Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Компания была перспективной, до момента когда директор Муцет В. в сговоре с собственником Котяш И. решили прокинуть отдел продаж (они же закупщики сырья для производства, водителя, грузчики, комплектовщики, експедиторы, варщики пюре и многое другое) Ребята по совести и усердно трудились на благо компании принося компании постоянный доход и новых клиентов, срывая себе спины и пропуская сквозь уши постоянные самоутверджения директора, типа я тут умный а ты тупой, пюре само себя продает и тд. И как следствие увеличили оборот компании с 0 до 2,5 милионов гривен. Они верили что их ценят и будут платить достойную ЗП и она будет только расти (ведь продажи ростут), но как оказалось их просто использовали в своих корыстных целях и когда ТМ "YaGurman" была на всех маркетплейсах и кондитерских магазинах страны руководство приняло решение что пора действовать и урезали продажникам % часть бонусов в три раза. Со словами не нравится уходите, что собственно и произошло. Ребятам было очень больно и обидно осознавать как с ними поступили, но это бизнес и не нужно рассчитывать на человечность руководства им важны только цифры а не люди. Поэтому весь торговый отдел он же они же закупщики сырья для производства, водителя, грузчики, комплектовщики, експедиторы, варщики пюре и многое другое покинули даную компанию. Вот вам история длиною в 2,5 года. Выводы делайте сами стоит ли тратить свое жизненное время, здоровья на данную компанию.
@ Сборный отзыв нескольких сотрудников , Привет. Это Женя, СЕО и co-owner компании. Данный отзыв написала наша бывшая дизайнер Ирина Стригунова. Ира, спасибо за твой отзыв. Мы очень ценим обратную связь и благодаря ей становимся лучше. Очень важно, чтобы в сети была актуальная и правдивая информация, поэтому оставлю здесь свой комментарий. Компании 2 года, мы сейчас активно растем и у нас очень амбициозные планы. Мы начинали этот проект с 0, у нас не было ни опыта, ни инвестиций, ни поддержки, которую обычно имеют стартапы. Мы начинали все сами и прошли с нашей командой через многое. Для меня ценно, что в этом комментарии ты отметила, что у нас очень крутая команда и что действительно мы даем возможность самореализации для каждого. Во многом твой комментарий пропитан обидой и в нем чувствуется твое желание скомпрометировать данные о компании и осквернить ее. Мне было неприятно читать откровенную ложь, которую ты написала в некоторых пунктах. Основная проблема была в том, что нам действительно часто не нравилась твоя работа, идеи которые ты предлагала. А так как мы всегда хотели сделать наш продукт на высшем уровне, нам приходилось прислать тебе правки по много раз и по много раз менять дизайн. Моя главная ошибка была в том, что нам нужно было расстаться сразу же из-за разницы во взглядах на дизайн и вкус. Теперь прокомментирую "минусы" 1) Трекер. Сейчас мы используем этот инструмент для фиксации рабочего времени. Очень жаль, что он тебе принес столько неудобств. На самом деле мы его используем для того, чтобы более правильно считать себестоимость разработки наших продуктов. Также в случае переработок мы даем команде дополнительные выходные. Мы всегда за то, чтобы люди думали когда выполняли задачи. Не совсем понимаю почему с трекером были проблемы. 2) Отчеты. Для того, чтобы вся команда была в едином инфополе мы проводим общую командную встречу, на которой озвучиваем планы на неделю и результаты прошлой недели. Все проекты ведем в отдельной программе. Внутри команды мы информируем другу друга для того, чтобы не упустить что-то важное и вместе с командой решать общие вопросы. 3) Пересмотр зп и оплата. Мы не задерживаем выплату зп. Пересмотр зп обсуждаем с каждым членом команды лично. 4) У нас есть и отпуск и больничные. Справки приносить не нужно. Праздничные дни — официальные праздники в Украине (также учитываем выходные в других странах). В день рождения даем дополнительный выходной. 5) Мы не против уплаты налогов. Мы озвучиваем условия работы каждому сотруднику перед трудоустройством. Он сам принимает решение о выплате и по своему собственному желанию подписывает контакт. С каждым членом команды мы лично обсуждаем этом момент и каждый принимает решение самостоятельно. 6) Расхождения во мнениях. Тут я не знаю что сказать, ощущается твоя сильная обида на то, что нам не нравилась твоя работа и твое желание полить нас грязью. 7) Поддержка сотрудников. Мы поддержали эту девушку и выплатили ей денежную помощь, отправили подарок за счет компании. Возможно мы не афишировали это на всю компанию. В будущем наверное будем обязательно всех об этом информировать, Эта девушка выявила желание с нами работать, мы проговорили c ней комфортный график работы и продолжаем сотрудничество и сейчас. В следующем мес отправляем ее в отпуск, который у нее также есть. Напоминаю, что она, и многие другие члены команды работают с нами с первого дня и до сих пор. 8) Переработки. У нас в трекере стоит ограничение по переработкам. Но от некоторых членов команды мы получаем запросы это ограничение убрать, когда они хотят работать в комфортном для себя графике и выполнять задачи когда им удобно. За переработки мы даем выходные. И да, мы против переработок. Именно поэтому мы сейчас открыли много вакансий, чтобы набрать людей в команду и распределить нагрузку. Сейчас у нас только один командный созвон утром. Вечером проводим только страт сессии (пару раз в году) и иногда возможны встречи после 6. Но это редко и в основном у ТОПов. У нас гибкий график работы, мы все условия проговариваем на берегу — до подписания контракта. И работать с нами — это взвешенное решение каждого человека. 9) Все условия в контакте мы обсуждаем. У нас с тобой не было вопросов по контакту и на этапе трудоустройства и во время увольнения. Мне непонятна твоя позиция по этому пункту. В любом случае мне очень хотелось бы получить этот фидбек лично. В вышеуказанном сообщении много неправдивой и неактуальной информации (учитывая тот факт, что ты уволилась намного ранее даты публикации), которая никоим образом уже не будет влиять на принятия решения о сотрудничестве другими ребятами. Да, учитывая направления твоей работы, а именно UX/ UI дизайн у нас было много обсуждений, так для меня и Элины очень важно качество продукта. Мы тратили много времени на исправление твоих ошибок. Ира, спасибо тебе за обратную связь и за год работы вместе. Жаль, что ты не указала свое ФИО на этом сайте и категорически отрицала, что этот отзыв опубликовала ты. Актуализируй, пожалуйста, информацию, что ты уже не являешься членом нашей команды — https://www.linkedin.com/in/ira-strigunova-05317b185/.
