Отрицательные отзывы о компаниях в Киеве

Отрицательные стороны работы в Украинском Представительстве Индийской фармацевтической компании «Zydus Cadila» («Зайдас Кадила», оно-же Кадила Хелткер ЛТД) связаны с Владимиром Ивановичем Агошковым и Оксаной Геннадьевной Мостовой (по первому мужу Негодуйко).
ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ВЛАДИМИРА АГОШКОВА
Нечистоплотность в финансовых вопросах:
На какой бы компании не работал, при доступе к управлению промоционными бюджетами прикарманивает львиную часть денег. Причем ворует почти до последней копейки, несмотря на то, что компания-работодатель скрипит и задыхается без денежных вливаний в промоцию. Хорошо владея НЛП (проходил тренинги во время работы на «Берлин Хеми»), он может выцыганить у вышестоящих руководителей немалые деньги на рекламу в ненужное время. Он или не понимает, что такие вложения не окупятся и надеется на чудо, или как больной картежник, который проигрался вчистую, задолжал крупные суммы денег и уже получает намеки и угрозы от кредиторов, но, перезаняв деньги у других лиц, снова идет в казино и просаживает в рулетку. Правда, в случае с работодателями Агошкову может удаваться сохранять свой пост, подставляя и выпихивая медицинских представителей, а также иногда менеджеров, якобы не справляющихся со своими обязанностями. А на самом деле медицинские представители выходят в поля безоружные — в то время, как конкуренты отслеживают продажи и вознаграждают врачей, медпредставители Украинского Представительства Индийской ФК «Zydus Cadila», которым с 2004 года руководит Агошков, вынуждены только плескать языками о медицинских показаниях, свойствах и якобы имеющихся (если верить Campaign Book) «преимуществах и выгодах» многочисленных дженериков, имеющих кучи аналогов. Чем они, правда, отличаются от десятков аналогов, имеющих такое-же качество, такие-же дозировки и такую-же розничную цену — врачам не совсем понятно. В том-то и дело, что практически не отличаются. Поэтому врачи преимущественно сотрудничают с теми компаниями, которые предоставляют преимущества и выгоды материального характера.
Склочность, западлистость:
После увольнения сотрудников Агошков рассылает по электронным адресам потенциальных работодателей лживые анонимки с призывами не принимать на работу. А при прямом обращении потенциальных работодателей за рекомендациями Агошков поливает бывших или находящихся в поиске новой работы сотрудников грязью — клевещет, приписывает несуществующие отрицательные моменты.
Наличие психического расстройства:
По сведениям, полученным от сбежавших от него медпредставителей, по нескольку раз на неделю собирает медпредставителей Киевской команды на собрания. Эти собрания проводятся с нарушением требований КЗоТ к рабочему времени — с 18-00 до 20-00. Вместо того, чтобы с 16-00 до 18-00.
После того, как Агошков всё-же распускает уставших людей по домам, сам ещё долго остаётся в офисе за компьютером. Такое за ним замечалось ещё с лета 2004 г. — как подсмотрели в окно директорского кабинета медпредставители тогдашней Киевской команды, Агошков просматривает сайты с содержанием «для взрослых».
Это вместо того, чтобы бежать к жене или, если с женой нелады (что имееет место) — то к местной любовнице или к девушке «лёгкого поведения».
Медпредставителей раздражает непостоянство Владимира Ивановича — мало того, что отчётность ежедневная (такое в принципе, практикуется в ряде компаний, в которых во главу угла поставлен не результат, а бюрократизм), так ещё и постоянно меняющиеся детали заполнения. Часто добавляются новые колонки в план и отчётность, причём Агошков может об этом не объявлять, а когда медпредставители уже вышлют отчёты, то придирается — как будто он говорил, а они прохлопали ушами. Дурацкая форма пофамильного плана по типу таблицы Пифагора, которую Агошков ввёл в действие с осени 2005 года, в общем сохранена и до настоящего времени.
И, что самое интересное и точно подтверждает неадекватное восприятие Агошковым реальности и требует психиатрического осмотра как минимум, а как максимум — постановки на учёт и лечения у психиатра — Агошков может в упор смотреть на одного человека, а разговаривать с другим. Агошков не настолько близорукий (работает и водит машину в очках), чтобы не различить людей. Значит, имеет место неадекватное восприятие Агошковым окружающей действительности.
Мания преследования (компонент психического расстройства):
