может быть по причине загруженности, а может просто потому что оно уже начальство объясняет что-либо с нежеланием, своим поведением постоянно превозносит себя над остальными) народ видно весь конкретно чувствует себя зажатым — смеются уже чуть ли не по команде, когда смеется начальство — тогда и сотрудники, хотя сами же в этом и виноваты что допустили до такого, своим подлизничеством и своим же лобызанием тех же начальников, начинают лизать даже те кто раньше и не думал это делать. Хотя на первый взгляд многие кажутся умными и образованными людьми… Да и случаются такие вещи: «А когда к Марио подходил с таким вопросом, то он все увиливал, типа после испытательного срока:( Ждал...а потом понял, что все бесполезно...надоедало напоминать об обещанном.Так Соня в тандеме с Марио "накопала компромат" и уволили меня! Абсолютно несправедливо!!!!!!!» — а дело не именно в оформлении а вообще в любом вопросе. Будешь сильно надоедать — уволят. Так решаются все проблемы. Что в принципе и показывает сам уровень начальства. Возмущения народа о несправедливости раздачи заказов — явно тоже не спроста — хотя тот человек, думаю, уже старается что-то изменить. Видно дискуссии и дебаты на этой странице дали свои плоды. А вось и все по тихоньку (и даже жопализы) поймут что если есть проблемы то, со стороны сотрудников надо не боятся о них говорить а со стороны начальства всячески стараться показать что готовы выслушивать все мнения (без последующих за этим репресий) даже те которые начальству не по душе — и не забывать раз оно начальство то свои личные симпатии надо спрятать по глубже и быть одинаково справедливым ко всем сотрудникам, и не допускать что некоторым разрешается что-либо а других за такое же просто казнят. «Если в фирме сидеть и замалчивать то, что нужно улучшать, то никогда не будет прогресса, а регресс!» — абсолютная правда, но ситуация тут не очень простая. Заказы то всеравно идут, система работает, предложния работников по улучшению чего либо надо разбирать, обдумывать и главное если они целесообразны передавать дальше на верх, но тут то начинает работать механизм нашего мышления — а вдруг на верху это не понравится, ведь там тоже не дураки и если все сделанно именно так то значит там так выгодно, а своими предложениями можно еще и недовольство на себя накликать, а руководить то хочется дальше… Так что все не так то просто. Вот они бедные и получаются меж двух огней и тяжко им очень, так что не судите строго, а просто тихонько лижите дальше.. «- вовремя информировать всех об меняющейся схеме работы, а не тогда, когда все уже в недоумении, "что и как происходит" и нужно подходить и спрашивать лично» и чувствоавть себя идиотом — тоже правда. «Критика - путь к развитию!» — этот лозунг и идею наше начальство не понимает вообще. Иначе у нас даже небыло бы повода тут что-либо писать. До этого им еще расти и расти. «"своЗх покривають, Жнших напрягають."» — правда. "нифига" не делают для этого, а спихивают на работников, типа плохо работают — тоже частичная правда. «Тому не варто говорити про роботу над собою аби пЖдлаштуватись пЖд таку непрофесЖйну адмЖнЖстрацЖю ТМ Мастерс та терпЖти несправедливЖ моменти в роботЖ» — очень правильно подмечено. В коллцентре шеф должен быть для работника, он должен сделать так чтобы работник по максимуму был оповещен и чувствовал себя уверенно в разговоре с клиентом, в тм мастерс все наоборот, работник — для шефа, для обеспечения хорошей статистики, для того чтобы шеф выглядел хорошо перед теми кто стоит выше. Поэтому и клипаются емайлы сотнями в день (а попробуй не поклепай — позовут и скажут что пора уже вещички собирать..), а что именно и как в них пишется, это начальство стало интересовать только относительно недавно. Также и насчет звонков тех сотрудников/иц которые сами даже не всегда понимают что они говорят на том или ином языке, насчет этого начальство тоже особо не заморачивается, главное давить на сотрудников и чтобы они выдавали хорошую статистику, думаю весь принцип работы можно описать в одном лозунге и повесить над входом «Даешь статистику!!!» «Дивно. Якщо зарплата хороша Ж вЖдпустку дають за бажанням, то в чому ж прикол щодо менеджерЖв?» — человек явно не мыслящий вообще, видно сразу что с этим человеком говорить просто не о чем. Кстати отпуск уже дают не по желанию. — вступили в силу новые правила, явно придуманные нашими начальниками — чтобы выглядеть еще лучше перед теми кто сверху. Ведь забота то их не о сотрудниках и не о качестве а о количестве и о том как бы классно выглядеть перед стоящими выше путем угнетения низших. О личных качества каждого начальника думаю тут говорить будет не справедливо — надо очено хорошо знать самого человека. Могу сказать только одно — только один из них (за неимением лучшего и несмотря на все недостатки) более или менее заслуживает быть начальником, все другие нынешние начальники-менеджеры и остальные «нахлебники» имеют личный опыт интенсивной работы на прямую с клиентами (со всеми от сюда вытекающими нагрузками и негативными моментами) в «размере» всего пару месяцев а некоторые и пару недель. За какие такие заслуги их положение выше остальных — не понятно. Думаю, если человек не имеет на прямую контакта с клиентом — что и является по сути самым тяжелым и в физическом и моральном плане занятием в коллцентре то и получать он должен значительно меньше, чего явно не скажешь о тех кто уютно и тихонько, частенько гуляя по офису занимается контролем и подобного вида деятельностью.