Была на собеседовании. Что могу сказать, Не Тратьте Время. Шарашкина контора, которая каждый день ищет свежее мясо, штат никогда в жизни не будет там укомплектован, так как там вечный поиск администратора офиса, менеджера и самого HR. Звонить будут каждый день, так как берут резюме на работа юа. И просто не понятно зачем это все. Бредня, а не фирма
ой вижу эта кантора на robota.ua уже третий раз поменяла свое название - в марте они были Star Profit Group,в июне Okami Community а сейчас они уже Phoenix corporation. Люди не введитесь на эту кантору, это очередной развод людей на деньги в виде инвестирования на финансовом рынке!!!
Ни в коем, слышите, ни в коем случае не идите сюда работать!!! По зп кидают, менеджерам бонусы не платят, собственник даже не шарит что директор пилит его бабки между своими кентами. Каръерный рост будет только если ты тупой и умеешь лизать ж…у!!!
Компания обычная забегаловка или как называют "кухня". Забудьте об обещанных ставках и уюте в офисе, вам такое не грозит. Выполнил план, ну и ладно, не выполнил - ленивый чел на ставке. ЗП еще надо выбить. Ну а деятельность - это выманивание бабла с простых людей под предлогом игры на бирже, типа вложение в акции и крипту. Но т.к. наш народ бедный, то вы еще на них микрозаймы вбивать будете. Официального сайта и инфы на них вы так просто не найдете, ведь офис то функционирует не в открытую. Печально, что их никак не прикроют, вот и кидают они людей и своих рабочих.
Развод для [вырезано]!! На обучении говорят одно, а по факту - совсем другое. Задача менеджера тупо развести человека на бабки. Нету - найди, укради, что хочешь делай, но ты должен вложить бабки в нашу контору.
Не дуже. КерЖвництво взагалЖ не розумЖД чим займаДться. БЖзнес процеси толком не органЖзованЖ, структури роботи немаД, стажування дивне - принцип роботи заключаДтся в тому що потрЖбно обманювати мужикЖв , шукати Зх на сайтах знайомств Ж розкручувати на грошЖ- ЖАХ!!! ОфЖс за адресою СЖчових СтрЖльцЖв 50, ( Артема 50), офЖс 3б
Ищут сотрудников якобы в компанию YAFO, но мотом узнаёшь, что это киевская компания Блокчейн ассоциация. И да, они не платят за работу. Сначала бесплатное тестовое задание. потом говорят, ок, мы заплатим, давайте работать. Но по итогу денег нет. Просто ЛОХОТРОНЩИКИ. Ищут исполнителей нахаляву. На фото одна из их представителей.
Пришла на собеседование и опять эти конченные фин. рынки, разводняк гастарбайтеров на деньги через сайты знакомств — жесть!!! телефоны нужно сдавать на стойку, обманывают по условиям, в начале говорят ставка 15000, а потом оказывается что 12500..
Находятся на Сечевых Стрельцов 50, от метро далеко идти к офису , неудобная транспортная развязка, отжимают телефоны у сотрудников на время работы, и ты там как будто как в тюрьме, шаг в право/влево без разрешение- штраф. Сфера финансовый консалтинг ( форекс) Постоянно орет музыка, работа в шуме, задерживают на работе до ночи, постоянные рабочие субботы. Не советую тратить своё время даже на собеседование.