Лиц, пытающихся или пытавшихся отстаивать свои права, преследует с помощью оборотней в погонах. Их услуги оплачивает из наворованных денег. Или разыскивает бывших сотрудников для того, чтобы прислать на разборку криминальных элементов. Причем сам Агошков, будучи слабаком и трусом, будет отсиживаться в кабинете.
Трусость:
См. выше про то, как он может прислать бандитов, а сам в это время отсиживаться в кабинете, ожидая, пока бандиты сделают свое дело и потом принесут Агошкову в качестве отчета видео- и/или аудио-запись обработки преследуемых. Также, когда встречается один на один с физически крепкими людьми, желающими поставить его на место и провести воспитательную работу — то трусливо забивается в угол.
По поводу неправомерных действий Агошкова бывшие сотрудники уже обращались в прокуратуру и в суд.
ТРУДОВАЯ БИОГРАФИЯ ВЛАДИМИРА АГОШКОВА
Рассмотрим трудовую биографию Владимира Ивановича Агошкова.
Он работал медицинским представителем «Berlin Chemie (Menarini Group)», откуда его выгнали за полную бездарность.
Был коммерческим директором Украинского Представительства «Vichy».
С начала 2004 года устроился Country Manager’ом Украинского Представительства Индийского производителя «Zydus Cadila».
До Владимира Агошкова никто из Украинских Country Manager’ов не приносил компании «Zydus Cadila» убытков. Люди, имевшие несчастье трудиться вместе с Агошковым, отмечают его полную несостоятельность в решении поставленных задач и достижении требуемых результатов.
Сам Агошков является тряпкой, находящейся под каблуком у Оксаны Геннадьевны Мостовой (по мужу, с которым развелась с целью заполучить материальные блага от Агошкова, Негодуйко). Эта жалкая женщина ранее была рядовой медпредставительницей в Днепропетровске с посредственными результатами, но после того, как после одного из корпоративных тренингов пьяный Агошков перепихнулся с ней, Оксанка стала быстро взлетать по служебной лестнице.
Люди, работавшие и покинувшие компании, в которых руководил или руководит Агошков (в настоящее время это Украинское Представительство «Зайдас Кадила»), стараются не указывать в Reference List его имя. Но Владимир Агошков, движимый манией преследования, рассылает кляузы по электронным адресами рекрутинговых агентств и фармацевтических компаний («авось попаду в цель!»), или, точно узнав новое место работы, начинает звонить сам или это делают сотрудничающие с ним милицейско-криминальные элементы.
Если после всего прочитанного у Вас осталось желание поработать у Владимира Ивановича Агошкова и Оксаны Геннадьевны Мостовой (Негодуйко), направляйте резюме на электронные адреса agoshkov@zydus.kiev.ua, office@zydus.kiev.ua или phstaff@bk.ru (с пометкой «резюме на должность медицинского представителя Украинского Представительства «Zydus Cadila»», и обязательно укажите город).
Резюмирую вышесказанное:
Владимир Иванович Агошков, Директор Украинского Представительства «Zydus Cadila» (оно-же «Cadila HealthCare LTD / Кадила Хелткер ЛТД»), является социально
опасной личностью, трудоустройство в любой компании, где он занимает руководящую должность, крайне опасно для деловой репутации и, возможно, здоровья и жизни.
В.И. Агошков практикует исскусственную текучку кадров для прикрытия собственных финансовых махинаций с промо-бюджетами.
Увольняя сотрудников, В.И. Агошков рассылает вслед уволенным лживые клеветнические письма потенциальным новым работодателям с призывами не принимать на работу. Это обусловлено манией преследования — компонентом психического расстройства у Агошкова.
Та-же мания преследования побуждает Агошкова разыскивать бывших сотрудников на новых работах и преследовать с помощью клеветнических звонков, электронных писем и нанятых оборотней в погонах. Имеются сведения, что Агошков может нанимать криминальных элементов для расправы с бывшими сотрудниками.
Наличие психического расстройства у Агошкова подтверждается выводами независимых экспертов и свидетельствами очевидцев.
Любовница Владимира Агошкова — Оксана Геннадьевна Мостовая (по бывшему мужу Негодуйко) такая-же подлая и психически больная личность. Кроме денег, в жизни её ничего не интересует. Ради материальных благ от Владимира Агошкова бросила мужа, разрушила семью свою и Владимира Агошкова и переехала к Агошкову в Киев. В отношении к подчиненным может применять грубые методы воздействия (оскорбления, угрозы, пощечины), а бывших сотрудников «Зайдас Кадила» выслеживает на новых местах работы и поливает грязью.
За свои плохие поступки Владимир Иванович Агошков и Оксана Геннадьевна Мостовая (Негодуйко) занесены во все возможные Чёрные Списки — «ВПодонки.Орг», «ОРаботе.Нет», проект «Чёрный Кот» на сайте «Молодогвардеец-Котище» и т.д.)

