Положительные отзывы о компаниях в Киеве

XNAIL (услуги в сфере красоты, наращивание ногтей, маникюр). Это не компания, а сплошное недоразумение во главе кидалы по имени Денис. Красиво говорит, а по факту люди работают и остаются без зарплаты.

Наняли на должность IT manager’а, разрабатывать что-то вроде интернет магазина только для оптовых покупателей. Взяли в испытательным сроком в 1 мес. после прохождения обещали официально оформить и повысить зарплату. Дальше оказалось что в офисе физически нет места для еще одного сотрудника, а также отсутствует компьютер. Марк(начальник) пообещал уладить этот вопрос арендовав дополнительный офис и закупив необходимое оборудование. За это время(около 7-10 дней) я должен был работать из дому. Начался процесс проектирования платформы и БД который быстро завершился новостью о том что я уволен. За время работы (3 недели) мне заплатили только аванс — 1000грн. Остальное Марк обещал выплатить на следующей недели. К обещанному сроку он выплатил только часть суммы аргументируя тем что сейчас нет денег. Своих денег так и не увидел, Марк на связь не выходит. Тем кто захочет там работать — желаю удачи и терпения.

Весела дЖвка строчить цю всю ***ню) Обороти в компанЖЗ хорошЖ!!! КлЖДнтЖв по всЖй УкраЗнЖ багато. З Податковою проблем не маД НДС сплачений повнЖстю. Жаль що Юлю вигнали без неЗ скучно(((
Хто нам писавби ще як не ти наше сонечко)Як там АндрЖйко твЖй поживаД?

http://vk.com/id166303963 все ЖнформацЖя у неЗ)

Супер коллектив! Ушел в свой бизнес. Но до сих пор со всеми общаюсь. Любят клиентов (чему научили и меня). Строю свой бизнес на правилах этой компании. Цены лояльные, иногда даже делали ремонты с 0 прибылью.

Аферисты по найму лохов для бесплатной работы.
0967687797, 0980061286, Вангородский Юрий Петрович.
0502272555, 0972241666, Дворников Руслан Андреевич,
Постояно меняют номера телефонов.

— львиная доля зарплаты в конверте;
— могут снять -10-30% за не выполнения плана (даже с "уборщиц" т.е. людей от которых выполнение плана не зависит);
— не реальные планы продаж;
— весь бизнес завязан на "одном" человеке и без его решения ничего не произойдет, а как следствие — выполнение плана;
— отсутствие какой либо мотивации;
— уровень ЗП не пересматривается, а в последнее время и -500, -1000, … (в стране кризис, война…);
— питьевую воду покупают сотрудники за свой счет;
— новые сотрудники приходят на меньший оклад предыдущих коллег;
— в случае увольнения выплачивается только официальная ЗП, а конверт зависит от настроения или желания "привязать" сотрудника для помощи новобранцам и после этого долг могут выплатить;
— если сотрудника сокращают или он увольняется по собственному желанию, то его задачи могут стать дополнительными к существующему с повышением ЗП в +500-700 грн. и получается абсурдная ситуация, когда с учетом повышения получается меньшая зарплата чем у человека, который ушел или его "ушли";
— инициатива как правило = дополнительным обязанностям без повышения ЗП;

Лично у меня сразу возникают вопросы, когда у компании много названий и нету конкретно своего сайта….сайт с игрушкой My Land не в счет.
В Вакансии требуют свободный (!) английский, хотя обязанности с этим не связанны.
на собеседовании сразу приходит мальчик-с-пальчик Максим с завышенным самомнением и начинает валить…тоном типа "я тут самый крутой и главный" исправляет тебя и Крайне неприятно себя ведет.потом оказывается, что это переводчик (!).
Потом приходит HR ничего особо не рассказывая о компании сразу предлагает прийти к ним позже (мес через 3) когда мол, подтянете инглиш. окай.
Но никто и не поинтересовался какой я специалист…чем я вообще до этого занималась, и что они могут вообще предложить.
Ребята (компания) вы ищите переводчика или маркетолога?
…..
собеседование оставило крайне неприятное впечатление из-за манеры проведения интервью, некомпетентности людей его проводящих.