Сейчас компания активно набирает сотрудников, но отзывов о ней, как о работодателе — нигде нет. Поэтому хочу поделиться. Это лишь субъективное мнение одного человека, вы должны понимать, что кому-то что-то будет ок, кому-то — нет. Плюсы: — общительная команда; — работа удаленная; — зп почти всегда высылают вовремя; — есть влияние каждого члена команды на продукт; — можно подстроить процессы под себя; — сам проект интересный; — адаптивный график работы. Минусы: — жесткий трекинг времени. Скрины, активность мыши, минимум 7 затреканных часов в день. Не получится посидеть подумать 20-30 минут, потому что потом к вам придут с вопросами "а что ты мол делал все это время". Спустя пару месяцев работы, начинаешь машинально клацать мышкой, лишь бы активность не упала. Если идешь в туалет — выключи трекер. Если рука/нога затекла — выключи трекер. Если тебя кто-то отвлекает из домашних — выключи трекер; — постоянные отчеты. Интересно, что их делают не все, но отчеты о проделанной работе на неделю, о планируемой работе на неделю и о том, что ты делал сегодня — нужно постоянно сдавать/говорить/писать. Это может дублироваться (т.е. ты написал отчет, а тебя просят еще более точно описать что же ты все-таки делал). И не забудем, что в трекере ты трекаешь только по конкретной задаче. Казалось бы — все и так можно посмотреть. Но нет, от тебя постоянно требуют оправданий — на что же ты потратил время и деньги компании; — пересмотр зарплаты — нереальное удовольствие. Ты можешь конечно прийти с этим вопросом, но тебе либо откажут, либо попытаются как-то выкрутится и повысить немного, либо какие-то условия ставят (сделай то и посмотрим); — соц гарантии — их нет. Вроде как решили добавить в 2022 года отпуск. До этого два года работали без отпусков, 3 больничных дня в год (внимание! со справкой от врача!) и 3 праздничных государственных дня. Выгорание — привет! — отдельный пункт хочу уделить налогам. Компания четко верит, что за свою зп ты должен самостоятельно платить налоги и вести фоп. Почему это печально? Потому что с отпуском и больничным за свой счет, низкой зп — большинство сотрудников платить налоги не хочет, а компания это поддерживает. Опять же — это ответственность каждого. Но тенденции айти индустрии таковы, что компании сами платят за тебя налоги и сами ведут твой фоп. Лишь бы ты спокойно себе работал и приносил компании доход. Тут не так; — обсуждение работы с начальством — тропа с препятствиями. Тебя или не слушают, или потом не вспомнят о чем договаривались. Но, наибольшей проблемой является расхождение во мнениях между мужем и женой. Сегодня муж говорит всему "ок", завтра приходит жена с истериками "кто это допустил", а муж и молчит. В общем, не понятно кто управляет компанией, с кем что-либо утверждать, нет четкой позиции/мнения. Сегодня все "ок", завтра скажут "что за г*вно". Ну и отдельно стоит вспомнить высокомерие обоих. Общение и ведение бизнеса в стиле — вы все в СНГ, со своими мелкими мечтами и зарплатками, а мы такие крутые, выбились в Америку. Как говорится: "ничего ты не знаешь Дж.Сноу", но в более унизительной манере. Они не забудут напомнить тебе, что у тебя нет вкуса ни в чем, что ты хочешь их обмануть все время и вообще постыдно молчи. Такой себе — легкий абьюз; — поддержка сотрудников — нет такого. Наверное, вернусь к соц гарантиям. У нас девушка два раза родила практически без отпусков и без фин помощи. Работала прям рожая, чтобы без денег не остаться и компанию не подвести. Как по мне — это кощунство; — людей не ценят вообще. На самом деле ты считаешься винтиком в механизме, который легко можно заменить, если что-то не устраивает. И такое чувство все время, что начальство ищет подвохи в тебе, твоей работе, отношении к проекту, в личном отношении; — еще приветствуются переработки. Хотя начальство упрямо говорит, что нет. Команда сидит по вечерам на двух-трехчасовых созвонах, работает в выходные, если что-то летит, и должна отвечать, если в два часа ночи тебе написали с претензиями. Это сильно злит и беспокоит. И, будет неверное не честно не сказать, что никто не обсуждал это с начальством. Говорили, обсуждали, просили. Просто им это неважно. Они ведь платят тебе деньги, значит ты должен делать все, ты не человек. На самом деле, очень нравится проект, команда — не самая плохая, по-человечески — все хорошие. В целом, повторюсь, работа в компании схожа с абьюзивными отношениями. Если ты долго там работаешь и психика не сильна — понадобится работа с психологом, после. Как по мне — оно того не стоит. Но для начинающих — хорошее место для буста своих скилов. Главное не оставаться там надолго. И еще, хотелось бы предупредить, чтобы вы внимательно читали договор и требовали изменений в принципиальных пунктах. Потому что там есть что обсуждать. Хорошего вам трудоустройства!
Приятного мало.. ожидала долго Hr, принудили сдавать телефон и потребовали паспорт, на собеседование задавали некорректные вопросы, сфера деятельности специфическая , это биржевая торговля ( чёрная сфера) одним словом мошенники, работать в этой компании у меня желания нет..
Так получилось что попала случайно повторно в эту компанию на собеседование, только к другому HR,меняют название каждый месяц, сейчас они уже называются «Phoenix corporation», будьте осторожны