@ilia, АБСОЛЮТНО СОГЛАСЕН! РАБОТАЛ ЧУТЬ БОЛЬШЕ 2-Х ЛЕТ. НО МАШИНУ ТАК И НЕ ДАЛИ. ХОТЬ ПЛАН ВЫПОЛНЯЛИ. СТАВИЛИ НАМ ЦЕЛИ И МЫ ИХ ДОСТИГАЛИ . ПРИ ЭТОМ БЫЛИ ОБЕЩАНЫ МАШИНЫ, НО ТАК И НЕ ДОЖДАЛИСЬ. ПРИ ЧЕМ ЭТО ПОВТОРИЛОСЬ 2 РАЗА — ПОСЛЕ ЧЕГО РАБОТАТЬ В КОМПАНИИ-ОБМАНЩИКЕ КАК ТО РАСХОТЕЛОСЬ …. ЭНТУЗИАЗМ ПОУТИХ…ЗАТО НАЧАЛЬСТВО ЕЗДИЛО В КИЕВ НА ПРАЗДНИКИ И ПРИЕЗЖАЛО ДАВОЛЬНОЕ, ВИДИМО ПОЛУЧИВ ПРЕМИИ.А СНАЧАЛА НАШЕГО ЭНТУЗИАЗМА БЫЛО МНОГО. КРОМЕ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ПРИХОДИЛОСЬ, И НАМ БЫЛО ИНТЕРЕСНО, ПОТОМУ ЧТО РАССЧИТЫВАЛИ НА ПРЕМИИ , СОЧИНЯТЬ МАРКЕТИНГОВЫЕ ПЛАНЫ, ТЕМЫ ВИЗИТОВ К ДОКТОРАМ НА 3,4,5,И ТД. ВИЗИТЫ, КОГДА ТЕМАТИКА ИССЯКЛА У «КОУЧИНГОВОГО СОСТАВА», СЛОГАНЫ К ПРЕПАРАТАМ… ВЕДЬ КОМПЭЙН-БУКОВ У ФИРМЫ НЕТ. КРОМЕ ЭТОГО НАШ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ НАСЯЛЬНИКА — ДУРА — ВСЕМ КОМУ НЕ ПОПАДЯ ПЛАТИЛА … ДА ТАКИЕ СУММЫ, ЧТО ОГО-ГО! И ЭТО НЕ ПРОШЛО ДАРОМ… ЕСЛИ ЕЩЕ УЧИТЫВАТЬ, ЧТО ПОЧТИ ВСЕ ,КТО РАБОТАЛ В НАШЕМ ГОРОДЕ НЕ ЗНАЛИ ОСНОВНЫХ ВОРДОВСКИХ ПРОГРАММ!!!!!!!!! КОГДА НАСТАЛА ПОРА ДЕЛАТЬ ОТЧЕТНУЮ ПРЕЗЕНТАЦИЮ….. И КТО БЫ МНЕ ЗАПЛАТИЛ ЗА ЛИШНИЙ НАПРЯГ???? НИФИГА! ДА , БЫЛИ ПРЕМИИИ В 100,800 ГРИВЕН. КОГДА Я РАССКАЗЫВАЛ О ТАКИХ ПРЕМИЯХ МЕДРЕПАМ ИЗ ДРУГИХ КОМПАНИЙ — ОНИ РЖАЛИ МНЕ В ЛИЦО!