Меня направили из центра занятости в это ТОВ ,президент фирмы Мелидис Ирина Юрьевна кандидат в народные депутаты(Севастополь),на выборах наблюдателям своим денег не выплатила и скрылась, сказала по поводу работы,что поменялось руководство и все сбежали,набирает новый штат начиная от секретаря …хотя президентом с момента основания фирмы(2012 г) если погуглить то можно много интересного найти это и рейдерский захват коттеджей в Крыму и неуплаты сайтов,не хотелось бы ,чтоб люди попали к ней на работу и сотались без заработной платы,и соответственно без страховых отчислений.

Полностью согласен с «АНОНИМ» 5 Ноябрь 2015:
«ТоваришЖ Жнженери, це повний абзац! У компанЖЗ тЖльки й роблять що обЖцяють золотЖ гори Ж зарплату в 4-5 тис. Грн. НасправдЖ ви будете отримувати мЖнЖмалку -2 тис грн. вам будуть обЖцяти Ж обЖцяти, а толку нуль, люди нахабнЖ. Ви будете крЖм роботи робити лЖваки за якЖ вам не заплатять! Якщо ви себе поважаДте не йдЖть туди працювати. Головний Жнженер ТюленДв, тЖльки й робить що обЖцяД, а сам всЖ грошЖ собЖ привласнюД.»
Имел неосторожность работать в этой «конторке с много миллионным бюджетом и грандиозными проектами и т.п.»; только рядовой инженер будет там выживать и питаться обещаниями от начальства о красивой жизни завтра, которое, к слову, так и не наступает. Как минимум последние 5-6 лет, молодые специалисты здесь не задерживаются, проработав год — полтора увольняются. Начальство даже не пытается сохранить молодых сотрудников, а держит пенсионеров (они же уже не побегут искать другую работу).
В общем, 100 раз подумайте прежде чем работать в ООО «СОЮЗТРАНСПРОЕКТ».
P.S. Отдельного внимания стоит быт и чистота/чистоплотность!! Я даже и не думал, что ИНЖЕНЕРЫ, ЭЛИТА!!! со старой закалкой, могут обсыкать туалеты, гадить, открывать двери ногами и не мыть руки!

ТоваришЖ Жнженери, це повний абзац!
У компанЖЗ тЖльки й роблять що обЖцяють золотЖ гори Ж зарплату в 4-5 тис. Грн. НасправдЖ ви будете отримувати мЖнЖмалку -2 тис грн. вам будуть
обЖцяти Ж обЖцяти, а толку нуль, люди нахабнЖ. Ви будете крЖм роботи робити лЖваки за якЖ вам не заплатять! Якщо ви себе поважаДте не йдЖть туди працювати.
Головний Жнженер ТюленДв, тЖльки й робить що обЖцяД, а сам всЖ грошЖ собЖ привласнюД.

Пригласили УРЮКИ на собеседование ,прикрываются интернет магазином по продажам ламп ,а на самом деле парят косметические средства ,мыло крема и другую пургу .Путем сетевого маркетинга .Сумку в руки и наставника ,иди в город и парь .Остерегайтесь 068-027-64-68