@Гость ))) Гарно сказано. Але тут йдеться саме про своЗ враження вЖд даноЗ хвЖрми. Кожен дЖлиться власним досвЖдом. Атмосфера була весела, це однозначно радувало. Але, як сказано вже: — «отдает предпочтение "любимчикам" - предоставляя обманным путем чужие заказы своим близким подружкам. — «своЗх покривають, Жнших напрягають.» — "нифига" не делают для этого, а спихивают на работников, типа плохо работают. Ж.т.д. все це правда. Тому не варто говорити про роботу над собою аби пЖдлаштуватись пЖд таку непрофесЖйну адмЖнЖстрацЖю ТМ Мастерс та терпЖти несправедливЖ моменти в роботЖ.
Работал менеджером по продажам фармацевтики на телефоне на м. Лукяновка, ул. Глыбочицкая 17-А оф.320 в ТМ Мастерс или по-другому, называя Аделина. В основном это продажи Виагры, таблеток для похудения в Германию… Сама компания неплохая, есть возможность заработать.НО все время обещают, что оформят официально, но не тут-то было…ДУЛЯ! Работают неофициально (скоро накроет их налоговая). Есть 3 руководящих человека-студента (Вероника, Марио, Соня), которые приходят на работу тогда, когда захотят; устанавливают свои штрафы, распорядки в офисе без ведома босса; если этим людям не лизать задницу, то вы можете быть уволенным. бесполЭти студенты абсолютно бесполезны, не управляют компанией, только отсиживают время и получаю себе зарплату и штрафы. Если Вы им не понравитесь, то они будут точить на вас зуб — проверенно. Продажи падают из месяца в месяц, а они спихивают вину на тех тружеников, которые звонят и продают товары изо всех сил. Если даешь какие-то рекомендации, как улучшить работу всего офиса и продажи, начинают коситься на тебя и огораживать себя от вопросов и советами штрафами по 5 Долларов за вопрос!!!ИЛИ увольнять! Вероника — приходит с перекошенным лицом каждый день, когда захочет и уходит как «большой с*аный босс» когда захочет. Не умеет распределять справедливо заказы, отдает предпочтение «любимчикам» — предоставляя обманным путем чужие заказы своим близким подружкам. Марио — подлый, все делает из-под тишка; не искренний… любит обещать…ограждается штрафами, чтобы по работе ничего не спрашивали. Соня — подлое создание, не умеющее говорить толком ни на русском, ни на украинском языках («смешанный суржик»). Любит сидеть и копать компромат на работников, а потом под причиной «наверное тебе эта работа не подходит» увольнять… Как видно, «руководство студентов в кавычках» полное *ерьмо, ничего не стоящее; добралось до «корыта», где замуливают глаза шефу, делая вид, что все хорошо и классно! Набирают постоянно людей в офис в надежде, что где-то выплывут ТЕ, которые продадут им товара на 20 000 заказов в месяц. Найти их объявление можно по ссылке (http://www.work.ua/jobs/847601/?utm_source=web&utm_medium=topsearch&utm_campaign=hot_vacancy). А шеф, вроде и не глупый, но тоже ограждается от мнения персонала и допускает такой БАРДАК в офисе, который вот-вот уже скоро завалится. Подумайте, перед тем, как идти туда работать! Унижение, несправедливость и обман ожидают Вас там! Телефон в налоговую по поводу неофициального трудоустройства, если что:2840007
Спасибо за информацию!!! Теперь понятно что туда даже идти на собеседование нет смысла. А по поводу кидал — ну если они занимаются кидаловом, следовательно и их кидать. Кидалы ведь живут по другим законам, и предьявить не смогут, не имеют права.