Работал в компании более двух лет, постараюсь дать объективную оценку. Уровень зп средний, премии до Медпредов не доходят, даже если выполняешь план продаж,а он у них завышен минимум в трое.Rх препаратов -два !!! Остальные БАДы . Маркетингом почти не занимаются, тренингов нет, мотивации для сотрудников отсутствуют , все на собственном интузиазме. Все руководство граждане других стран и поставленны для контроля денежных потоков и наполнения собственных карманов. Наших ребят держат за рабов! Машину мне дали но при этом продавалось столько Бадов, что в другом порядочном месте машины за такие подвиги дарят:) так что амбициозным коллегам не советую размениваться на такую низкосортную компанию. Ни денег ни карьеры, время только потеряете! К стати, с трудоустройством по КЗОТу так же проблемы, документы отдаешь , а запись в трудовой обнаруживаешь только через пол года, увольняют без отчислений и отпускных. Вообщем лучший способ узнать о работе компании сходить на собеседование. Это первый индикатор уровня и сигнал для Вашего мозга в отношении будущих перспектив.

Я работала в этой компании, во первых региональный менеджер неадекватен, У.В. Во- вторых сплошь вранье и тупизм. Препараты тоже по качеству оставляют желать лучшего, если их можно назвать препаратами. Все покупаешь за свой счёт, бензин, обеды, фармкружки, и это всё чистая правда, что касается бадов, то материал крадется из других источников. Слежка есть, и пусть не говорят

Здравствуйте. Хочу пожаловаться на компанию World Medicine в Москве. Задержка постоянная выплат зарплат как работающим сотрудникам, так и уволившимся. Руководство в лице Шабанова не компетенто, не образованно, брать на себя ответственноть за свои решения не хочет.

Хочешь стабильности и уверенности в завтрашнем дне?
Планируешь отпуск или покупку?
Нужно платить за квартиру?
Есть семья?
Есть потребности в еде и одежде каждый день?
Если ты ответил хотя бы на один вопрос «Да», то крайне не рекомендую рассматривать World Web Studio даже как потенциального работодателя!
Работая в World Web Studio, ты подставляешь себя и свою семью, потому что должен только ТЫ, а тебе ничего не должны. Неполная зарплата если и выплачивается, то с таким видом вроде делают тебе огромное одолжение или подают милостыню, а о полной зарплате здесь давно не слышно.
Руководство регулярно выпивает не исключено, что с этим связана нелогичность действий и такое отношение к людям. По пьяни оно легче. Залфил за воротник и порядок. Про отпуска это правда. Руководство регулярно летает отдыхать заграницу и делает ремонты на дачах. Плевать на тех, кто старается, пашет… и за воротник…так проще делать вид, что всё просто зашибись… получается естественней.

Соискатели, не тратьте время на WWS — люди для них, как расходный материал. Ложь, лицемерие, жлобство — вот основные принципы их работы. Задолженность перед сотрудниками (этих людей десятки!) уже сотни тысяч грн, а вот финдир при этом запросто идет в отпуск и сынок едет отдыхать за границу. Дошло до того, что они задолжали за охрану в подъезде — всех кидают!!!

@Гость
Людям с пару месяцев опыта не советую идти в студии работающие с ТОП Украинского рынка в принципе.
P.S. Только ленивые жалуются на всех кроме себя!

Работы много, интересная, но по оплате труда кидалово. В большинстве месяцев платят не 100% ЗП а только часть, которая зависит от процента выполнения плана студией. Решение о том, сколько выполнено плана принимается начальством и каждый раз неожиданное. можно получить 30%, 60% или 100%. Иногда раз в год 120% Математика не в пользу служащих. Поэтому текучка.