ОфЖс розташований близько коло метро, облаштований сучасними меблями та технЖкою, чистий офЖс та конференс рум, на рецепшнЖ приДмнЖ люди. Колектив, мабуть, максимум до 23 рокЖв, сидять однЖ молодЖ хлопцЖ та дЖвчата, також там мають змогу працювати ЖноземцЖ. Гнучкий графЖк — ранкова змЖна з 6 до 15, вечЖрня змЖна з 15 до 22 та нЖчна з 22 до 6. Дорога на ранкову змЖну та з ранковоЗ оплачуДться компанЖДю.Робоче мЖсце-невеличка кабЖнка, власнЖ речЖ не маД, де положити, у всЖх все лежить де-небудь, коло робочого столу. ОфЖцЖйне оформлення через пЖв року Ж то, якщо компанЖя прийме офЖцЖйне рЖшення. Протягом тренингу, до 3х мЖсяцЖв, заробЖтна плата виплачуДться в розмЖрЖ 80 %, графЖк тренЖнгу незрозумЖлий, не маД офЖцЖйно визначених годин, тренинг протягом мЖсяця — якЖсь змЖни тебе тренирують, а якЖсь ти працюДш сам, то оплачуються як 80 %, це пояснюють тим, що працюДш частково, не на всЖ 100 %. Оплата взагалЖ незрозумЖла, кажуть, що оплачуються змЖни погодинно Ж виходить в результатЖ, що ранкова змЖна коштуД 33 долара, вечЖрня 29 Ж нЖчна 36, потрЖбно працювати 3-4 змЖни в тиждень, якщо порахувати згЖдно сказано, то повинно вийти до 600 доларЖв за мЖсяць, але як сказала менеджер по персоналу, середня зп становить 300 доларЖв. В якЖ змЖни потрЖбно працювати не зрозумЖло, кажуть, що можна лише нЖчну один раз на тиждень, а решту ранковЖ Ж вечЖрнЖ, потЖм Д в них сезоннЖ роботи, в якЖ можна працювати в тиждень до 4-5х змЖн, але коли не сезон — то працЖвник може працювати 2-3 змЖни на тиждень. Неоплачувана вЖдпустка та лЖкарнянЖ, соц пакету не маД.

КампанЖя невеликого розмЖру, тож було вЖдчуття, що всЖ спЖвробЖтники, якщо не родина, то точно друзЖ та товарищЖ.
Нажаль, це було лише моД вЖдчуття Ж керЖвники використали мою вЖдданЖсть, котру зберЖгала всЖ 5 рокЖв роботи в цЖй типографЖЗ.
Я знаю, що багато в чому винувата моя наЗвнЖсть Ж вЖра людям — бЖльше такого не повториться.
МенЖ багато пообЖцяли та жодного пункту з перелЖку не було виконано.
Впродовж багатьох мЖсяцЖв менЖ обЖцяли бонуси за партнерЖв, проте щомЖсяця знаходили привЖд не виплатити жодноЗ гривнЖ зверху голоЗ ставки.
ПЖсля таких дзвЖночкЖв адекватно було звЖльнитися, чи просто бути категоричнЖшою, та я ж лише дЖвчинка, котра довЖряла роботодавцю, котрому вЖддала стЖльки рокЖв.
ц в результатЖ, одного вечора, мене просто попросили пЖти, при цьому не виплатили заробЖтну плату, за котрою мала прийти пЖзнЖше, коли буде готова трудова.
Як всЖ здогадуються, нЖяких грошей я не отримала, коли забирала документи, коли менЖ сказали передзвонити пЖзнЖше, а оптЖм Жще та ще пЖзнЖше.
МЖсяцями мене просили набрати пЖзнЖше, а коли врештЖ решт прийшла забирати своЗ грошЖ особисто без попереднього дзвЖнка, то 2 дорослих чоловЖка, власники кампанЖЗ сказали, що нЖчого не планують менЖ виплачувати Ж Зм було цЖкаво, скЖльки часу ще буду телефонувати, сподЖваючися на це.
У мене не було слЖв)
Колектив у них хороший, та зобов’язаний виконувати накази зверху.
Тому й виникають проблеми з клЖДнтами, котрЖ помЖчають, що для Зх замовлення використали менш щЖльний папЖр, не доклали тираж Ж так далЖ.
Чомусь досЖ сподЖваюсь отримати своЗ чесно заробленЖ грошЖ на мою картку, данЖ котроЗ маД ця кампанЖя, та вже декЖлька рокЖв це не вЖдбуваДться ))
Буду розумнЖше та жорсткЖше.

Работа в приятной и комфортной атмосфере — главный плюс. Здесь тебе всегда рады помочь.
Компания ориентируется на молодых специалистов, наверное, процентов 80 операторов — студенты. Но при этом, есть чудесная перспектива карьерного роста и развития. Предусмотрены разнообразные тренинги и внутренняя программа для будущих специалистов.
Отличный коллектив и понимающее руководство, что не мало важно.