AйСиДи ЮА — это бренд компаний Касьяновых; Ворлд Фуд, СПАР-логистик, СПАР-Украина, СПАР-центр , KSG Agro, КСТрейдинг и Макстрейдинг . Собственники - кидалы и хамы. Зарплату не выплачивают. Ищут за неполный год уже 13 по счету бухгалтера на Ворлд Фуд. Отзывы на http://www.vnutri.org/spar/ HR 067-322-62-29 , по сговору с собственницей, обманывает соискателей - не верте и обходите эти фирмы 10-ой дорогой.
@Гостья Я проработала там 17 лет . При мне этот ужас, что в предыдущем коменте только начинался! Людей- специалистов, отдавших банку много лет увольняли в каприз родственникам Табачников , кои есть большими специалистами не в Международных стандартах бухучёта, а в Камасутре! Кредитное управление — сердце любого банка отдали на откуп нуворишке и её жиголо! Главного бухгалтера — специалиста от Бога, преданного , и порядочного человека более 20 лет служившего верой и правдой выбросили на улицу, не дав доработать до пенсии несколько месяцев! Взамен назначили особу, которую больше интеерсовал график собственной овуляции , чем работа и сам банк! Тех, кто проработал в этом банке немного — ставят ни во что! На них не распространяются Законы про соцстрахование! Зато новому «глаыбуху» оплачивают больничные по причине неспособности заберементь! Председатель этого банка явно страдает манией преследования ! Отдельный вход, отдельный лифт, в туалет и по банку с охраной , и это в банке ,в котром без карточки не попадешь с этажа на этаж! Зато есть лбди, играющие на этой мании!
Из хорошего: большинство коллектива хорошие и позитивные люди и руководители Анна и Наталья максимально лояльны. Комфортное рабочее место, своевременно выплачивалась ЗП. Из негатива: Весь негатив царит в одном лице Карплюк Ольги — человек в задачи которого входит сплочение коллектива, но все ее действия введут к обратному, если Вы лично ее не понравиться и не смотря на Ваш профессионализм попасть в компанию шансов нет, мания величия зашкаливает и весь коллектив ее ненавидит. Все свои задачи поручает другим сотрудникам.
Если хотите очередную или внеочередную запись в трудовой это BTL на 100%. Опыт негативный. НР менеджер Ольга Карплюк не в адеквате и в адекват не собирается. Попуталась, кто в компании директор «мания величия» у человека. Народ тихо ее ненавидит или уволят. Тренинги непонятные отчеты о работе каждый день. Испытательный срок 3 месяца. Зарплата мизерная каждый, сотрудник сам по себе живет. Банка со змеями, а не работа бежать только бежать от таких работодателей … единственное можно покататься по планете и то голопом … Текучка просто бешеная НР Карплюк видимо боится работу потерять, так и устраивает всем нервотрепку первых 6 мисяцев выдержала значит еще поработаешь … У нее первых пару дней когда пришла я была золотой потом все хуже и хуже … Ищут роботов желательно чтобы даже и не ели и работали 25 часов и не и.ет … за год очень много хороших ребят ушло в другие команды …
Работал в этой компании,но проработал не долго. Сам ушел. Хочу сказать несколько слов. Компания придумала ужасную систему ввода это CRM и 1С . Как хотите так и работайте, две системы вообще не клеятся между собой. Зарплату не платят, а если и платят то очень мало,а мало это 2000-2500 грн. Прежде чем идти в BTL подумайте,там работают не люди а роботы.Чтобы попить кофе,нужно разрешение спросить сначала, а про туалет вообще молчу-по расписанию. Никогда не связывайте свою жизнь с BTL
Да , а еще на этой говнокомпании есть очень непорядочный (так называемый руководитель)начальник участка, который может обложить людей , чьими руками себе на хлеб зарабатывает. Такое впечатление , что у этого Виктора Степановича ложь второе имя…И брешит (козья голова без стыда и совести)и ему обсолютно наплевать , что люди без куска хлеба находятся на участке.Ни в коем случае не устраивайтесь в эту фирму…Низачто!!!!!!!!!!!!!