самая лживая компания в украине. обманывают своих сотрудников постоянно, никогда не платят полную зарплату, которая и так очень низкая.

До смешного низкий уровень качества работы
Низкие зарплаты и не очень порядочный подход к оплате труда. Выплачивается процент от зарплаты, соответствующий проценты выполнения «плана». Плана при этом в начале месяца никто в глаза не видел, да его и не может существовать — слишком много срочных задач. В итоге в конце месяца для каждого сюрприз — какой процент от зарплаты он получит.
Из-за низких зарплат низкий уровень профессионализма и большая текучка.
Вывод: не советую это место работы людям, у которых больше пары месяцев опыта. Вы ничему не научитесь и ничего не заработаете)

-офис в центре
-проблемы с зарплатой
-большая текучка

мда ребята был я там года 4 назад — в начале карьеры аутсорсинга козлы мля -одно могу сказать — этот Никос-Ху…икос
Мы с парнем сделали всю работу — работали неделю — с 10-до 17 «настраивали компьютеры и т д»
И как то я подхожу за последний комп — нужно 1с поставить было — и говорю бухгалтеру — скажите пароль на винду — мне нужно Вам 1 с поставить — она мне говорит — что пароли только с разрешения руководства — я говорю — не вопрос — сами введите — она — говорит нет — Я говорю — Вам нужно 1с поставить ? — Говорит — Да !!
Так введите пароль говорю я !!!! я зайду и поставлю !!!!! и уйду !!
Короче бред вышел ПОЛНЕЙШИЙ — оказывается у меня за спиной в дверях стоял и подслушивал какойто там директор у-бок
Ну тогда я говорю так в шутку (потому что я спокойно отношусь к дибилизму) — говорю — щас диск в дисковод — и через 5 минут пароль локального админа уберу !!
И тут — САМОЕ ИНТЕРЕСТНОЕ -подбегает этот у-е-бок — и говорит что МЫ уволены — это после недели работы то — сделали все реально кроме 1 компа этого
Ну тогда я понял — к чему все было — говорю — расчитайтесь за проделаную работу и мы ушли — на что му-дак сказал — нет!!!
и до сих пор никос ищет админа себе — зайдите и посмотрите на вакансии !!!! Видно не одного киданули так — да !
Поверьте — уж бумеранг есть — и не думают руководители никоса о том — что — когда-нибудь за все ответят и они и дети их и внуки -просто дураки
С другой стороны спасибо никосу — что дал такой опыт — боьше уже никто не кинул меня за 5 лет (тьху-тьху-тьху)
И мой совет Вам — учитесь на моей ошибке и не идите туда на работу — не помагайте злу делать зло
Всеже прошло 5 лет — и еще долго не забуду этого Никоса )))) потому и потратил 5 минут для написания — чтоб Вам легче жить было

Что такое никос 1.Робота не покладая рук за ставку 2.Постоянные нарекании ( мол плохо работаешь и много получаешь ) это традиция в никосе 3.В цеху постоянный надзор видио наблюдения 4. Получение зарплаты в офисе а не на объекте 5. Интеллект прорабов явно далёкий от вентиляции, ихняя функция заключается в надзоре. 6. Большая текучка кадров. 7. При увольнении вам могут не заплатить. 8. Даже если вы специалист, то вам возможно придется первые недели занимается разгрузкой машин.

Уважаемые киевляне и гости столицы, не ходите на собеседование, не вздумайте даже устраиваться на фирму Никос! Кидают частично на зарплату, на больничные, на отпускные! Сизарь Сергей Викторович, самовлюбленный голубок с сексуальными отклонениями. В офисе озабоченный Сизарь пристает и к девушкам и к парням. На производстве нет элементарных условий труда! Все производство построено на грубейших нарушениях техники безопасности, пожарной безопасности, санитарии! А на трудовое законодательство и конституционные права человека Сизарь С.В. плевал.